2015年领英中国医疗行业人才库报告.pdf
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1、 2015年领英中国医疗行业人才库报告 2 第一部分:2015 年人才招聘行业 中国人才招聘趋势 随着人们生活水平的提高,医疗健康问题已经越来越为人们所重视,医疗行业也面临着全面变革。在政府层面,将继续推动医疗改革深入发展,积极调动各类资源投入其中。在技术层面,云计算、移动医疗、大数据等新兴信息化技术同样推动着医疗行业的快速发展。电子病历应用升级、临床数据中心(CDR)、移动医疗、医院集成平台等成为医院信息化的热点。可穿戴设备和移动医疗带动的居民健康管理也在加速发展。在市场、政策、技术的全方位的要求和促进下,2015年,医疗企业将需要实现全面改革发展,以适应时代发展的需求。与之伴随的,必然是企
2、业业务的升级,是人才资本的优化。领英作为全球最大的职业社交平台,帮助您了解医疗行业人才现状,并帮助您精准地寻找与吸引到最合适的人才。我们根据领英在中国境内医疗行业人才库的数据分析汇总,发布2015年中国医疗行业人才库报告。2 引言 医疗行业:深化改革,全面升级 02 引言 03 领英中国医疗行业人才库概览 04 教育背景 07 职业背景 09 人才流动状况 医疗行业的众多精英人才汇聚在领英 1 2 职位级别 27%经理 27%高级专业人员 7%总监 5%企业主合伙人CXO 4%副总裁 31%初级职位 较广泛的地域分布 较高的职位级别 地域分布 18.5%上海 16.0%北京 5.0%广州 4.
3、7%深圳 2.5%杭州 68.3%其他 领英人才库中汇聚了26万经验丰富、背景多样的中国医疗行业人才,他们拥有7.71年的平均从业年限,在各个企业中发挥着中流砥柱的作用。医疗行业的人才拥有良好的教育背景 医疗行业以其科学性和专业性著称,优秀的教育背景为医疗行业人力资本的积累提供了坚实基础。1 24%76%海外教育背景 国内教育背景 复旦大学 上海交通 大学 北京大学 中国药科大学 浙江大学 四川大学 华东理工 大学 中山大学 沈阳药科 大学 山东大学 国内TOP10高校 医疗行业的人才拥有良好的教育背景 医疗行业以其科学性和专业性著称,优秀的教育背景为医疗行业人力资本的积累提供了坚实基础。2
4、海外TOP10高校 24%76%海外教育背景 国内教育背景 香港大学 新加坡国立 大学 香港中文 大学 悉尼大学 国立台湾 大学 英属哥伦比亚大学 曼彻斯特 大学 香港理工 大学 英士国际 商学院 诺丁汉 大学 辉瑞制药 强生 GE医疗 罗氏 赛诺菲 阿斯利康 药明康德 诺华制药 应届毕业生偏好的医疗行业雇主 2014入行毕业生 学历分布 37.4%硕士 27.3%学士 18.5%博士 12.5%MBA 4.3%其他 3 2014年应届毕业生 毕业生学历分布可进一步验证医疗行业对人才专业性的要求,也反映出行业人才的优秀素质。而从毕业生的TOP 8企业选择中,不仅可以反映各大公司的实力,也在一定
5、程度上体现了招聘和雇主品牌建设成效。制药工业 医疗器械 生物科技 项目管理 战略规划 经营管理 微软办公软件 跨团队领导 产品研发 生命科学 医疗行业人才的主要技能 Top10 技能 1 技能和素质 在医疗行业对专业知识和技能要求高。一方面,与医药领域工作直接相关的技能如制药工业、生物科技、生命科学等受到了较大的重视和投入。另一方面,项目管理、跨团队领导等综合管理技能同样能够在企业运营中发挥不可忽视的作用。医疗行业人才主要的行业和企业分布 2 主要分布的行业 GE医疗中国 辉瑞公司 罗氏公司 强生 葛兰素史克公司 诺华公司 飞利浦医疗保健 阿斯利康公司 赛诺菲集团 药明康德 3 主要分布的企业
6、 医院及 健康护理 制药 医疗实践 医疗器械 生物科技 卫生和健康 医疗人才的跨行业流动 1 他们来自哪些行业 2 他们去往哪些行业 医疗行业,82.6%电气和电子制造,1.1%化工,0.9%其他,15.4%行业内、行业间的人才流动为企业和个人的发展提供了更多的可能性。而对于组织人力资源管理而言,如何吸引、保留最优秀的人才则变得更加重要。从人才流入和流出方向可以看出,医疗行业对人才的保留能力较强,流出至其他行业的人较少,这在一定程度上和医疗行业对专业要求程度较高、进入门槛较高相关。医疗行业,79.9%电气和电子制造,1.6%IT,1.2%高等教育,1.2%研发,1.0%其他,15.1%从其他行
7、业流入的人才占20%,主要来自于电气和电子制造、资讯科技及服务等。流出至其他行业的人才占17%,主要去往电气和电子制造、化工等。3 行业内跳槽速度 2.59年 4 行业间跳槽速度 2.9年 医疗行业人才流动速度 总的来说,中国医疗行业的平均在职时间远低于美国同行业水平(53个月)。可见医疗行业的人才跳槽频次高、员工流动性大,这一方面可能是由于整个行业处于发展迅猛、竞争激烈的状态,另一方面 也可能是因为国内企业不重视或不擅长员工的内部发展,所以人才往往通过跳槽来实现职业上的提升。医疗行业人才转行时,平均工作年限为:出现行业内工作变化的医疗行业人才,平均一份工作的在职时间为:人才流动的岗位差异 5
8、 流动率最高的职能岗位 51.6%医药行业人才通过移动端登录领英账户 排名 岗位类别 1 销售 2 工程 3 研发 4 人力资源 5 规划和项目管理 从医疗行业流出人才组成中,可以发现销售、工程等几类岗位的流动率是相对更高的。这将为我们进行人才搜寻和人才保留提供启发。超半数医疗行业人才通过移动端登陆领英。你可以在这里找到他们。2015年中国人才招聘趋势报告 引言 想要制胜 2015,企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。如今,公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才,同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方
9、式。新型招聘技术和技巧不断兴起,我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。如今,借助恰当的工具和策略,任何规模的公司都能找到大量高素质人才。请继续阅读本报告,了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。关于此次调查 我们调查了来自 31 个国家 14 个行业的超过 4,125 名人才招聘决策者,了解他们最为关注的问题以及 2015 年行业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果,抢先制定制胜 2015 的蓝图。13 中国人才招聘趋势 13 引言 14 内容提要 15 第一部分:2015 年人才招聘行业 21 第二部分:寻找人才 29 第三部分:雇主品
10、牌 35 第四部分:人才招聘未来走向 39 结语:更多实用数据 内容提要:中国人才招聘趋势 2015 年人才招聘三大趋势与预测 2 寻找人才:中国企业最热衷招聘被动型 人才。3 未来走向:在中国,招聘负责人相信 在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。14“竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会让您觉得很紧张?”“在下列最新和未来的趋势中,您认为在未来 5 到 10 年对决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么?”53%27%51%55%提升候选人与职位的匹配度 使用“大数据”预测未来人才需求 中国 全球 中国人才招聘趋势 24%27%39%积极创建人才库和人才输送通道 增加对被动
11、型人才的关注 投资雇主品牌 中国 中国 83%美国 72%印度 69%西班牙 68%巴西 67%东南亚 65%墨西哥 63%中国香港 60%中东和北非地区 59%加拿大 58%英国 57%德国 54%意大利 53%法国 51%澳大利亚 49%荷兰 48%比利时 41%“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少?”1 招聘行业:在中国,招聘负责人通常 认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。第一部分:2015年人才招聘行业 技术环境和影响 企业的压力和工作重点 竞争威胁 第一部分:2015 年人才招聘行业 今年,招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况,开始提升。由于预算和招聘需求之间的差距不
12、断扩大,人才招聘负责人必须做好调整业务规模的准备。如今以低成本方式招募优秀人才比以往任何时候都重要。薪资和同行竞争仍然是吸引人才的两大主要障碍。招聘负责人不得不另辟蹊径,运用基于数据的新技术来寻找优秀人才。不管是大公司还是小公司都面临着各自不同的挑战,因此必须发挥自己的竞争优势。各方面的技术进步也开始影响求职群体,令招聘行业的前景更加充满活力、更加令人振奋。技术发展 对人才招聘的启示 社交媒体 如今,在网络上查看一个人的个人生活和职业经历已愈发简便,人才搜寻也正变得前所未有地容易,竞争环境也更趋于公平。数字营销 基于人群特征和在线行为的针对性广告正从市场营销渗透至招聘行业。通过细分领域和为人才
13、提供最合适的岗位,企业可以精准快速地找到合适人选。移动化 随着移动设备在全球范围内异军突起,求职者越来越倾向于在适配的移动版网站了解就业机会和企业信息。机器学习 如今,自适应算法可以基于实时行为反馈(如查看岗位、点击申请),将岗位与求职者联系起来。“大数据”分析 随着数据存储、处理和传输成本下降,人才招聘负责人开始将数据应用在业务的战略和战术决策上。16 第一部分:2015年人才招聘行业 中国人才招聘趋势 企业的压力:招聘人数和预算提高 全球招聘人数和预算回升 全球招聘人数和预算四年来首次开始回升。美国经济复苏、新外包供应商(东南亚国家)兴起与这次回升密切相关。由于招聘人数和预算之间的差距将在
14、 2015 年继续扩大,招聘负责人必须调整业务规模,努力以低预算招募大量优秀人才,做出明智的投资决策。中国招聘人数和预算持续增长 随着国家经济转型,招聘人数持续增长。超过半数的中国企业打算继续增加招聘人数和预算。在未来数年内,中国招聘负责人都将面临着激烈的人才竞争。增加招聘预算企业比例直追增加招聘人数的企业,也预示着招聘主管正在为将要到来的人才战争“武装”自己。“只考虑全职和兼职职场人士,您认为今年贵公司的招聘总人数将有何变化?”“贵公司今年的招聘预算和去年相比有何变化?”17 第一部分:2015 年人才招聘行业 51%42%46%招聘人数,63%40%32%31%招聘预算,46%0%20%4
15、0%60%80%2011201220132014计划增加招聘人数或预算的企业比例 中国人才招聘趋势 54%53%42%52%0%20%40%60%20132014计划增加招聘人数或预算的企业比例 招聘预算 招聘人数 工作重点:中国招聘负责人公认的三大工作重点 三大工作重点 高技能人才招聘在世界各地都是一个极其重要的主题,而人力资源规划也变得越发重要。4%3%0%11%14%13%17%23%招募被动型人才 移动招聘 投资和评测雇主品牌 人力规划 201320144 个方面与去年相比将获得更多关注 中国正在 4 个方面迎头赶上:招募被动型人才、移动招聘、人力规划和雇主品牌塑造。当然对中国企业而言
16、,“革命尚未成功”。“思考一下贵公司的人才招聘部门在未来 12 个月的工作重点。以下哪些内容是您认为对公司利益来说最重要的部分?”18 第一部分:2015 年人才招聘行业 中国人才招聘趋势 23%35%37%3.人力规划 2.提高招聘质量 1.招聘高技能人才 中国 250%333%109%1700%25%34%46%3.改进招聘技术 2.提高招聘质量 1.招聘高技能人才 全球 从人力资源的角度来看,影响优秀人才招聘的障碍主要体现在五个方面 薪资是中国招聘行业的最大障碍 薪资继续位列第一,其他四项障碍包括:激烈的竞争、雇主品牌缺乏认知度和吸引力、地理位置以及数据应用效率低。主要阻碍因素已连续2年
17、没有明显变化。中国与全球的比较 与全球相比,中国企业往往高估薪资的重要程度,同时低估招聘工具/系统和团队规模的作用。“在吸引顶尖人才方面,贵公司遇到的最大障碍是什么?”19 第一部分:2015 年人才招聘行业 中国人才招聘趋势 35%42%44%竞争力 雇主品牌缺乏认知度 薪酬福利 中国 在吸引中国职场年轻一代时,缺乏有认知度和吸引力的雇主品牌已成为企业招聘的主要障碍之一 14%14%46%6%6%52%招聘团队没有合适的工具或系统 招聘团队过小 薪酬待遇 中国 全球 0%10%20%30%40%50%60%2014薪酬待遇 竞争力 雇主品牌缺乏知名度和吸引力 地理位置 数据应用效率低 52%
18、17%34%35%39%竞争威胁:中国企业对品牌塑造和挖角十分关注 第一部分:2015 年人才招聘行业 21%18%29%24%27%39%积极创建人才库和人才输送通道 增加对被动型人才的关注 投资雇主品牌 ChinaGlobal83%的中国企业会招聘被动型人才。在这方面,中国远超其他国家。品牌形象塑造被认为是最大的竞争威胁 20 中国人才招聘趋势 17%34%27%39%增加对被动型人才的关注 投资雇主品牌 2013201459%15%“竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会让您觉得很紧张?”57%的中国招聘负责人认为品牌形象塑造是企业的工作重点之一。第二部分:寻找人才 大批量员工招
19、聘和高素质员工招聘的渠道对比 被动人型才招聘 成功招聘的衡量标准 移动平台招聘 第二部分:寻找人才 正如冠军队的灵魂是运动员和教练一样,一家成功企业的关键是人才。然而如今企业应去哪儿找寻人才?人才寻找渠道将在 2015 年发生翻天覆地的变化。招聘负责人需要更多的渠道招聘大批量员工以及高素质员工。与其他经济大国如印度和巴西相比,中国最偏好招聘被动型人才。中国小型企业深谙挖走被动型人才之道。对许多企业来说,这甚至是其招聘策略的核心。被动型人才在全球所有专业人士中占高达 75%的比例。随着求职者越来越依赖移动设备求职,企业也开始接受借助移动设备的招聘方式。移动设备带来的行业革新正全面展开,仍将成为
20、2015 年的关键主题。22 第二部分:寻找人才 中国人才招聘趋势 大批量员工招聘的几大渠道:2015 年,求职网站仍将位列第一 在招聘员工的数量方面,求职网站位列第一 对于中国企业,通过求职网站招到的员工人数远高于其他各种方式。在这种方式中,招聘负责人需要把关申请流程以保证人才的数量和质量。“以下为过去 12 个月中贵公司可能采用过的白领员工招聘渠道,您认为它们的重要性分别为多少?”招聘机构在员工招聘数量方面的影响减小 求职网站仍将在大批量招聘方面发挥重要作用,同时招聘负责人对招聘流程外包商和猎头的依赖正在减少。第二部分:寻找人才 38%60%28%68%招聘外包、猎头公司等 求职网站 20
21、13201413%26%18%26%27%28%38%68%职业社交网站 内部招聘 校招项目 招聘外包、猎头公司等 员工内部推荐 求职网站 中国 23 中国人才招聘趋势 20%20%21%27%29%50%全球 求职网站 内部招聘 职业社交网站 员工推荐 招聘外包、猎头公司等 应聘者追踪系统(ATS)/内部人选数据库 在全球范围内,职业社交网站正逐渐成为高素质员工招聘的一大重要渠道 在过去的四年里,职业社交网站是增长最快的高素质员工招聘渠道,其使用率在全球范围内增加了 73%。充分利用职业社交网站来获得高素质人才已成为最新趋势。鉴于总的招聘基数,社交网站招聘已经成为最高素质的招聘渠道。高素质员
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