2023年-年北京瑞普三元安全生产目标分解责任书.docx
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1、北京瑞普三元仪表有限公司安全生产目标分解责任书编制审核批准1 .生产部部长安全生产职责1.1 生产部部长是本部门安全生产第一负责人,对本部门的安全生产负全责。1. 2保证企业安全生产岗位责任制、安全规章制度、安全操作规程的贯彻执行。1.3 定期召开本部门安全生产会,在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、 检查、总结、评比安全工作。1.4 安全合理组织生产作业,做到安全生产,杜绝违章指挥和违章作业。1. 6建立本部门安全生产管理网,配备本部门和班组两级安全管理人员。1. 7组织对本部门员工,包括实习和代培人员车间和班组两级安全卫生教育;组织经常性职工在 岗安全教育活动。1.8 每
2、月组织安全生产大检查,对查出的事故隐患及时排除,或报请上级进行解决,各级检查, 隐患排查等要有记录,送安全综合管理部存档备查。1.9 一旦发生事故,采取措施防止事故扩大,及时向上级或有关部门报告,并注意保护现场和做 好记录。2.安全生产目标2.1 死亡及重伤(含交通责任)事故为零。2.2 重大火灾(爆炸)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。2. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3. 3事故隐患整改率为100%3. 4三级安全教育率为100%4. 考核与奖
3、惩4.8 公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。4.9 公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。4. 3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。授责人:责任人:1 .技术开发部部长安全生产职责1.1 技术开发部部长负责公司技术、工艺、设
4、计的安全生产工作,对公司安全生产负技术、工艺、 设计管理责任。L 2.在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时,必须符合安全生产的要求,并监督执 行。L 3.严格落实安全卫生措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则。1. 4.采用安全生产的新技术和新工艺,改变不良的安全生产状况。L5.参加事故调查,对事故做技术原因分析,提出安全防范措施、工艺、设计。2.安全生产目标2.1 死亡及重伤(含交通责任)事故为零。2.2 重大火灾(爆炸)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。2. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1
5、员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3. 3事故隐患整改率为100%3. 4三级安全教育率为100%4. 考核与奖惩4.1. 公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。4. 2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。4. 3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,
6、予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。授责人:责任人:质量管理部部长安全生产目标分解责任书1 .质量管理部部长安全生产职责LL质量管理部部长是本部门安全生产第一负责人,对本部门的安全生产负全责。.1. 2.组织部门制订检验方法时,相关的检验操作必须符合安全生产的要求。1.3. 负责试验、检验设备的日常保养与维护管理,组织制订试验、检验设备的安全操作规程,保 证设备运行安全可靠。1.4. 监督部门安全防护用品、防火器具等物品的检验,防止不合格品入厂。L 5.组织编制年度检定计划,按计划送检,确保设备安全装置有效性,并在有效期内安全使用。2.安全生产目标2.1 死亡及重伤(含交
7、通责任)事故为零。2.2 重大火灾(爆炸)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。3. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标4. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3. 3事故隐患整改率为100%4. 4三级安全教育率为100%5. 考核与奖惩5.1. 公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。5.2. 公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。5.3. 因忽视安全生
8、产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。授责人:责任人:办公室主任安全生产目标分解责任书1 .办公室主任安全生产职责1.1. 办公室主任是本部门安全生产第一负责人,对本部门的安全生产负全责。L2.办公室主任负责定期组织对厂内机动车辆安全检查,及时排查治理车辆存在的事故隐患,做 好驾驶员安全教育和培训工作。2 .安全生产目标2.1. 死亡及重伤(含交通责任)事故为零。2.2. 重大火灾(爆炸
9、)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。3. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3. 3事故隐患整改率为100%4. 4三级安全教育率为100%5. 考核与奖惩5.1. 公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。5.2. 公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。5.3. 因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现
10、事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。授责人:责任人:人力资源部部长安全生产目标分解责任书1.人力资源部部长安全生产职责1 .人力资源部部负责公司安全培训教育、人事、劳资的主管部门,对公司的安全生产培训教育负 主要管理责任。2 .人力资源部部长行使安全生产否决权,把安全工作纳入干部晋升和职工晋级的考核范围。3 .人力资源部部长保证安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质的配置要求。4 .人力资源部部长制订企业安全教育培训计
11、划,组织从业人员安全生产培训、教育和考核,保证 各级人员安全培训课时,负责安全生产培训教育资料保存。5 .人力资源部部长会同有关部门做好员工在岗安全技术教育、培训和考核工作。6 .人力资源部部长发现不适合特种作业、危险作业,以及高温、高空、高压作业岗位的人员,根 据岗位工作需求,合理调配作业人员7 .安全生产目标7.1 死亡及重伤(含交通责任)事故为零。7.2 重大火灾(爆炸)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。2. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3.
12、 3事故隐患整改率为100%3. 4三级安全教育率为100%4. 考核与奖惩4.1. 公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。4. 2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。4. 3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。授责人:责任人
13、:1.财务部负责人安全生产职责1 .财务部负责人是财务部安全生产管理的负责人。2 .财务部负责人在编制企业长远发展规划和年度计划时,同时编制安全生产的规划和计划。3 .财务部负责人保证安全技术措施经费、劳动保护用品、有毒有害作业人员体检、岗位补助、 防暑降温,及安全奖励费用的资金落实,做到专款专用,定期核算。4 .安全生产目标4.1 死亡及重伤(含交通责任)事故为零。4.2 重大火灾(爆炸)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。2. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率
14、为100%3. 3事故隐患整改率为100%3. 4三级安全教育率为100%4. 考核与奖惩4.1. 公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。4.2. 公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。4. 3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。
15、授责人:责任人:销售部部长安全生产目标分解责任书1 .销售部部长安全生产职责1.1 销售部部长负责销售部的安全管理工作。1. 2销售部部长负责销售办公区域的安全、防火的具体工作。L3销售部部长负责成品库的安全、防火、防盗等具体工作。2 .安全生产目标2.1 死亡及重伤(含交通责任)事故为零。2.2 重大火灾(爆炸)事故为零。2.3 3重大设备事故为零。2.4 重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。2. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3. 3事故隐患整改率为100%3. 4三级安全教育率为100%
16、4. 考核与奖惩4.1. .公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。4.2. 公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。4.3. 因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。授责人:责任人:L安全综合管理部安全员安全生产职责1 .制订和完善各项安
17、全生产管理规章制度。2 .做好安全生产管理工作,负责组织“安全生产月”、“安全生产周”及季节性安全大检查活动。3 .接受上级有关部门的检查和指导,以及提出的整改意见。4 .做好定期和不定期安全检查工作。5 .制定和完善安全生产标准化规章制度。6 .负责整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结。7,发现问题要及时汇报,及时处理。8 .建立安全生产档案并及时做好记录、存档工作。9 .根据安全生产要求做好巡检、巡查记录。10 安全生产目标10.1 亡及重伤(含交通责任)事故为零。10.2 大火灾(爆炸)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。2.
18、 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3. 3事故隐患整改率为100%3. 4三级安全教育率为100%4. 考核与奖惩4.1. 公司每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门经济责任制 予以考核。4. 2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人,以及对预防 重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。4.3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有 效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大
19、小,按照主要责任、 重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责 任。授责人(部门负责人签字):1 .安全综合管理部安全生产职责1.1 综合管理部是公司安全、设备、动力、消防、保卫的主管部门,协调督促本企业 各项安全生产管理制度的执行。1. 2协同办公室、人力资源部做好职工安全教育与培训。1.3 参与安全生产大检查,督促事故隐患整改。1.4 参与新、改、扩建、技术改造项目的“三同时”及危险作业许可审批。1. 5负责特种作业人员的安全管理。1.6组织安全巡回检查,有权制止违章指挥和违章操作,遇有危及安全生产的紧急情 况,有权停止作业。L 7参与工伤事故和职
20、业病的调查、处理、统计、上报等工作。L8参与安全生产考核评比,参与对违章及事故责任人的处罚意见。组织经验交流,推广应用安全先进经验和科研成果。L9参与编制安全技术措施计划,并检查落实。L10负责公司所有安全文件、安全检查记录、安全例会记录等存档。1. 11负责动火作业审批。1.12 会同相关部门定期检查火源、火险及消防设施、器材的管理情况,排查治理火险 隐患,确保消防设施器材完备有效,消防通道畅通。1.13 组织实施各种生产设备、工具的安全操作规程,以及设备维修、保养及施工方面 的安全规程和管理制度。1.14 负责建立特种设备档案,办理特种设备的注册登记。1.15 15参与设备安全检查,及时整
21、改设备设施中存在的事故隐患。L 16在制订设备制造、安装、运行、更新、改造方案和编制设备检修计划时,应制订 安全卫生措施,并监督实施。L17参加人身伤害、设备故障事故调查,作出事故原因分析,提出安全防范措施。1.16 生产目标2.1 死亡及重伤(含交通责任)事故为零。2. 2重大火灾(爆炸)事故为零。2. 3重大设备事故为零。2.4重大环境污染事故为零。2. 5急性中毒事故为零。2. 6职工职业病危害发病率为零。3.安全生产达标3. 1员工安全生产教育培训率为100%3. 2特种作业持证上岗率为100%3. 3事故隐患整改率为100%3. 4三级安全教育率为100%4.考核与奖惩4. 1.公司
22、每年考核一次安全生产目标分解责任书指标完成情况,并纳入当年部门 经济责任制予以考核。4. 2.公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进部门和个人, 以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。4. 3.因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况 而不采取有效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损 失大小,按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成 犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。授责人(部门负责人签字):责任人(部门人员签字):本责任书有效期自2017年1月1日起至2017年12月
23、31日止。目录1 .总经理安全生产目标分解责任书2 .党委书记安全生产目标分解责任书3 .安全生产副总安全生产目标分解责任书4 .总经理助理安全生产目标分解责任书5 .工会主席安全生产目标分解责任书6 .总工程师安全生产目标分解责任书7 .安全综合管理部部长安全生产目标分解责任书8 .生产部部长安全生产目标分解责任书9 .技术开发部部长安全生产目标分解责任书10 .质量管理部部长安全生产目标分解责任书11 .办公室主任安全生产目标分解责任书12 .人力资源部部长安全生产目标分解责任书13 .财务部部长安全生产目标分解责任书14 .销售部部长安全生产目标分解责任书15 .安全综合管理部安全员安全
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