物业人事制物业管理物业管理.pdf
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1、物业人事制度 C 物业人事制度 一.员工招聘 广州 XX 国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的所有员工,除由 房产公司和 XX 公司选派的人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通 过严格考核审查后方能被取录,求职申请者需带备有关之文件,包括:1.履历书;2.学历证明文件;3.资质审核证明(专业)及上岗证等;4.身份证及户口簿复印件;5.近照三张;6.待业证/劳务证/退休证;7.由本公司指定之医院体检合格证。二.试用期 1.新聘用的员工试用期一般为 23 个月,公司在此期间对该员工是否胜任 应聘职位作出评估。2.评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。3.如果评估结
2、果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试 用期。4.如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。5.新聘用员工入职后,必须经过必要的岗前 培训,方可上岗。6.试用期薪金一般按试用职位标准工资的 70 泊 80 滋放。7.试用期内,员工或公司单方需解除 合同的,必须提前三天以书面形式 通知 对方。三.试用期满 1.试用期合格的员工,公司将正式录用。2.试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。3.试用期满的员工可享用公司指定的福利。四.工作时间 1.根椐国家劳动法有关规定,员工每周工作时间为 40 小时,超过法定工作 时间部分
3、,将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行 规定工作班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。2.公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特殊情况经部门经 理核准外,不得推绝,违者以旷工论处。3.员工加班由部门经理核准,一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补 休的,一律报 行政人事部/副总经理/总经理(或受权人)批准后方可加班。4.加班或超时工作须经部门经理批准,并报行政人事部备案,由部门经理或 行政人事部安排补休或根据劳动法条例支付加班费。5.各部门经理,如因工作需要,被安排于公休日当值,不得计加班费,但可 适当安排补休。五.个人资料 个人档案资料由行政人事部接管
4、和保存,如个人情况有变化,应及时知会行 政人事部,如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的,公司将不予负 责。六.膳食安排 当值员工须按部门安排轮流用膳,每餐用膳时间 45 分钟。七.薪金 1.员工每月薪金于次月第八日发放,遇节假日则提前。2.薪金计算的截止日期为每月最后一天。3.员工工资计核办法(公式):3.1 日薪酬:月薪/30 天;3.2 小时薪酬:月薪/30 天/8 小时;3.3 加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。八.工资调整 公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数,考虑按年调整员工薪金。九.加班工资 1.加班补工资:工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)x加班天数(小时)、
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