领导干部政绩考核思考.docx
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1、领导干部政绩考核思考在全面建设小康社会的进程中,政府担负着繁重而艰巨的任务,迫切需要建设一支能贯彻落实党在新时期的路线、方针、政策,体现“三个代表”重要思想要求,坚持科学发展观和正确的政绩观,适应新形势、新任务的高素质的合格的干部队伍,以便更好地担负起各级政府机关决策、指挥、组织、协调、服务的职责。组织部门肩负着选人、识人重要职责,组织人事干部在这一环节中更是发挥着“伯乐”的作用。在人才竞争日益激烈的今天,组织部门除了在观念上以人为本外,必须建立和完善选人、识人的科学机制。科学发展观的提出要求组织人事干部在对领导干部进行考核时必须将环保指标纳入考核内容,通过建立一套科学可行的综合考核体系统筹人
2、与自然和谐发展,全面落实科学发展观、努力构建和谐社会,提高党的执政能力。一、按科学发展观考核领导干部科学发展观是党中央在“三个代表”重要思想指导下,根据新形势,着眼新矛盾,与时俱进提出的新发展观。有了新的发展观,就有了明确的组织路线,就需要新的政绩观,就需要新的领导干部考核标准与考核机制。科学发展观即以人为本、全面协调的可持续发展战略,它代表着最广大人民的根本利益。同志强调:实现可持续发展,核心问题是实现经济社会和人口资源环境的协调发展。总书记指出:实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须使可持续发展能力不断增强,生态环境得到改善,资源利用率显著提高,促进人与自然的和谐,推动整个社会走上生产发展、
3、生活富裕、生态良好的文明发展之路。*年党的*届*全会上提出坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,还提出“五个统筹”的要求,这是中国社会主义市场经济理论体系的一次重大升华。*年中央人口资源环境工作座谈会上,总书记又要求我们着眼于加快解决关系人民群众切身利益的人口资源环境问题,力求每年都要有新进展。二、领导干部政绩考核的环保标准领导干部的选拔任用,在于选拔的标准。以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观的提出,要求我们完善新的政绩观,即进一步明确“工作实绩”的具体内容。面对日趋严峻的环境形势,科学发展观就要求我们树立新的政绩观,把环保标准作为现时期政府官员“工作实绩”的考核标准之一。全
4、面、协调、可持续的科学发展观,建立在经济增长、社会发展、环境保护三个核心内容的基础上。从经济增长来看,没有gdp的增长,人民群众的生活水平就无法提高,我们也就不具备解决一系列社会问题的物质条件。因此,我们仍要坚持以经济建设为中心的发展道路。但单纯的gdp增长指标确有问题,它没有体现出经济增长过程中的环境损失和资源消耗成本,片面强调gdp增长会助长盲目消耗资源、破坏环境,造成社会失衡,反过来又使gdp的增长难以为继。改革开放以来,我国经济增长的质量和效益逐步提高,但高效能、高污染、低效益的粗放型增长方式仍没有根本改变。据了解,我国经济增长的成本高于世界平均水平25%,单位gdp产出能耗比世界平均
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