劳务合同模板7篇(做劳务合同模板).docx
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1、 劳务合同模板7篇(做劳务合同模板) 为了促进就业,满意甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、公平协商,建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都,就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2、甲、乙双方根据商定对被派遣
2、的劳务人员进展变更的,要相应更改劳务派遣人员名单,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社
3、会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 (一)必需根据劳动法的规定合法标准用工,安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位,监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终打算权; 劳务派
4、遣人员有以下情形之一的,甲方可马上通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严峻工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康,并依据甲方的要求供应安康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续; (五)因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇
5、休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准; (七)因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方根据劳动法相相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; (十)为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派
6、遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任; (三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的全部事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且供应给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案治理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六)劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接
7、到甲方通知后,按相关保险条例妥当处理,并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔,甲方供应必要的帮助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力供应最正确效劳; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,听从甲、乙双方的工作安排与治理,因个人缘由需要提前完毕效劳期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职,其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 (一)甲方向
8、乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务派遣人员的劳务酬劳; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的效劳治理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准,由乙方书面通知甲方; 2、不参与社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣效劳治理费标准: 每人每月 元; 按职工工资总额的 % 收取。 (三)支付方式和支付时间: 甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县
9、政策调整,双方也应依法准时调整;劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算)。 七、劳务派遣人员的日常治理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、爱护现场,并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完
10、毕后,由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的全部费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在承受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等
11、法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。合同终止后,甲方仍连续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议连续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方担当违约责任,并担当相应的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 劳务合同模板
12、2 一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。 参照国务院建立部颁发的房屋建筑和市政根底设施工程施工分包治理方法第五条规定:本方法所称劳务作业分包,是指施工总承 将其承包工程 完成的活动。 由此可见,承包方将其承包工程中的劳务作业分包(注:该分包特指纯劳务作业,不涉及专业性操作),此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。但特殊提示,不能分包给个人,因个人不具备用工资质,最终应由贵公司担当法律责任和用工风险。 1、劳务分包企业的资质以及风险防范。 建立部公布的建筑业劳务分包企业资质标准对劳务作业分包的13
13、个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进展劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的详细范围予以审查。 依据最高院关于审理建立工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第一条的规定:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的,建筑工程施工合同无效。同理,一旦劳务分包人不具备相应的资质则劳务分包合同无效。依据建筑法第29条第2款规定, “总承包单位和分包单位就分包工程对建立单位担当连带责任。”需要说明,无论分包是否合法,这种连带责任是不能免除的,所以公司对分包单位要加强治理监视。 贵公司在签订劳务分包合同时,肯定要对劳务分包企业进展严格的资质审查,详细可从劳务分
14、包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等状况入手. 2、纯劳务分包合法,涉及主体范畴的分包为违法,分包仅限一次,不得二次再分包。 法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业,即通常所说的包清工,但随着建筑工程规模的日益扩大,劳务分包已不再是传统意义上的包清工,而是伴随着材料选购供给、施工、安装的分包。这就可能被认定为实质上工程再分包合同,则违反了法律的制止性规定。 法律依据:建筑法其次十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的局部工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中商定的分包外,必需经建立单位认可。施工总承包的, 包单位根据总承包合同的商定对建立单位负责;分包单位根
15、据分包合同的商定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建 3、劳务人员伤亡的风险防控 实践中,由于劳务分包企业的治理不标准、相关人员安全意识淡 薄等诸多缘由,导致劳务人员在施工过程中常常发生伤亡等安全事故,而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。 所以,建议贵公司在签订劳务分包合同时尽量做到:(1)、要求劳务分包企业与实际劳务人员签订书面合同、购置保险并报公司备案;(2)、即使没有分包给有资质的企业,宁愿选择挂靠劳务公司的个人进展施工,也不要直接与个人签订劳务分包协议。 4、已经确认违法分包,业主可以选择解除总包合同。 最高人民法院关于审理建立工程施工合同纠纷案件适用法律问题的
16、解释第八条 承包人具有以下情形之一,发包人恳求解除建立工程施工合同的,应予支持: (一)明确表示或者以行为说明不履行合同主要义务的; (二)合同商定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的; (三)已经完成的建立工程质量不合格,并拒绝修复的; (四)将承包的建立工程非法转包、违法分包的。 二、公司若将劳务分包给个人,请完善相关用人手续,对形状成合法的劳动关系。 公司假如将劳务分包给个人系违法分包,为了避开由此导致的法律风险,建议公司直接与个人签署用工合同建立法律意义上的劳动关系,但是为了避开今后个人向公司主见劳动者权益,建议在签署用工合同的同时还要签署一份内部协议载明“用工合同实
17、为无效,双方并 无劳动关系”。(但内部协议仅限公司保存) 购置保险,并不是构成劳动关系的法定要件。 劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 需要说明一点,这只能躲避来自业主方面的法律风险,也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已,但不能躲避施工人员本身的风险,比方工伤,无论签署的是分包合同还是用工合同,只要施工人是个人,均由公司对外担当责任,由于个人不具备用工资质和施工资质。 三 公司对临时性、帮助性、替代性工种可实行劳务派遣的形式。 依据劳动合同法第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定:劳务派遣一般在临
18、时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣不同于劳务分包,劳务分包的主体必需是劳务公司,其人员也是劳务公司的人员,公司与劳务公司之间是分包的关系,但劳务派遣是公司的合法用工方式,不是分包。详细操作方式为:公司选择有派遣资质的劳务派遣单位进展合作,劳务派遣单位给公司的工程派遣员工,公司按人头数给劳务派遣单位支付派遣费用。该员工在公司工作期间听从公司的安排,和公司本身的员工没有区分,只是人事关系建立在劳务派遣单位而已。通过劳务派遣形式用工,公司与劳动 者只存在用工关系而非劳动关系,涉及劳动权益的工资、社保、经济补偿等由劳务派遣单位负责,这将在很大程度上削减用工本钱和风险。但要留意,这些派遣
19、人员只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上开展工作。假如公司要将个人分包的行为合法化,也可要求实际分包的个人以劳务派遣的形式进场,但须有劳务派遣单位的名 公司主营业务、主体工程的作业,建议不要实行该种方法。 综上,合法的劳务分包应当留意以下几点:(1)除非承包合同明确商定,否则分包须报业主同意(若业主不同意,也可以劳务派遣或公司员工的身份进场,这样就不存在分包情形);(2)分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包,不得涉及主体施工局部;(3)选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进展分包;(4)加强对分包方,由于承包方与分包方对业主担当的是连带责任。 劳务合同模板3 用人单位:
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