劳动局版劳动合同.docx
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1、 劳动局版劳动合同【4篇】 甲方:_ 地址:_ 邮码:_ 电话:_ 法定代表人或托付代表人:_ 职务:_ 乙方:_ 学生证号码:_ _年_月_日 依据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、实习合同期限 本合同生效日期_年_月_日,本合同于_终止。 实习期为_年_月_日至_年_月_日。 二、实习内容 甲方应当在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导教师,负责指导乙方进展实习。 甲方指派_为乙方指导教师,指导乙方在实习期间的工作。 乙方在实习期间,应当听从指导教师的安排,仔细完成指定的任务。 乙方在实习期间,应当虚心学习,发扬艰难奋斗
2、、吃苦耐劳的精神,呈现浙大学子风貌。 乙方同意依据双方协商,在_岗位进展实习。 三、实习期间的劳动爱护和劳动条件 甲方安排乙方进展实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时。 甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进展治理、爱护的权利、义务。 甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、实
3、习期间的劳动酬劳 乙方在实习期间,甲方是否支付乙方酬劳,由甲乙双方公平协商打算。 假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成全都意见的,甲方以每(小时/日/月)_元的标准支付乙方酬劳,工资于(每月_日/每日)统一结算。 实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。 五、实习期间的保险福利待遇 甲方在乙方实习期间购置人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准。 同时,甲方为乙方供应以下福利待遇: 1._ 2._ 3._ 六、实习期间的劳动纪律 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规
4、章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程 和工作标准; 爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 乙方违反劳动纪律的,乙方的指导教师,可予与教育订正。 七、合同的变更、解除 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 八、本合同争议处理 因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着公平、互助的精神进展协商解决,在必要时浙江大学就业指导效劳中心可以介入并供应参考解决意见。 九、
5、其他商定 甲乙双方还就以下事项达成商定: 1._ 2._ 3._ 本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人:_ 代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同书(劳动局 篇二 劳动合同书 甲方:(用人单位) 单位地址 法定代表人(主要负责人) 乙方:(劳动者)姓名性别民族 文化程度现住址 户籍住址 身份证号码 甲乙双方依据相关法律、法规及公司有关制度规定,经协商全都,特订立本合同以供双方共同遵守。 一、劳动合同类型与期限 本合同为有固定期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共月;试用期为个月,自年
6、月日至年月日止,试用期包括在合同期内。 二、工作内容 1、依据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在地点从事岗位(部门与工种)工作,完成该岗位所担当的各项工作内容;甲方依据经营需要及乙方实际力量,可依据公司规定对乙方的工作职务和岗位进展调整。 2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 3、其他商定: 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行以下第种工时制: (1)标准工时工作制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。 2、乙方的休假标准参照国家规定可由双方协商敏捷安排。 四、劳动爱护与劳动条件 1、甲方应为乙方供应必要的劳动条件及必要的劳动爱护用品。 2、乙方应严
7、格遵守甲方规定的各项安全操作规程与相关制度。 3、其他商定: 五、劳动酬劳 1、乙方试用期的工资为元/月。乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度并结合乙方试用期表现,综合确定乙方的工资为元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动,需按新的工资标精确定。 2、乙方在同时满意以下条件的状况下可全额获得上述工资: (1)在考勤周期中,到达全勤; (2) (3) 3、甲方代扣社会保险个人应缴纳局部及个人所得税后,于次月日前支付乙方的工资。 4、甲方可依据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放提成与奖金,提成及奖金数额依据甲方效益及乙方绩效确定,并依据工
8、作性质按甲方依法制定的有关制度执行,就超出前款工资的支付局部,由甲乙双方自行商定。 5、其他商定: 六、社会保险和福利待遇 1、试用期满后,甲方为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、双方终止劳动合同时,甲方应按规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 3、其他商定: 七、规章制度与劳动纪律 1、甲方应依法制定各项规章制度。 2、乙方应听从甲方的治理,并应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。 3、其他商定: 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、具有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动
9、合同: (1)在试用期间,不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律、甲方规章制度的或者给甲方利益造成重大损失的; (3)严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)泄露公司商业隐秘,给甲方造成损失的; (6)在职期间为其他公司做兼职业务的; (7)试用期满后,不能胜任商定工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作及另行安排的工作的; (9)无故旷工累计达天的。 2、具有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
10、 (3)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的; (4)经有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的;经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 4、合同期满或双方商定的终止条件消失时,劳动关系即终止。经双方协商同意,可以续订劳动合同,但应当在合同期满前日内向对方表示续订意向。 九、保密条款 1、乙方任职期间,应保守甲方商业隐秘,保密范围包括但不限于甲方的商业隐秘、甲方合作伙伴及客户的商业隐秘等;商业隐秘包括但不限于以下内容:经营治理信息、产品产地、货源信息、供给商信息、进销渠道、产品进销价及定价策略、客
11、户名单、销售规划、销售策略、市场分析、广告宣传策略、商务政策、业务模式、学问产权、甲方依法律规定或有关协议商定对合作伙伴及客户承诺担当保密义务的事项等。 2、本保密责任不因乙方最终是否成为甲方受聘人员或离任、辞职、辞退等缘由而终止;甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经分摊包含了保密费用,员工离职后仍应担当保密义务,甲方无需另行支付任何额外补偿。 3、乙方如未能全面履行保密义务造成甲方、甲方的合作伙伴及客户损失的,应向甲方支付不少于人民币元的违约金,如给相关主体造成损失的,还应担当相应的损害赔偿责任;乙方担当上述责任后,并不免除其应担当的其他法律责任。 十、违约责任 1、本合同依法订立后,双方必需严格
12、履行。甲乙任何一方违反本合同,均应担当相应的责任,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,根据法律相关规定承担赔偿责任。 2、乙方在职期间,由甲方出资进展培训的,如乙方在商定效劳年限未满前解除本合同的,甲方有权要求乙方赔偿全部培训费用并支付元违约金,乙方应在合同解除前付清全部培训费用及违约金。 3、乙方在甲方工作期间,违反甲方有关规定,给甲方造成经济损失的,应按实际损失赔偿,如乙方赔偿不能,甲方可在乙方奖金及提成按月抵扣,并有权诉讼追偿。 十二、劳动争议处理 因履行本合同发生争议的,应协商解决,如协商不成,应以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院
13、提起诉讼。 十三、其他 1、本合同末尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同内容如与法律、法规及甲方制度相抵触的,均按法律、法规及甲方制度执行。 2、本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效,双方各执一份,各份具有同等法律效力。 3、双方商定的其他事项: 甲方(公章) 法定代表人(签字或盖章) 日期:年月日 乙方(签字或盖章) 日期:年月日 劳动合同书(劳动局 篇三 劳动合同书 合同编号:_ 用人单位:_ 劳动者:_ 签订时间:年月日 甲方(用人单位):_联系电话:_ 住宅地:_法定代表人或主要负责人:_ 乙方(劳动者):_身份证号码:_ 现住地址:_联系电话:_ 甲乙双方就劳动关系的建立
14、及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律法规等,全都同意订立本劳动合同(以下简称本合同),确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 1.1、本合同期限_,自_年_月_日始至_年_月_日止,其中试用期为自_年_月_日始至_年_月_日止。 1.2、试用期内,假如乙方违反劳动合同法第39条或40条第1、2项之规定的,甲方可以单方解除本合同,并无须支付经济补偿金。 1.3、试用期内,乙方提出解除劳动关系的,应当提前3天以书面形式通知甲方,并办理工作、资料及物品等交接手续。 二、工作内容和工作地点 2.1、乙方听从甲方生产(工作)的安排,从事_(治理类/销售类/操作类/行政等)工作,
15、在合同有效期内,甲方可依据业务进展需要、乙方工作力量与绩效考核结果,以对乙方的工作岗位与职责进展调整,同时调整相应的薪酬待遇,乙方同意甲方调整乙方工作及薪酬待遇。 2.2、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责要求,按时、保质、保量完本钱职工作。乙方与甲方签订劳动合同后不得同时受聘于其他单位或个人。 2.3、乙方工作地点为甲方法定注册地及乙方适当履行本职工作在中国境内外的出差地。 三、工作时间与休息休假 3.1、甲方执行标准工进时制,即每日工作_小时(上午:_至_,下午:_至_)。 3.2、甲方依照法定休息休假规定执行,乙方需其他假期休息、休假权利的,应向甲方手续办理审批手续,否则视为矿工。 3.3
16、、甲方依法赐予乙方的年休假权利,休假期限为每年甲方放春节假期间(甲方放春节假第一天至春节后上班第一天截止期间,除春节法定假日之外的五天为甲方规定的年休假日),该期间五天甲方依法发放带薪年休假工资。 3.4、甲方由于生产经营的需要,安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,在履行充分告知义务的状况下,乙方未表示明确反对的,甲方可以安排乙方加班,假如甲方安排乙方补休、轮休的,应当按本合同商定支付加班酬劳。 四、劳动酬劳 4.1、甲方依据本单位的薪酬制度,确定乙方的月工资为_元/月,试用期工资为_元/月,甲方每月20日前以货币形式支付给乙方上月工资。乙方所在岗位执行加班加点计发工资基数为_元/
17、小时,事假扣除标准为_元/小时,病假扣除标准为_元/小时。其他工资形式:_。 4.2、乙方因完成工作任务的需要,确需要加班的,应当向主管领导提出书面申请,说明加班的理由和时间,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。 4.3、因乙方本人缘由给甲方造成经济损失需要赔偿的,乙方同意甲方从本人的工资中扣除。 4.4、乙方在事假、旷工期间,甲方不向乙方支付工资。 4.5、甲方可以依据生产经营或工作需要及乙方的身体状况、工作力量、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方情愿听从甲方的安排,但工资待遇不低于甲方注册当地的最低工资标准。 4.6、乙方因自身过失造成停工
18、,停工期间甲方不支付停工津贴和工资,并可依据乙方造成的损失,按有关法律规定或公司制度追究乙方责任。 4.7、因乙方违反甲方规章制度或不胜任本岗位工作的,甲方有权降低本条(一)中商定的工资标准,但降低后的工资不低于甲方当地最低工资标准。 4.8、乙方工作岗位变动的,其工资标准根据变动的岗位工资标准从次月调整。 五、社会保险和福利待遇 5.1、甲乙双方必需依法参与社会保险,甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳局部由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。其它福利待遇按按国家及甲方相关规定执行。 5.2、甲方依法应为乙方办理社保,但乙方坚持要求将甲方应担当的社保费用每月随工资一
19、起支付给个人,甲方敬重乙方的意见。如相关部门仍要求办理社保,乙方承诺退还每月已领取的社保费,由甲方为乙方其办理社保手续。乙方不协作办理社保,如消失工伤事故,由乙方本人担当法律后果,与甲方无关。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 6.1、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照甲方生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 6.2、甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律 7.1、乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益,遵守职业
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