麦当劳前HRD：HR要懂的关键人才解决方案.pdf

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1、 合伙人4.01合伙人合伙人4.0HR要懂的关键人才解决方案合伙人4.0案例-1案例-1服装连锁门店的业绩很大程度上依赖于店长的管理和优秀店员的销售能力。公司一直希望HR能够招聘和培养大量优秀店长来提升店效和开新店，但HR很难做到：1、公司的薪酬一般，优秀的店长不愿意来 2、很多老店长不愿意培养新店长，因为培养店长需要很多时间和精力，影响自己的业绩；另一方面，一旦培养出新店长，新店长就会被调走开新店，自己店铺的业绩就会受到影响，自己的收入就会降低 3、公司好不容易培养出新店长，干两三年有经验了，不是被同行挖走就是自己离职开店。如果你是该公司如果你是该公司HR，你如何解决？，你如何解决？3合伙人

2、4.0解决方案41、公司借钱给优秀老店长开新店，店长持有股份（干股）4、老店长可以在老店里持有5-10%的股份3、老店长在老店里保持三年提成，提成比例是离职前自己提成比例的：第一年30%，第二年20%，第三年10%。2、分红转股权：把干股转实股5、根据合伙人机制和股权激励方案招聘新人合伙人4.0案例案例-2-2A公司是一家传统的生产企业，营销总监非常优秀，开发了公司80%业务并且与客户保持非常好的关系。营销总监年轻有为，也很想自己创业成就一番事业，于是提出了离职。如果营销总监离职，不但会对公司的业务和声誉带来非常大的影响，而且有一批业务人员也会跟随他离开公司。你会怎么办？你会怎么办？5合伙人4

3、.06合伙人4.07合伙人4.08合伙人4.09合伙人4.0芬尼合伙人总经理一定要出人民币总经理一定要出人民币强制离职率强制离职率 5%10用人名币选总经理用人名币选总经理把员工变成合伙人把员工变成合伙人合伙人4.0公用平台小微小微小微小微把大企业做小，把小企业做大11内部创客激活组织激活员工合伙人4.012雇佣雇佣合伙合伙管理内驱合伙人4.0新时代，优秀8090后的特点+创业，做老板创业，做老板上班，打工上班，打工13合伙人4.0管理优秀8090后的关键少管少管多助多助雇佣雇佣合伙合伙14合伙人4.0打破打破关键人才管理“怪圈”15招人难招人难管人难管人难留人难留人难管理机制管理机制文化建设

4、文化建设薪酬福利薪酬福利领导力领导力关键人才管理“怪圈怪圈”合伙人 机制合伙人机制合伙人4.0采用合伙人机制的标杆企业16全员合伙人项目跟投项目合伙人内部创客三级合伙人体系城市合伙人技术合伙人合伙人4.0二、什么是合伙人机制？二、什么是合伙人机制？17合伙人4.0合伙人的定义18法律范畴合伙企业合伙企业管理范畴律师事务所会计事务所有限责任公司有限责任公司股份公司股份公司共同出资共同承担风险相互协助上下级管理少共创共享共担+相对独立各自分利没有准确定义合伙人4.0合伙人、股东和职业经理人的区别股东职业经理人合伙人出钱出力薪酬分红合伙人合伙人=股东股东+职业经理人职业经理人19XXXX合伙人4.0

5、股权和合伙人机制全面薪酬（95%）+股权激励（5%）=全面激励（100%）给猪再多的“香蕉”，它也上不了树，还是要找对猴子1、合伙项目2、合伙人3、合伙机制1、控制权2、股权激励、股权激励合伙人合伙人股权股权20合伙机制包括了股权激励在公司治理方面，要依赖股权合伙人4.0阿米巴和合伙人阿米巴：细分问题、透明化、量化如果没有合适的人和机制解决问题，再好的阿米巴就是发现了问题也解决不了问题1、合伙项目2、合伙人3、合伙机制1、管理会计2、组织化小、组织化小合伙人合伙人阿米巴阿米巴21合伙人4.0三、什么是合伙人三、什么是合伙人4.0？22合伙人4.0“合伙人4.0”模式合伙人合伙人3.0合伙人合伙

6、人4.0合伙人合伙人 2.0合伙人合伙人 1.0出钱出钱分红分红股权增值股权增值23团队团队提成提成XX个人个人提成提成合伙人4.0“合伙人4.0”模式的主要内容24一、合伙项目一、合伙项目四、股权增值四、股权增值三、合伙机制三、合伙机制二、合伙团队二、合伙团队1、合伙项目的选择和打磨、合伙项目的选择和打磨2、合伙团队的规划、合伙团队的规划4、合伙团队的搭建、合伙团队的搭建3、合伙、合伙“老大老大”的选择的选择5、股权激励和全面薪酬、股权激励和全面薪酬6、合伙人才管理机制8、合伙项目股权增值管理、合伙项目股权增值管理7、合伙文化塑造、合伙文化塑造6、合伙人才管理机制、合伙人才管理机制合伙人4.

7、0四、为何要采用合伙人机制？四、为何要采用合伙人机制？25合伙人4.0为何要采用合伙人机制？26合伙人4.0为何要采用合伙人机制？1、（吸引、（吸引+激励激励+捆绑）关键人才捆绑）关键人才职业经理人企业2、自主、自主“老板老板”梦想梦想2、管理简单，老板省心、管理简单，老板省心1、（挣钱、（挣钱+赚钱）赚钱）创富梦想创富梦想时代趋势雇佣时代即将结束，合伙时代正在走来雇佣时代即将结束，合伙时代正在走来合伙人，比互联网更大的合伙人，比互联网更大的“风口风口”27合伙人4.0合伙合伙和火和火28合伙人4.0五、五、HR为何要懂合伙人机制？为何要懂合伙人机制？29合伙人4.0HR为何要懂合伙人机制？3

8、01、解决新时代8090后的关键人才问题2、与老板同步3、与时代同步4、HR：新高度，新机会合伙人4.0六、合伙人机制可以解决哪些问题？六、合伙人机制可以解决哪些问题？31合伙人4.01、连锁门店的店长和关键员工管理32标杆企业标杆企业JFS服装连锁店服装门店零售店美容美发医疗保健餐饮店合伙人4.02、电商团队管理33标杆企业标杆企业GFB小组制合伙人4.03、核心高管和关键技术营销人员管理34联合创始人标杆企业标杆企业事业合伙人技术合伙人合伙人4.04、开拓新业务、新市场的核心团队管理35内部创客标杆企业标杆企业城市合伙人QHDQ合伙人4.05、对经销商的管理36事业合伙人标杆企业标杆企业城市合伙人合伙人4.06、外部合伙人37外部专家、顾问重要的兼职人员积分制积分制合伙人4.038雇佣雇佣时代即将结束合伙合伙时代正在走来。Are You Ready?合伙人4.0？39合伙人4.0打造打造“合伙人合伙人4.0”成就成就“人人”“财财”双丰的幸福企业！双丰的幸福企业！40