入职培训 PPT模板(16).pptx
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1、lOgO公 司 篇/人 员 篇/制 度 篇/规 划 篇C O M P A N Y/P A P E R/A R T I C L E/P L A N N I N G S Y S T E M团队建设与入职培训培训师:XXX2022ASSERTIVELY UNLEASH FLEXIBLE TECHNOLOGY WHEREAS EQUITY INVESTED INTERNAL OR ORGANIC SOURCES.COLLABORATIVELY DISINTERMEDIATE MAINTAINABLE LEADERSHIP WITH TEAM BUILDING INTERNAL OR ORGANIC S
2、OURCES.GLOBALLY DEPLOY ENTERPRISE-WIDE VORTALS FOR MAGNETIC QUALITY VECTORS.延时符lOgO公 司 篇/人 员 篇/制 度 篇/规 划 篇C O M P A N Y/P A P E R/A R T I C L E/P L A N N I N G S Y S T E M团队建设与入职培训培 训 师:X X X 2 0 2 2.0 2.2 62022TEAM BUILDINGAND ORIENTATION延时符lOgO人员篇制度篇公司篇规划篇D I R E C T O R YD I R E C T O R Y目 录compa
3、ny articlesresearchers reportsystem of postplanning report延时符lOgOCOMPANY ARTICLES公司篇lOgOCOMPANY INTRODUCTION公司介绍TRAVEL WORKTEAM SPORT DAYBUSINESS EVENT不知道集团 BUSINESS DEVELOPER,全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个 国家 和 地 区 的 电 信 运 营 商 和 企 业 网 客 户 提 供 创 新 技 术 与 产 品 解 决 方 案,让 全 世 界 用
4、 户 享 有 语 音、数 据、多 媒 体、无 线 宽 带 等 全 方 位 沟 通。公 司 成 立 于 1 9 8 5 年,在 香 港 和 深 圳 两 地 上 市,是 中 国 最 大 的 通 信设 备 上 市 公 司。lOgOE N T E R P R I S E I D E A企业理念发展理念发展理念-创创新务实新务实 超越自我超越自我 追求卓越追求卓越技技术理念术理念-日新月异日新月异 领先一步领先一步服服务理念务理念-人至上人至上,客至尊客至尊 lOgOSTAFF QUALITY员工特质Assertively unleash flexible technology whereas equi
5、ty invested internalAssertively unleash flexible technology whereas equity invested internalAssertively unleash flexible technology whereas equity invested internalAssertively unleash flexible technology whereas equity invested internallOgOSynergistically redefine 24/365 relationships.2010MARKETING
6、TEAM WORK全 球 领 先 的 综 合通 信 解 决 方 案 提供 商。公 司 通 过为 全 球 1 6 0 多 个国 家 和 地 区 的 电信 运 营 商 和Synergistically redefine 24/365 relationships.2014MARKETING TEAM WORK全 球 领 先 的 综 合通 信 解 决 方 案 提供 商。公 司 通 过为 全 球 1 6 0 多 个国 家 和 地 区 的 电信 运 营 商 和Synergistically redefine 24/365 relationships.2015MARKETING TEAM WORK全 球 领
7、 先 的 综 合通 信 解 决 方 案 提供 商。公 司 通 过为 全 球 1 6 0 多 个国 家 和 地 区 的 电信 运 营 商 和Synergistically redefine 24/365 relationships.2016MARKETING TEAM WORK全 球 领 先 的 综 合通 信 解 决 方 案 提供 商。公 司 通 过为 全 球 1 6 0 多 个国 家 和 地 区 的 电信 运 营 商 和Synergistically redefine 24/365 relationships.2018MARKETING TEAM WORK全 球 领 先 的 综 合通 信 解
8、决 方 案 提供 商。公 司 通 过为 全 球 1 6 0 多 个国 家 和 地 区 的 电信 运 营 商 和DEVELOPMENT COURSE发展历程lOgOPRODUCT INTRODUCTION产品介绍 添 加 相 关 标 题 文 字全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0多 个 国 家 和 地 区 的 电 信 运 营 商 和 添 加 相 关 标 题 文 字全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0多 个 国 家 和 地 区 的 电 信 运 营 商 和 添 加 相
9、关 标 题 文 字全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0多 个 国 家 和 地 区 的 电 信 运 营 商 和 添 加 相 关 标 题 文 字全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0多 个 国 家 和 地 区 的 电 信 运 营 商 和lOgOMAJOR CUSTOMERS主要客户全 球 领 先 的 综 合 通 信解 决 方 案 提 供 商。公司 通 过 为 全 球 1 6 0 多个 国 家 和 地 区 的 电 信运 营 商2015MARKETING TEAM WORK
10、全 球 领 先 的 综 合通 信 解 决 方 案 提供 商。公 司 通 过为 全 球 1 6 0 多 个国 家 和 地 区 的 电信 运 营 商N E T T O N T U T O R I A L S P R O J E C T全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 的电 信 运 营 商M A R K E T I N G T E A M W O R K全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个国 家 和 地 区 的 电 信 运 营 商
11、155500klOgOORGANIZATIONAL STRUCTURE组织架构董事会特许授权合作伙伴法务部总经理市场部经理某某公司科技有限公司市场部品质部采购部综合部财务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部lOgORESEARCHERS REPORT人员篇lOgOCOMPANY MANAGEMENT公司管理层Aruna KollDESIGNER全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 的电 信 运 营 商Kyler EnglandMARKETER全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案
12、 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 的电 信 运 营 商John KoolerDEVELOPER全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 的电 信 运 营 商Jonathan FordCEO,FOUNDATION全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 的电 信 运 营 商lOgOSTAFF PRESENCE员工风采Sean HamiltonBusiness Develo
13、per,Marketing Department全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案 提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0 多 个 国家 和 地 区 的 电 信 运 营 商 和 企 业 网 客 户 提 供 创 新 技 术 与 产 品 解 决 方 案,让 全 世 界 用 户 享 有 语 音、数 据、多 媒 体、无 线 宽 带 等 全 方 位 沟 通。公 司 成 立 于 1 9 8 5 年,在 香 港 和 深 圳 两 地 上 市,是 中 国 最 大 的 通 信设 备 上 市 公 司。Adobe Photoshop90%Consulting Web75%Wordpress
14、55%Business Plan40%BUSINESS PROCESSMarketing&Social DepartmentlOgOANNUAL MEETING OF THE TOUR年会采风不 知 道 集 团 BUSINESS DEVELOPER,全 球 领 先 的 综 合 通 信 解 决 方 案提 供 商。公 司 通 过 为 全 球 1 6 0多 个 国 家 和 地 区 的 电 信 运 营 商和 企 业 网 客 户 提 供 创 新 技 术 与产 品 解 决 方 案,让 全 世 界 用 户享 有 语 音、数 据、多 媒 体、无线 宽 带 等 全 方 位 沟 通。公 司 成立 于 1 9 8
15、5 年,在 香 港 和 深 圳 两地 上 市,是 中 国 最 大 的 通 信 设备 上 市 公 司。lOgOTOUR ACTIVITIES活动采风插入标题INSERT HETITLE插入标题INSERT HETITLElOgOSYSTEM OF POST制度篇lOgOATTENDANCE MANAGEMENT考勤管理第 一 条为 维 护 正 常 的 工 作 秩 序,强 化 全 体 职 工 的 纪律 观 念,结 合 公 司 实 际 情 况,制 定 本 制 度。第 二 条 考 勤 制 度 是 加 强 公 司 劳 动 纪 律,维 护 正 常 的生 产 秩 序 和 工 作 秩 序,提 高 劳 动 生
16、产 效 率,搞 好 企 业 管 理 的 一 项 重 要 工 作。全 体 员 工 要提 高 认 识,自 觉 地、认 真 地 执 行 考 勤 制 度。第 三 条 公 司 的 考 勤 管 理 由 人 力 资 源 部 负 责 实 施。第 四 条 各 部 门 经 理、主 管 对 本 部 门 人 员 的 考 勤 工 作负 有 监 督 的 义 务。第 五 条 公 司 考 勤 实 行 打 卡 制 度,员 工 上、下 班 均 需打 卡(共 计 每 日 2 次)。员 工 应 亲 自 打 卡,不得 帮 助 他 人 打 卡 和 接 受 他 人 帮 助 打 卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第 七 条
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