企业培训师基础知识(ppt 73页)策动企业竞争力.pptx
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1、基础知识基础知识1.1.职业道德职业道德职业道德职业道德2.2.政策法规政策法规政策法规政策法规3.3.经济学经济学经济学经济学4.4.教育培训教育培训教育培训教育培训5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理人力资源开发与管理人力资源开发与管理6.6.团队建设与拓展训练团队建设与拓展训练团队建设与拓展训练团队建设与拓展训练企业培训师基础知识(目录)来自中国最大的资料库下载第一章第一章 职业道德基本常识职业道德基本常识n1掌握职业道德的含义和特点。掌握职业道德的含义和特点。n2掌握培训师的职业道德规范内容。掌握培训师的职业道德规范内容。n3了解职业道德对职业培训工作的影响。了解职业道德对职业
2、培训工作的影响。道德和职业道德基本知识n道德:人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式,是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量,来调整人们之间的相互关系的观念、原则、规范、准则等总和。人们社会关系的一种反映形式,其性质、作用人们社会关系的一种反映形式,其性质、作用和发展变化都与一定的社会经济基础相适应和发展变化都与一定的社会经济基础相适应职业道德基本常识(P2-4)职业道德的含义和特点职业道德的含义和特点 含义:从事一定职业的人,在职业活动 中应遵循的行为准则。特点:职业性、针对性 稳定性、时代感 普遍性、多样性职业道德规范 (P912)n爱岗敬业 恪尽职守n遵纪守法 为人师表n勤于钻研
3、精益求精n以人为本 开拓创新n提高素质 促进发展职业道德与职业培训工作的关系职业道德与职业培训工作的关系P4n促进职业培训事业的发展n调节人际关系n赢得职业声誉职业道德与职业态度(P2,5)n职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。n职业态度是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。职业职业道德道德职业职业职业职业态度态度态度态度职业态度是职业道德的自我认同。职业态度是职业道德的自我认同。职业态度对职业培训工作的影响(P67)培训是企业的培训是企业的 第一生产工序;第一生产工序;培训中心是企业的培训中心是企业的 第一车间;第一车间;培训师是企业的培训师是企业的 第一工
4、程师。第一工程师。培训师的工作职责(P6)n企业培训师是根据企业生产、经营需要,(1)掌握并运用现代培训理念和手段,(2)策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,(3)并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师的工作任务需求需求需求需求分析分析分析分析制定制定制定制定计划计划计划计划效果效果效果效果评估评估评估评估培训培训培训培训实施实施实施实施课程和课程和课程和课程和教学设计教学设计教学设计教学设计企业企业目标目标练习题是非判断题n职业道德是人们社会生活中必须遵循的行为准则。()练习题多项选择题n培训师的职业道德规范的主要内容有 ()nA、爱岗敬业 恪尽职守nB、遵纪守法 为人师表nC、勤奋敬业
5、 任劳任怨nD、勤于钻研 精益求精nE、以人为本 开拓创新来自中国最大的资料库下载第二章第二章 政策法规基本常识政策法规基本常识n1掌掌握握宪宪法法教教育育法法劳劳动动法法和和职业教育法等关于职业培训的有关规定。职业教育法等关于职业培训的有关规定。n2了解三代领导人重要教育思想论述的意义。了解三代领导人重要教育思想论述的意义。情景问题:培训助理遇到的法律问题n某企业对20名新员工进行了5天的培训。发工资时,财务科扣掉了每名新员工150元的培训费。这样做对吗?企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行
6、企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行 职业教育的费用。职业教育的费用。职业教育的费用。职业教育的费用。职业教育法职业教育法职业教育法职业教育法第第第第2828条条条条 企业应按规定提取职工教育经费(职工工资总额的企业应按规定提取职工教育经费(职工工资总额的),加大高技能人才培养投入。),加大高技能人才培养投入。关于加强职工教育工作的决定关于加强职工教育工作的决定法律法规效力层次(P15)宪法宪法法律法律法规法规法规法规规章规章规章规章全国人民代表大会全国人民代表大会全国人大及常委会全国人大及常委会中共中央、国务院中共中央、国务院中共中央、国务院中共中央、国务院国务院行政部门国务院行政
7、部门国务院行政部门国务院行政部门有关培训的法律法规体系1.1.劳动法劳动法劳动法劳动法2.2.教育法教育法教育法教育法3.3.职业教育法职业教育法职业教育法职业教育法4.4.民办教育促进法民办教育促进法民办教育促进法民办教育促进法5.5.教师法教师法教师法教师法1.1.关于加强职关于加强职关于加强职关于加强职工教育工作的工教育工作的工教育工作的工教育工作的决定决定决定决定2.2.关于深化教关于深化教关于深化教关于深化教育改革,全面育改革,全面育改革,全面育改革,全面推进素质教育推进素质教育推进素质教育推进素质教育的决定的决定的决定的决定3.3.关于大力推关于大力推关于大力推关于大力推进职业教育
8、改进职业教育改进职业教育改进职业教育改革与发展的决革与发展的决革与发展的决革与发展的决定定定定1.1.工人考核条例工人考核条例工人考核条例工人考核条例2.2.职业技能鉴定规定职业技能鉴定规定职业技能鉴定规定职业技能鉴定规定3.3.企业职工培训规定企业职工培训规定企业职工培训规定企业职工培训规定宪法宪法法律法律法规法规规章规章职业培训基本政策(P28)n劳动预备制度:遵循“先培训、后就业,先培训、后上岗”的原则n职业技能培训制度:劳动者从事“关键岗位和技术要求高的工种”时必须经过规范的职业技能培训n职业资格证书制度:开展对劳动者的技能水平或职业资格鉴定政策法规练习题n多选题:()是由劳动部制定的
9、培训规章。A劳动法 B职业教育法 C关于加强职工教育工作的决定 D企业职工培训规定 E职业技能鉴定规定来自中国最大的资料库下载第三章第三章 经济学基本常识经济学基本常识n1掌掌握握市市场场经经济济的的供供求求原原理理,并并能能运运用用相相关关知知识分析职业培训应如何遵循市场运作规律。识分析职业培训应如何遵循市场运作规律。n2了解计划经济和市场经济的异同点。了解计划经济和市场经济的异同点。n3了了解解信信息息不不对对称称的的含含义义以以及及克克服服经经济济不不对对称称的方法。的方法。市场经济基本知识n市场经济:买方、卖方、价格和数量n市场机制:生产什么、如何生产、为谁生产市场经济就是按等价原则进
10、行交换的经济市场经济就是按等价原则进行交换的经济市场经济的基本特征(P41)n生产关系明晰化(根本原因)n生产要素商品化(历史基础)n经济关系市场化(重要条件)市场经济供求关系(P4347)n需求:价格与需求量呈反向变动关系n供给:供给量与价格呈正向变动关系计划经济与市场经济的比较n 自由竞争优胜劣汰能够高效配备资源自由平等公平竞争资源集中调配使用经济管理高度计划市场经济优势计划经济优势计划经济与市场经济的比较垄断降低市场活力收入悬殊矛盾尖锐供求比例严重失衡市场经济的局限性资源配置不合理缺乏激励机制缺乏竞争压力计划经济的局限性市场经济对职业培训的要求n政府的职能转变n建立多层次的培训体系n确立
11、培训市场竞争观点n建立国家职业标准、资格证书、技能鉴定制度n强化服务,为技能开发事业创造条件西方国家的职业培训(P50)n与高校联合与协作n理论学习与生产实习并举n社区学院n产学合作劳动经济学基本知识n劳动经济学的研究对象劳动力资源的稀缺性效用最大化资源利用方式的选择劳动力市场劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学劳动力市场运行规律的科学影响劳动力需求与供给的因素产品的价格技术的进步外延扩大再生产其他要素的供给影响劳动力需求因素习惯可供选择的机会劳动力流动人们的收入效应影响劳动力供给因素劳动力需求的基本规律(P5
12、3)劳动力的边际产值新增劳动力的成本 在其他因素一在其他因素一定的情况下,随着定的情况下,随着劳动力数量的增加,劳动力数量的增加,其所引起的产量其所引起的产量(边际产值)(边际产值)逐步逐步递减。递减。劳动力供大于求失业(P55)n摩擦性失业(跳槽)n周期性失业(倒闭)n结构性失业(下岗)n季节性失业(淡季)自然失业率(自然失业率(5%5%以内)以内)=正常失业人数正常失业人数/劳动力总人数劳动力总人数100%100%培训,一方面减缓就业压力,维护社培训,一方面减缓就业压力,维护社会稳定,另一方面提高劳动者素质,创新会稳定,另一方面提高劳动者素质,创新工作岗位。工作岗位。经济发展中的有关新问题
13、(P56)n正外部性问题(如知识产权问题)n负外部性问题(如生态、健康问题)n信息不对称问题(如垄断、诚信问题)知识经济(P59)n产业支柱:n资源依托:n人的地位:n发展形态:高技术产业高技术产业高技术产业高技术产业智力资源智力资源智力资源智力资源核心竞争力核心竞争力核心竞争力核心竞争力可持续性可持续性可持续性可持续性知识经济就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用企业培训师在知识经济中作用 培训是员工最大的福利?从经营来说,培训是员工最大的福利?从经营来说,培训是企业最高效的投资。而这项投资培训是企业最高效的投资。而这项投资的效益很大程度上取决于操盘手的效益很大程度
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