民办学校年检汇报.docx
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1、民办学校年检汇报篇一:民办学校年检自查报告 民办学校年检自查报告 为了仔细贯彻执行民办教化促进法及其实施条例,依据市教化局关于做好2022年度民办中小学幼儿园年检工作的通知精神,本学年度,我校非常重视民办幼儿园工作,坚持“主动激励,大力支持,正确引导,依法管理”的原则,以规范办园行为为目标,以建章立制、平安管理为重点,促进我镇幼儿教化健康发展,取得了较好的成效。现将自查状况汇报如下: 一、基本状况 我镇现有幼儿园8所,在园幼儿395人,有教职员工44人,其中,老师32人,共有专用校车4部,校车手续齐全,符合接送幼儿要求。 二、主要作法 规范办园行为,理顺管理关系。幼儿园都具有合法的办园资格,办
2、园章程内容完备,依法办园。能自觉接受中心学校和教化行政部门的领导和管理。我们把8所幼儿园根据属地管理的原则,划归各中心小学进行管理,中心小学指定一名副校长分管村小和幼儿园工作。并与派出所、卫生院协商,校车由派出所进行管理,疾病防疫和食品卫生由卫生院防疫站进行管理。 落实责任,强化管理。为了使幼儿园的管理常常化、规范化,我们把幼儿园的管理纳入一般教化管理范围,同分管领导和幼儿园园长签订各项管理责任状,进一步明确他们各自的目标和职责,使他们管理有目标,工作有头绪。我们还特地制订了幼儿园管理检查细则, 每学期对幼儿园进行一次综合检查,检查结果,不仅作为衡量幼儿园工作的依据,同时作为评价分管领导工作的
3、依据。 加大投入,改善办园条件。加强园舍建设,做到坚实、好用、够用,坚决不运用危房,清除园内危急建筑物;根据要求不断添置、更新设备设施,保障教学活动的须要;添置足够的幼儿生活用品,做到一生一杯、一生一巾,摆放科学,消毒严格;校内实行封闭管理,出入人员要严格把关,进行出入登记;添置必要的平安设备,如消毒柜、灭火器等。 做好卫生防疫,注意食品平安。建立幼儿食品原材料选购登记制度,选购必需索证,必需建立台帐;建立幼儿疾病晨检制度,建立疾病幼儿登记册,对重病幼儿要刚好送诊,并与家长刚好取得联系;保证幼儿饮用水和食品的肯定卫生与平安,饮用水必需由卫生部门检验;幼教工作人员必需每年进行一次体格检查,不得聘
4、用有传染性疾病的幼教工作人员。 加强校车管理,做好接送登记。建立接送学生车辆的管理制度,接送学生的车辆必需检验合格,定期修理与检测,并到交警部门备案;学校没有运用拼装车、报废车和个人机动车接送学生;校车司机都身体健康、有3年以上相应车的驾龄、无交通责任事故记录。中心学校统一印制了幼儿接送签字表,规范了幼儿接送手续。 加强档案建设,落实平安责任。幼儿园都建立了平安工作档案,记录日常平安工作、平安责任落实、平安检查、平安隐患消退等状况,作为实施平安工作目标考核、责任追究和事故处理的重要依据。 注意师资建设,组织园长培训。中心学校非常重视幼儿园的老师队伍建设,严把老师聘任关,从今年起,不符合学历条件
5、的不能聘,不符合师德要求的不能聘。本学期,我们还组织了一次园长培训,请卫生防疫站进行食品卫生培训,收效很大。爱心幼儿园还迎接了全市卫生系统学校食品卫生工作现场会。 三、主要问题 1、 幼儿园布局还不太合理,办园规模太小,不能充分发挥规模效益。 2、 保育员未受过专业培训。 3、 财务管理还要进一步规范。 培训学校年检自查报告 依据各教办发xxx民办学校年度检查细则的通知的要求,我校结合实际状况,现报告如下。 一、依法办学,遵遵守法律规政策。 文化艺术学校成立于2004年,是由xx区教化局的审批的民办培训学校,在办学校工作中,我们遵循“以诚待人、凭智治校理念,严格遵守民办教化促进法、民办教化促进
6、法实施条例,仔细执行市教化、区教化局有关民办教化的各项规定,没有出现违规办学状况,在市区相关评比中多次受到好评,我校是市民办教化协会常务理事单位。 二、合理布局,不断扩大办学规模。 我校由办学之初的英语辅导逐步扩展为以英语为主,作文、书法为辅的相对综合办学机构,目前,有学生500多人,由于人数的增多,我校已租用两处办学场地,共有12个教室。办学硬件不断改善,在平安防火等方面均符合要求。 三、不断投入,改善办学条件。 为使我校学生有相对舒适的教学环境,我校组织教职工,美化教学环境,达到让每面墙都会说话,利用卡通人物形象装饰走廊、教室。用想象生动的美术语言,影响和教化学生。 为增加教学效果,我们还
7、投重资为教室安装多媒体教学设备,使每节课都能运用投影机、大屏幕,让教学效果更为直观有效。提高了教化教学效果。 四、人文关怀,保障学生和家长的利益。 为创办特色民办教化学校,我校从成立之初就秉承人文关怀理念,让学生和家长时时感受到学校的关切。一是刚好为有特别状况缺课的学生进行补课;二是设立教材班,为学生无偿补课;三是对因故退学学生刚好退费,几年来,从没有因为缴费、退费等问题与家长发生冲突。 五、职责明晰,加强队伍建设。 随着办学规模的不断扩大,我校老师队伍建设工作也得到不断加强,目前已形成一支责任明确、分工合理的老师队伍,管理实力强,分工细致,尽职尽责是我校老师队伍的特色,秉承教学工作得到了很
8、好的保障,教学探讨工作开展的红红火火,各项规章制度也得到了很好的完善。 六、强化教研,提高老师综合素养。 我校针对民办培训学校老师队伍不断稳定,流淌性强的特点,选取有针对性、有实效的教研培训形式,使老师的教学实力、师风等综合素养有了较大的提升。详细工作中,一是树立老师先育人,再教学的理念,再老师选聘工作中,重点考察老师的师德和对学生的爱心,对于那些虽自我实力强的但心高浮躁的,坚决不选,缺少耐性和热忱的坚决不选,较好地把好入口关。二是坚持先听课,再上讲台的做法,新入职的老师必需有一个月左右的听课实习时间,对教材和学生相对熟识后,才可上课,三是听课评课制度。用录像机先把老师的课录下来,集中老师共同
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