2022年企业薪酬福利设计实用制度和表格汇编【含9份表格4份制度】】 .pdf
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1、企业薪酬福利设计实用制度和表格汇编精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 一、企业薪酬调查表1企业薪酬市场调查表一、个人情况姓名年龄性别加入公司时间所在部门职务学历毕业院校二、企业资料企业性质外商投资民营企业股份制企业国有企业其他(请注明)若是外商投资企业,请选择具体类型外商独资企业中外合资企业中外合作企业所属行业加工制造业纺织服装业医疗卫生业酒店餐饮业其他(请注明)企业成立时间企业注册资金企业员工人数三、薪酬状况1您目前年薪12 万元
2、23 万元35 万元5 万元以上2您的薪资构成薪资构成项目所占总薪资比重 基本工资% 岗位工资% 绩效工资% 奖金% 津贴% 其他% 3部门薪酬状况(年薪)生产部门部门经理23 万元35 万元58 万元8 万元以上中层领导12 万元23 万元35 万元5 万元以上一般员工1 万元以下12 万元23 万元3 万元以上研发部门部门经理23 万元35 万元58 万元8 万元以上中层领导12 万元23 万元35 万元5 万元以上精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页,共 21 页 - - - -
3、- - - - - - 一般员工1 万元以下12 万元23 万元3 万元以上人力资源部门部门经理23 万元35 万元58 万元8 万元以上中层领导12 万元23 万元35 万元5 万元以上一般员工1 万元以下12 万元23 万元3 万元以上财务部门部门经理23 万元35 万元58 万元8 万元以上中层领导12 万元23 万元35 万元5 万元以上一般员工1 万元以下12 万元23 万元3 万元以上4福利待遇(1)体检新员工入职,是否为其提供健康检查是否每年是否定期为员工提供健康检查是否(2)保险养老保险每月交纳()元医疗保险每月交纳()元失业保险每月交纳()元工伤保险每月交纳()元生育保险每月
4、交纳()元意外伤害保险有无(3)假期除了国家规定的法定假日外,公司是否还提供其他节假日,若有,请注明(4)其他(请注明)5您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种水平?较低中等偏高水平6您对目前的薪酬满意吗?不满意一般满意非常感谢您的合作,祝您工作愉快!2员工薪酬满意度调查表填表说明:精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 1请您选择一个最符合您看法的答案。2我们将对您的答案保密,请您务必表达真实的想法。3请在您要选择的答案前打“”
5、。性别年龄学历职务所属部门企业工龄1您对目前获得的收入感到满意非常满意比较满意一般不满意非常不满意2您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗非常公平比较公平一般不公平非常不公平3就您所在的职位,您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例5%以内5%10% 10%15% 15%20% 其他(请注明)4与外部平均薪酬水平(同一职位)相比,您觉得自己的工资水平处于远低于市场平均水平略低于市场平均水平基本一致略高于市场平均水平高出市场平均薪酬水平30%左右5您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理非常合理基本合理不确定不太合理非常不合理6您对自己薪酬涨幅的评价非常满意基本满意一般不太满意非常不满意7您的收入充分
6、反映了您的业绩表现非常同意比较同意说不清楚不同意强烈反对8您的收入充分反映了您的能力非常同意比较同意说不清楚不同意强烈反对9您的收入充分反映了您的岗位职责非常同意比较同意说不清楚不同意强烈反对10您对加班工资的计算与支付感到非常满意比较满意基本满意不太满意非常不满意11您对每月工资的支付时间感到非常满意比较满意基本满意不太满意非常不满意精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 12您对公司设置的奖金项目的计算与支付感到非常满意比较满意基本
7、满意不太满意非常不满意13您对公司提供的福利总体满意度评价非常满意比较满意基本满意不太满意非常不满意14您对本公司的工作环境感到非常满意比较满意基本满意不太满意非常不满意15您觉得公司的薪酬制度对人才的吸引力如何非常有吸引力有一定的吸引力不确定较弱很弱谢谢您对我们工作的支持,祝您工作愉快!二、员工岗位工资表1员工岗位工资表(范例一)岗位等级管理职系技术职系生产职系工资标准12 总裁元/月11 副总裁元/月10 公司总经理元/月9 公司副总经理总工程师元/月8 总监副总工程师元/月7 部门经理元/月6 项目负责人工程师元/月5 办公室主任车间主任元/月4 部门主管助理工程师元/月3 高级专员初级
8、技术员车间班组长元/月2 助理、秘书一线操作人员元/月1 专员、文员元/月2员工岗位工资表(范例二)精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 工资结构岗位工资级别工资档次岗位系数工资基数工资额度总经理副总总监部门经理主管助理高级专员普通员工试用员工20 5 8.0 2 000 6 0007 000 19 7.0 18 4 6.0 1 600 4 0005 500 17 5.5 16 5.0 15 4.5 14 3 4.0 1 200 3
9、2003 800 13 3.6 12 3.2 11 2.8 10 2 2.4 800 2 0002 800 9 2.2 8 2.0 7 1.8 6 1.6 5 1 1.4 500 1 0001 500 4 1.3 3 1.2 2 1.1 1 1.0 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 三、岗位薪点对照表等级岗位岗位薪点数1 管理决策类1000 2 900 3 技术类850 4 营销类800 5 管理服务类750 6 700 7 生产
10、操作类650 8 500 注:企业规定每个薪点值为元,岗位工资薪点值薪点数四、薪酬比例配置表部门项目综合管理部市场销售部产品研发部客户服务部经理员工经理员工经理员工经理员工基本工资25% 45% 20% 21% 20% 40% 25% 38% 岗位工资32% 26% 22% 10% 27% 16% 20% 16% 津贴补助8% 5% 8% 5% 8% 5% 8% 5% 固定薪酬65% 76% 50% 36% 55% 61% 53% 59% 季度奖13% 8% 18% 30% 20% 15% 22% 18% 年终奖22% 16% 32% 34% 25% 24% 25% 23% 浮动薪酬35% 2
11、4% 50% 64% 45% 39% 47% 41% 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 五、企业员工调薪表1新员工调薪表姓名所在岗位所属部门年龄学历进入公司时间调薪原因适用合格予以转正调动岗位晋升其他(请注明)试用期工作表现部门经理签字日期试用期待遇转正后待遇人力资源部意见人力资源部经理签字日期2一般员工调薪表姓名所在岗位所属部门年龄学历进入公司时间调薪原因适用合格予以转正调动岗位晋升其他(请注明)异动情况项目调整前调整后职位职务
12、等级薪酬级别薪酬总额人力资源部意见人力资源部经理签字日期精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 六、员工加班申请表姓名职位所属部门申请日期加班时段工作日加班周末假日加班法定节日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分加班事由实际加班时间年月日时分至年月日时分直接主管审批同意不同意,予以说明部门经理审批签字:日期:人力资源部审批备注1请在加班前填写加班表,审批结束后交到人力资源部备案,实际加班时间以考勤记录时间为准2加班人员填写完毕后,由所
13、在部门经理审核并报送人力资源部留存七、员工工资核算表姓名出勤天数基本工资加班工资津贴奖金其他应发工资总额代扣项目实发工资个人所得税社会保险精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 八、员工奖金核定表1一般员工奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金总额调整比例应发奖金总额奖金核定部门职位姓名奖金额度备注2销售人员奖金核定表姓名本月销售额销售目标达成率货款回收率客户拓展率奖金合计3生产人员奖金核定表姓名生产产量生产效率耗材率良品率奖金合
14、计九、中夜班津贴申请车间中班夜班津贴总额人数班次人数班次一车间二车间精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 三车间- 总计十、员工奖金管理制度公司版本年月员工奖金管理制度颁布部门:执行部门:执行日期:第 1 章总则第 1 条为更好地达成公司经营目标,提高员工工作积极性,依据相关政策,特制定本制度。第 2 条本制度适用于公司全体员工。第 2 章全勤奖第 3 条员工当月无缺勤(包含病假、事假等),当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公
15、司发放全勤奖作为奖励。第 4 条全勤奖的奖励额度为150 元/月,当月全勤者计发全额奖金。第 5 条员工全勤按公司标准上班时间为准,公司考勤作为核准依据。第 6 条销售部属于自行考勤,其所属人员不计发全勤奖。第 3 章绩效奖金第 7 条公司设立绩效奖金以鼓励员工提高工作效率,在工作中做出优异成绩。第 8 条试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。第 9 条绩效奖金每季度核定一次,并随下一季度第一个月工资一起发放。第 10 条公司根据每季度生产任务的完成情况对生产部门人员发放生产绩效奖金,具体核算标准见下表。生产绩效奖金核算标准生产计划完成率部门奖金总额员工奖金超额完成生产计划的1
16、5%以上本季度公司创造超额利润8% 员工奖金提取比例视个人考超额完成生产计划的10%15%(包含 15%)本季度公司创造超额利润6% 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页,共 21 页 - - - - - - - - - - 超额完成生产计划的5%10%(包含 10%)本季度公司创造超额利润3% 核得分而定超额完成生产计划的5%(包含 5%)本季度公司创造超额利润2% 第 11 条公司针对从事辅助性工作的办公人员发放工作绩效奖金。第 12 条工作绩效奖金由各部门经理每季度最后一个月考核
17、员工的工作表现(包括工作成绩、 工作效率、工作态度、敬业精神等内容),并依据考核成绩核发。第 13 条工作绩效奖金的核定标准如下表所示。工作绩效奖金的核定标准考核成绩 (单位: 分)90 80考核成 89 70考核成绩 79 60考核成绩 69 60 奖金系数0.4 0.3 0.2 0.1 0 第 4 章年终奖第 14 条公司根据年度经营状况及员工的实际表现于年底给员工发放年终奖,以感谢员工一年的辛勤劳动。第 15 条有下列情形之一的,不享受公司年终奖。1在本公司工作未满一年的。2中途离职的。3停薪留职的。4当年工作中有重大过失的。第 16 条管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计
18、发年终奖。第 17 条一般工作人员,年终奖金额度为员工最后一个月的工资。第 5 章优秀员工奖第 18 条各部门每年选举12 名工作表现优异的员工参加公司优秀员工评选活动。第 19 条被评为公司优秀员工的,将予以发放优秀员工奖。第 20 条 优秀员工奖金额度为1 0002 000 元/年,视公司具体经营状况而定。第 21 条公司优秀员工的评选详见相关人事规章制度。第 6 章 附则第 22 条公司经营状况不佳或遇到不可抵抗的因素的,可根据实际情况酌情减少或停发奖金。第 23 条本制度经总经理核准后实施。第 24 条本制度的解释权归本公司人力资源部所有。修订记录修订标记修订处数修订日期审批签字精品资
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