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1、新员工试用期转正审批表姓名所属部门试用岗/职位毕业院校 及专业试用期 起止时间年 月日-年 月日试用期限口 一个月; 口两个月; 口三个月; 口六个月试用部门 看法签字(盖章):.年 月 日人力资源 部门看法签字(盖章):.年 月日分管领导 看法签 字:年 月 日主管领导 批示签 字:年 月日附件:1、新员工试用期(自我)考评表2、新员工试用期(综合)考评表附表1:(本表由员工本人填写)新员工试用期(自我)考评表所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述:自我综合评价:(包括收获与存在的不足)希望公司供应哪些帮助,使你将来工作得更好:试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到:口特别满足;口还
2、可以;口须要改进;口不满足二、对公司的人际关系感至IJ:特别融洽;口比较友好;口沟通不畅;口比较惊慌三、对目前的工作强度感到: 轻松,可以担当更具挑战的工作;口合适,可适当加大强度;口刚好适合本人目前的实力; 口不太适应,略感吃力四、对目前的工作量感到: 太多;略多;刚好;略少;太少五、对目前的工作环境感到:口很好;口舒适;口一般;口较差六、对目前的工作待遇感到: 很高;合适;口一般;口较差七、对从事的岗位希望:口接着从事现岗位工作;口如有可能,希望变更至 部门 岗位工作; 对本公司工作不适应八、对公司的看法与建议:本人签名:填表日期:新员工试用期综合考评表(员工)姓名所属部门试用岗位 /职位
3、工作指导人试用期 起止时间年 月 日至年 月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现:(包括可取之处与改进看法)签 字:. 年 月.日部门综合考评看法:签字(盖章):年 月日人力资源管理部门考评看法:签字(盖章):年 月日月度考核得分考核月份考核成果试用期分项考评考评项目(本项由所属部门填写)1、对新员工工作表现总体评价口优;良;口中;口差2、是否遵守公司各项规章制度口很好;口较好;口一般;口很差.3、工作责任心与原则性口很强;口较强;口一般;口不强4、对工作岗位职责的熟识程度很熟识;口较熟识;一般理解;口不了解5、对工作流程的熟识程度口很熟识;口较熟识;口一般理解;口不了解6、对各项工作技巧的
4、驾驭程度口很娴熟;较娴熟;口一般娴熟;口生疏7、对岗位业务学问的熟识程度口很熟识;口较熟识;口一般理解;口不了解8、能否听从部门及上级的工作支配口能;口一般;口牵强;口不听从9、能否顺当完成工作岗位任务口能;口一般;口牵强;口不能10、能否独立、主动主动开展工作口能;口需适当指导;口牵强;口不能11、遇事应变实力如何强;口一般;口牵强;口差12、待人处事是否主动主动口很主动;口较主动;口牵强;口不主动13、能否敬重他人,虚心学习口能;口一般;口牵强;口不能14、是否具有团队合作精神口很强;口一般;口牵强;口没有15、试用期间的成长很突出;口有所成长;口一般;口没有新员工试用期综合考评表(中层)
5、姓名所属部门试用岗位 /职位试用期 起止时间.年 月日至年 月日所属部门考评看法:签 字:年 月日人力资源管理部门考评看法:签字(盖章): 年 月日分管领导考评看法:签字(盖章):. 年.月.日月度考核得分考核月份考核成果试用期分项考评考评项目(本项由分管领导填写)1、对新员工工作表现总体评价口优;口良;口中;口差2、是否遵守公司各项规章制度口较好;口良好;口一般;口很差3、工作责任心与原则性口很强;口较强;口一般;口不强4、对工作岗位职责的熟识程度口很熟识;口较熟识;口一般理解;口不了解5、对部门工作流程的掌控程度口很自如;口一般;口牵强;口不能掌控6、对部门工作特点的驾驭程度口很娴熟;口较娴熟;口一般娴熟;口生疏7、管理团队实力如何口强;口一般;口牵强;口差8、能否适应部门及公司的工作支配口能;口一般;口牵强;口不听从9、能否独立开展各项工作口能;口需适当指导;口牵强;口不能10、能否主动主动开展工作口能;口一般;口牵强;口不能11、遇事应变实力如何口强;口一般;口牵强;口差12、待人处事是否主动、主动口很主动;口较主动;口牵强;口不主动13、能否敬重他人,虚心学习口能;口一般;口牵强;口不能14、是否具有团队合作精神口很强;口一般;口牵强;口没有15、试用期间的成长口很突出;口有所成长;口一般;口没有
限制150内