2023《公司人事管理制度汇编》(附有表格).docx
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1、员工聘用与岗位变动管理办法31、目的与依据32、适用范围33、机构与职责34、人力资源需求与计划35、招聘程序36、上岗47、迁调58、交接510、离职611、退休6人力资源需求表8人力资源计划9工正交派请单单10表1112辞职退休申请表13薪酬管理办法142、适用范围143、机构与职责144、薪酬体系145、岗位工资制薪酬子体系146、岗位层级划分标准167、协议工资制178、薪酬调整189、新入职员工薪酬1810、其他规定18员工给假管理办法201、目的202、适用范围203、请假分类204、法定节假日225、请假程序与权限226、旷工237、其它规定238、附则23员工请假单24员工年休
2、假计划安排表25员工加班及调休补休管理办法261、目的262、适用范围263、加班264、调休补休26员工调派单编号:签发人::经公司研究决定,(男、女)年月日出生,由 调 至 工作,岗位为 调派人应交接好原单位工作和所用物品,请 到新单位报到,试用期一月O抄送:年 月 日转正申请表姓名性别出生年月最高学历毕业院校所学专业试用期 岗位/职务试用期 起止时间本人述职(可附页):部门意见:年 月日综合部意见:年 月日分管领导意见:年 月日总经理意见:年 月日移交清单移交日期:年 月日移交人部门职位接交人部门职位监交人部门职位移交原因口迁调口辞职口解聘口其他一、未办及未了事项说明二、主管财务及事务:
3、三、个人领用公物:四、其他辞职口退休口申请表申请人所属部门填表日期申请最后工作日理由 与 承诺理由:本人承诺:我已完全理解公司有关员工辞职口/退休口的规定,并按规定 办理完所有交接手续。以后公司如有需要,我将配合公司完成本人遗留的工 作。签名:日期:年 月日所在部门意见:建议最后工作日为:年 月日负责人:年 月日人力资源管理员意见:员工社保交至年月止,住房公积金交至年月止。其它:签名:年 月日综合部负责人意见:签名:年 月日业务部门分管领导意见:签名:年 月日综合部分管领导意见:签名:年 月日总经理意见:签名:年 月日说明:此表填完后交回综合部再办理正式移交手续。薪酬管理办法1、目的为规范公司
4、薪酬管理,促进企业持续发展,充分发挥薪酬制度 吸引人才和激励人才的作用,确保绩效管理体系顺利实施,体 现员工薪酬的公平性、竞争性和激励性,根据劳动法等有 关法律、法规,结合公司实际,特制定本办法。2、适用范围适用于公司全体员工。3、机构与职责3.1、 公司董事会为薪酬管理的决策机构,负责审批薪酬管理制度方案 和年度薪酬额。3.2、 综合部是公司薪酬体系的归口管理部门,负责薪酬制度的 建立和完善,组织实施薪酬考核、调整、发放等工作。4、薪酬体系根据各岗位的员工承担的责任及工作性质不同,公司采用岗位工资制、协议工资制两种薪酬体系。5、岗位工资制薪酬子体系5.1、 薪酬结构岗位工资员工薪酬项目主要包
5、括:岗位工资、绩效工资、职 称工资、津补贴、工会福利、年度效益奖、社保和公积金等。5.1.1、 岗位、绩效工资标准月度岗位工资、月度绩效工资标准详见工资标准表。员工月度绩效工资根据公司绩效考核管理办法(另行制定)的考核结果发放。工资标准表职级月度岗位 工资标准月度绩效工资标准月工资 合计年工资标准 (岗位+绩效)中层正职5800420010000120000中层副职540036009000108000总助520032008400100800部门正职/一级主 管50002800780093600部门副职/二级主 管46002600720086400一级主办42002400660079200二级主
6、办38002200600072000一级干事34002000540064800二级干事300018004800576005.1.2、 津补贴标准:包括职称补贴、司龄津贴、交通补助及其他。(1)职称、职业资格补贴(元/月)级别补贴标准正高级职称1000副高级职称700中级职称或高级技师400技师300(2)司龄津贴:司龄津贴二司龄X50元/月。十年封顶。司龄 津贴每年元月调整一次,年内不作调整。司龄从员工入司 当年算起。(3)交通补贴:中层正职800元/月、中层副职700元/月、 其他500元/月。(4)其他:防暑降温费260元/月(6、7、8、9月),取暖费 200 元/月(12、1、2月)。
7、5.1.3、 工会福利标准:节日慰问品2100元/年,生日蛋糕券300 元/年。5.1.4、 年度效益奖:根据公司年度经营考核情况发放的年度 奖金,具体按年度经营考核办法的规定发放。5.1.5、 社保和公积金:由养老保险、失业保险、工伤保险、 医疗保险、生育保险、公积金组成,具体缴费比例按照X省有关 政策并结合公司实际执行。6、岗位层级划分标准6.1 岗位层级划分6.1.1、 员工岗位层级划分条件:员工岗位层级由低到高分为 六级(二级干事、一级干事、二级主办、一级主办、二级主管、一 级主管)每个层级除满足基本条件外,还应满足员工个人能力素 质积分条件,详见员工岗位层级划分条件表。员工岗位层级划
8、分条件表岗位层级职务等级基本条件积分条件(分)二级干事大专及以下毕业。1-4一级干事在二级干事岗位工作满1年; 或本科毕业。5-9二级主办在一级干事岗位工作满1年; 或研究生毕业。10-14一级主办在二级主办岗位工作满2年; 或研究生毕业满1年。15-19二级主管部门副职在一级主办岗位工作满2年; 或研究生毕业工作满2年。20-24一级主管部门正职在二级主管岗位工作满2年; 或研究生毕业工作满3年。25-296.1.2、 员工个人能力素质积分:根据员工个人的工龄、学历、职 称等分项打分,各能力素质分项得分之和即为员工个人能 力素质积分。具体详见下表:员工个人能力素质积分规则表项目积分规则(得分
9、)工龄大专及以下,工龄每满1年计1分;本科毕业工龄每满1年计2分; 研究生毕业工龄每满1年计4分。年度考 核每年年度考核为“优”的计1分。学历高中以下高中(中专)大专本科研究生124810职称/ 职业资 格初级职称中级职称/ 三级职业资 格副高级职 称/二级职业资格正高级职 称/一级职业资格1246备注:职称/职业资格两者只能取其中最高级别之一。7、协议工资制协议工资制适用于公司自聘的工勤岗位。主要包括厨师、后勤、 保安、保洁等岗位人员。其协议工资由公司综合部根据工勤岗位所 属行业的薪酬(福利)市场水平另行制定(一般不含社保和公积 金),并报公司总经理同意,具体按劳动(劳务)合同约定执行。8、
10、薪酬调整薪酬调整分为岗位变动调薪、年度考核调薪。8.1、 岗位变动调薪:岗位变动后按新岗位对应的薪酬体系规定 确定薪酬,由综合部根据本办法或公司文件进行核定,再报高速考核 办备案,在岗位变动后的当月调整到位。8.2、 年度考核调薪8.2. 1年度考核为称职及以上的员工,以岗位工资为基数,每年按基 数的3%上调一档(基数四舍五入);年度考核为不称职的员工,基数不 调整;每连续两年考核不称职的员工,按基数的3%下调一档。8. 2.2,年度考核调薪,从年度考核结果最终确定后的次月开始调整。注:如员工身兼多职,其岗位定薪按“就高不就低”原则确定岗位 薪等、薪点与绩效系数。9、新入职员工薪酬9.1、 新
11、入职员工薪级薪档由综合部核定后报分管领导审核,总 经理审批。9.2、 新入职员工试用期间按岗位工资对应标准的80%计发, 试用期员工不享受司龄工资。10、其他规定10.1、 请假期间薪酬规定:按公司有关规定执行。10.2、 工资、津贴发放时间:每月15日发放当月岗位工资(按 实际在岗天数计发)。防暑降温补贴、防寒补贴分别在6月、12 月由综合部按员工在发放期内的实际工作月数计算,通知财务部门发放。如发放时间遇节假日,发放时间应提前至放假前。10.3、 奖金、津贴实际发放月数确定:员工入司时间在15 0 (含)之前的,当月按全月计,在16号之后的,当月按半月计; 员工离职时间在15日(含)之前的
12、,当月不计,在16号之后的, 当月按半月计。10.4、 个人扣除项:社保、公积金、个人所得税、工会经费 等按国家有关规定执行,其个人承担部分,以及法院判决、裁定 中由劳动者负担的抚养费、赡养费,员工个人在公司的借款及其他 应付款,员工违反劳动合同的违约费用,员工因本人原因给公司造 成损失而依法应承担的赔偿款等,在发放薪酬时应扣除。11、附则:本办法由综合部负责解释,自下发之日起施行。5、其它276、附则。27员工加班/调休/补休申请单28员工考勤管理办法291、目的292、适用范围293、机构与职责294、工作时间295、缺勤分类296、考勤307、缺勤处罚308、附则30员工月度考勤汇总表3
13、3员工给假管理办法1、目的根据国家和集团有关请假规定和职工带薪年休假的条例,为规范公司请假、 休假管理,建立良好的内部运行秩序,特制定本办法。2、适用范围适用于公司正式员工(含派遣员工)。公司领导班子成员请假按集团规定执 行。3、请假分类3.1、 公假。经批准参加会议、学习、社会活动等的,可请公假。经批准的公 假或学习期内,薪酬收入照发;未经公司批准的学习期内的个人薪酬,按照事假规定 执行。3.2、 工伤假。因工受伤,应及时告知部门/项目负责人及报备综合部,同时按 国家工伤管理有关规定须在一周内上报市劳动主管部门,经确认后,方可按工伤处 理。3.3、 婚假。公司员工达到婚姻法规定的结婚年龄申请
14、结婚,经批准申领 结婚证后,凭结婚证可向公司申请休婚假3天。试用期满员工休婚假期间,薪酬照发。3.4、 产假。符合法律规定生育的夫妻,女员工生育、产前、产后正常分娩给 假158天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加 产假15天;女员工怀孕未满3个月流产的,享受25天产假;怀孕满3个月不满七 个月流产的,享受42天产假;怀孕满七个月以上妊娠终止的,享受产假98天。 女员工做人工流产手术,给假一次,计14天;对于晚婚晚育者,给予男方护理 假7天。产假期间,入司满一年(含试用期)员工可同等享受本人基本工资2000元/月, 津贴补贴、福利、季度绩效、停发。未满一年期员工仅享受
15、相应产假,不计发基本工资。 经本人申请及岗位需要提前返岗的,报用人部门负责人批准,提前返岗工资按全额工资 计发,本人应服从公司的返岗安排。产假期间的基本工资,将于返岗后3个月内随本 人工资逐月发放。3.5、 哺乳假。女员工有不满一周岁婴儿的,每天给假二次,每次30分钟;多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。产假期满后, 原则上不能请哺乳假,如有特殊情况需请哺乳假的,须按事假程序权限报批。3.6、 丧假。员工亲属死亡的可请丧假。父母、配偶丧亡的,可给假5天; 子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母丧亡的一般可给假3天;其 他亲属(如叔、伯、姑、姨等)丧亡的一般可给假1天
16、;亲属在省外的,可 根据路途远近及通车情况给路程假,但一般不超过2天。丧假期间,薪酬照发。3.7、 病假。职工患病或非因工负伤的停工医疗期(病假)按劳动部企业职 工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行;员工因病经医院确诊需住院或休病假, 个人写出休假报告,说明情况,并附县级以上医院出具的休病假证明书,经所在部门负 责人签署意见报综合部备案。凡弄虚作假者,一经发现,按旷工论处。病假待遇如下:员工病假每月累计530天,按月岗位工资80%发放,绩效工资、福利、津贴补 贴停发;员工因病或非因工伤停工医疗期间,绩效工资、福利、津贴补贴停发, 同时,累计3189天按月岗位工资60%标准发放;累计超过90天
17、(含90天)以上,180天以下的,每月发给本人月岗位工资的 50%;累计超过180天(含180天)以上,360天以下的,每月发给本人月岗位工 资的30%;超过360天(含360天)不能坚持正常工作的将予以辞退。3.8、 事假。凡上列各假以外的个人事宜,必须本人亲自处理的,可视情况核 准事假。事假待遇如下:3.8.1、 员工事假期间,本人福利、津贴补贴、岗位工资按日扣除。3.8.2、 当月连续事假不超过5天或当季累计事假不超过15天,按实际出勤 天数计发季度绩效;当月连续事假超过5天(含5天)或当季累计事假超过15 天(含15天),扣除当季绩效。3.9、 带薪年休假3.9.1、 年休假期限根据公
18、司工作性质,员工在公司连续工作满1年不满10年的,年休假为5 天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。3.9.2、 年休假有关规定公司领导班子成员、同部门成员均不得在同一个月内休年休假。管理人员一 般每年1月及前后1个月不安排休年假。每年2月份,各部
19、门编制管理人员年休假计划安排表,经部门负责人、分管领导 签批后实施,并同时报公司综合部备案。特殊情况需要调整年休假时间时,一般应至 少提前3天按原批准程序报批。年度内未休年休假或者年休假天数少于应休天数的,不累计计入次年年休假, 一般也不作经济补偿,但年度评先时可优先考虑。4、法定节假日按国家有关规定休息并享受相关待遇(轮休人员除外)。法定节假日轮休人 员以外的员工需要上班的,执行公司有关加班规定。5、请假程序与权限5.1、 员工请假应在钉钉系统中填报请假单,经批准后才能休假,并在假期结束 后2天向综合部销假。因特殊情况不能办理请假手续的,应按批假权限事先告知请假 审批人,并在假期结束后2天内
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