人事科工作职责概述(26篇).docx
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1、人事科工作职责概述(26篇)人事科工作职责概述(精选26篇)人事科工作职责概述篇11 .负责公司基层人才的招聘工作;2 .协助形体教练完成工作,形象打造,形体礼仪,舞蹈塑性 等3 .有无经验均可4 .形象好气质佳5 .建立、完善、维护人才数据库;6 .协助导师上课,无需文化要求人事科工作职责概述篇2L 了解掌握各部门的用人需求,制定招聘计划;2 .负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;3 .管理、开拓招聘渠道,维护人才储备库;4 .协助组织员工活动、培训等工作;5 .入离职、转正、办理、调动等手续办理;6 ,完成上级交代的其他工作。人事科工作职责概述篇31、推行公司各类规章制度的实施;
2、8、部门领导安排的人事部其他事项人事科工作职责概述篇181 .负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等 人事程序及规章制度;2 .结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开 发和利用人力资源,满足经营管理需要;3 .根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制 年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4 .建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;5 .建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计 (包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6 .合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。7 .按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。8 .贯彻执行公司各
3、类人事管理决定,根据公司有关规定,按 时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9 .其他突发事件处理及领导交办的工作。人事科工作职责概述篇191、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、 管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效 考核工作。3 .报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。4 .建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核 工作。5 .建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。7 .协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。8 .对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。9、负责公司
4、内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开 发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结 评9 .协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。人事科工作职责概述篇20(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要 等文件的整理存档与保管;(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训 安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情 况;及时完成上级安排的临时工作。人事科工作职责概述篇21L负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;2 .负责协助员工劳动合同签订
5、与续签事项。3 .负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管 理;4 .负责协助公司来访人员的接待;5 ,负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;6 .负责协助培训及会议的组织安排与记录;7 .负责协助公司规定制度的完善与执行;8 .完成领导交代的其他事项。人事科工作职责概述篇22L应聘人员的预约,接待及面试;2 .负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试 记录与筛选推荐等;?3 .员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?4 .公司内部员工档案的建立与管理;?5 .负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?6 ,负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?7 .负
6、责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等, 并配合上级做好行政人事方面的工作;?8,负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人 事行政文档;?9 .协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检 查门窗、关闭电源电脑等工作;?10 .负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作, 包括清点、维护、登记等;?11 负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出 勤核算、离职证明、合同解除等;?12 .负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、 会务组织、文体活动安排等;?13 .其他突发事件的处理人事科工作职责概述篇231 .根据都乐中国的人力资源规划,收集
7、、整理DC人员编制 和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;2 .根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行 政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。3 .负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作 的办理;4 .负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;5 .负责员工薪资核算及发放工作;6 .根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设 定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;7 .根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实, 同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;8 .负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员
8、的管 理;9 .落实上级领导交办的其他工作。人事科工作职责概述篇241、协助人事主管处理人事部的日常事务2、负责办理入职、离职事宜3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进 相关事宜4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的 管理5、负责协助招聘工作。人事科工作职责概述篇251、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括 人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护 公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;3、部门安排的其他工作。人事科工作职责概述篇261、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;2
9、、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发 展规划;3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率 和严谨性;5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织 能力;6、领导交代的其他工作。2、负责招聘与录用具体事务性工作;3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、领导安排其他工作事务。人事科工作职责概述篇41、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、 调任、升职等手续;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;4、负责管理人力资源相关文件
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