xx年xx职教中心奖励性绩效工资实施方案(xx年xx月xx日修订).docx
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1、XXXXX县职业教育中心学校奖励性绩效工资实施方案(试行)(xx1年2月26日第八届教代会第三次会议修订)为调动广大教师的工作积极性,建立公平合理、公开透 明、有效激励的绩效分配机制,根据XXX省人民政府办公 厅转发省人社厅省财政厅关于XXX省其他事业单位绩效工资 实施意见的通知(甘政办发(2011) 208号)及(xxxxx 县中小学(幼儿园)教职工绩效考核办法(民教发 xxxxx 164号)的要求,结合我校实际情况,制定本实施方 案。一、指导思想全面落实党的教育方针,逐步建立符合本校实际、合理 有序的收入分配格局,完善教师激励约束机制,深化学校人 事制度改革,发挥绩效工资的激励导向作用,调
2、动广大教职工的工作积极性。二、基本原则1 .以德为先、2 .多劳多得、3 .公平公正、4 .总量调控、注重实绩原贝L 优绩优酬原贝L 公开透明原贝L 适度分配原贝人5.简便易行、讲求实效原则。三、绩效对象本校在编在岗的教职工。四、绩效考核内容主要考核教师履行教师法教育法等法律法规规 定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任 务的实绩。重点从德、量、绩、勤四个方面进行考核量化。1 .考德:主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规 范的情况和工作表现,特别是教师的爱岗敬业、为人师表、 关爱学生、遵纪守法和廉洁从教等方面的表现。2 .考量:主要考核教职工从事教育教学所承担的工作任 务和履行岗
3、位职责的情况。3 .考绩:主要考核教职工完成岗位职责的效果、规定的 工作任务目标、达到的质量要求情况。4 .考勤:主要考核教师履职行为、坚守工作岗位、遵守 工作纪律的情况。五、绩效工资分配实施办法(一)绩效工资的组成1 .绩效工资按上级规定分为基础性绩效工资和奖励性 绩效工资两部分。我县基础性绩效工资按县人社、财政、教 育部门制定的具体标准执行,按规定程序直接划入个人工资 银行账户,按月发放。奖励性绩效工资主要体现教师专业技 术岗位等级或管理岗位等级,具体标准经由县人社、财政部 门根据教职工岗位等级统一确定、扣留。2 .奖励性绩效工资按教师德、量、绩、勤四部分考核, 以学年为一个考核期限(即每
4、年8月1日至次年7月31日), 经学校主管部门审核后,由同级财政部门划入个人工资银行 账户。因各专业技术岗位和管理岗位等次的月奖励性绩效工 资数额均有差异,根据全校课时量预算,按照我校教师奖励 性绩效工资最低标准人员数额予以预留,参与绩效考核,每 学年发放一次,全年按12个月计量。教职工全年奖励性绩效工资额度二考德绩效工资(一票 否决制)+考量绩效工资+考绩绩效工资+考勤绩效工资3 .词语定义:个人1个月奖励性绩效工资指个人工资 表中的奖励性绩效工资;个人全年奖励性绩效工资指个人工 资表中的奖励性绩效工资*12个月;个人月考勤绩效工资指 平均100元义20%=20元,其他类同。4 .考德绩效工
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