《组织管理心理学》课件.pptx
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1、组织管理心理学ppt课件目录组织管理心理学的概述组织行为与个体行为组织设计与组织文化领导理论与领导力激励与绩效管理组织变革与发展组织管理心理学的概述01组织管理心理学是一门研究组织中人的心理活动规律及其对组织行为影响的科学。它探讨如何运用心理学原理和方法来提高组织管理的有效性和科学性。组织管理心理学具有跨学科性、应用性、系统性、人本性和发展性等特点。它综合运用心理学、社会学、管理学等多学科的理论和方法,关注组织中人的心理活动和行为规律,强调以人文本的管理理念,注重组织与个人发展的协调和共赢。定义特点定义与特点研究意义组织管理心理学的研究意义在于帮助组织管理者更好地理解员工心理需求和行为动机,制
2、定科学的人力资源管理策略,提高员工的积极性和工作投入,促进组织的稳定发展和竞争优势的获取。研究目的组织管理心理学的研究目的是探究组织中人的心理活动规律,揭示组织行为与个体行为的关系,以提高组织的绩效和员工的工作满意度、工作生活品质等为目标。研究目的与意义组织管理心理学的发展历程可以追溯到20世纪初,随着工业革命和现代企业管理的发展,人们开始关注工作中人的心理因素和行为规律。自20世纪50年代以来,组织管理心理学逐渐成为一门独立的学科,并不断完善和演进。发展历程随着全球化、信息化和知识经济的发展,组织管理心理学呈现出多元化、跨文化、生态化等发展趋势。未来,组织管理心理学将更加注重个体与组织的协同
3、发展、跨文化管理、创新与变革等方面的研究与应用。同时,新兴技术如大数据分析、人工智能等也将为组织管理心理学的研究提供新的方法和视角。发展趋势发展历程与趋势组织行为与个体行为02组织行为学是研究组织行为的一门学科,它探讨如何通过组织设计和组织文化等因素影响组织行为,以达到提高组织效率和实现组织目标的目的。组织行为是指组织整体或组织中个体的行为,包括组织目标设定、决策制定、沟通协调、团队建设等方面。组织行为个体行为是指个体在特定情境下的行为表现,包括认知、情感、动机、人格等方面。个体行为学是研究个体行为的一门学科,它关注个体行为的内在机制和影响因素,以及如何通过个体行为实现个人和组织目标。个体行为
4、组织与个体行为之间存在密切的互动关系,组织行为会影响个体行为,个体行为也会影响组织行为。在组织管理中,需要关注组织与个体行为的互动关系,通过合理的组织设计和文化塑造等手段,促进个体行为的正向发展和组织目标的实现。组织与个体行为的互动组织设计与组织文化03组织设计定义组织设计是指对组织结构、组织过程和组织行为进行系统规划和安排的过程。目标一致性确保组织结构和过程与组织目标保持一致,以实现组织目标。效率与效能优化组织结构和过程,提高组织效率和效能。分权与集权根据组织的规模、业务范围和发展阶段,合理分配权力,既保证组织的统一指挥,又充分发挥各级组织的主动性和创造性。组织设计组织文化定义组织文化是指组
5、织在长期发展过程中形成的,被组织成员共同认可和遵循的价值观念、行为准则和思维方式。共享性组织文化被组织成员共同认可和遵循。稳定性组织文化是经过长期发展形成的,具有相对稳定性。创新性优秀的组织文化能够鼓励和激发成员的创新意识和行为。组织文化在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字组织设计对组织文化的影响组织结构影响组织文化的类型:组织结构的不同会导致不同类型的组织文化,如官僚型、创新型、家族型等。组织过程塑造组织文化:组织的决策过程、沟通机制和激励机制等都会对组织文化的形成和发展产生影响。组织文化对组织设
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