《劳动争议管理》课件.pptx
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1、劳动争议管理CATALOGUE目录劳动争议概述劳动争议产生的原因劳动争议处理程序劳动争议预防措施劳动争议案例分析总结与展望CHAPTER01劳动争议概述指在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而引发的纠纷。劳动争议具有法律性、社会性、复杂性和多样性等特点。劳动争议的特点劳动争议的定义按争议性质分类分为权利争议和利益争议。权利争议是指因用人单位违反劳动法规定,侵犯劳动者权利而引发的争议;利益争议是指劳动者与用人单位之间因关于工资、工时、福利等方面的约定而引发的争议。按争议标的分类分为劳动合同争议、工资待遇争议、社会保险争议、福利待遇争议等。按争议主体分类分为个别争议和集体争
2、议。个别争议是指劳动者个人与用人单位之间的争议;集体争议是指劳动者集体与用人单位之间的争议,如工会代表劳动者与用人单位谈判的集体合同争议。劳动争议的分类劳动争议的处理必须依法进行,遵循法律法规的规定。依法处理原则在处理劳动争议时,应公正对待双方当事人,保障双方的合法权益,合理解决纠纷。公正、公平、合理原则劳动争议的处理应当及时高效,避免影响正常的生产经营秩序和社会稳定。及时、高效原则在处理劳动争议时,应优先鼓励双方当事人通过和解方式解决纠纷,以节约社会成本和促进和谐劳动关系。和解优先原则劳动争议处理的原则CHAPTER02劳动争议产生的原因合同内容不完整、条款模糊或违反法律法规,导致双方权益不
3、明确,引发争议。劳动合同不规范劳动合同变更劳动合同解除企业单方面变更劳动合同内容,如降低工资、调整岗位等,引发劳动者不满。双方在解除劳动合同时存在分歧,如经济补偿、赔偿等问题。030201劳动合同问题企业未能按时足额支付劳动者工资,导致劳动者生活困难。工资拖欠同工不同酬、加班工资计算不公等问题,引发劳动者不满。工资待遇不公企业提供的福利待遇不符合约定或法律法规,如年终奖、节日福利等。福利待遇问题工资福利问题企业强制劳动者超时工作,违反劳动法规定,引发劳动者不满。超时工作企业未能按照法定标准给予劳动者休息休假时间,损害劳动者权益。休息休假不足加班费计算不公或未支付加班费,引发劳动者与企业之间的争
4、议。加班费问题工作时间与休息休假问题 社会保险问题社保缴纳不全企业未按照法定标准为劳动者缴纳社会保险费用,导致劳动者权益受损。社保待遇问题社保待遇计算不公或社保报销不及时,引发劳动者与企业之间的争议。社保关系转移劳动者在更换工作时,社保关系转移过程中出现障碍,引发争议。工作环境与安全企业未能提供符合法律法规的工作环境和安全生产条件,引发劳动者不满。商业秘密与竞业限制企业在劳动合同中设置竞业限制条款,限制劳动者流动和就业机会。培训与晋升机会企业未能提供足够的培训和晋升机会,导致劳动者职业发展受阻。其他劳动争议问题CHAPTER03劳动争议处理程序调解方式通过第三方调解机构或调解人,协助双方当事人
5、进行协商,寻求争议解决。调解过程调解人会听取双方当事人的陈述和诉求,促进双方沟通和协商,提出调解方案,并促成双方达成和解协议。调解结果如果双方达成和解协议,该协议具有法律约束力,双方应遵守协议内容。调解程序123通过仲裁机构进行仲裁,仲裁结果具有法律效力。仲裁方式申请人提出仲裁申请,仲裁机构受理并组建仲裁庭,进行调查、取证、审理等程序,最终作出裁决。仲裁过程仲裁裁决具有法律效力,双方当事人应当履行。如果一方不履行,另一方可以申请强制执行。仲裁结果仲裁程序通过法院进行诉讼,最终判决具有法律效力。诉讼方式当事人向法院提起诉讼,法院立案、审理、判决等程序,最终作出判决。诉讼过程法院判决具有法律效力,
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