中国烟草企业文化.docx
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1、中国烟草企业文化党的十七大报告明确提出要推动社会主义文化大发展大旺盛。要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创建活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。当前,全国烟草行业都在党的十七大精神指引下,结合实际如火好荼地开展着企业文化建设,有的单位更是成效显著。正所谓“一年企业靠运气,十年企业靠经营,一百零一年企业靠文化”。毫不夸张地说,企业文化就是企业的名片,是推动企业发展的内涵和灵魂。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增加企业凝合力,构建和谐企业,使企业
2、在激烈的市场竞争中实现可持续发展。现在企业文化建设已是时下最时髦的词汇,每个企业都是趋之若骛,但冷静下来,仔细谛视这项事业的发呈现状,在看到理论和实践上取得可喜成果的同时,会发觉其中存在很多问题、冲突和误区,假如不仔细加以解决,企业文化建设前景令人堪忧。 问题之一:盲目效仿,华而不实 一些企业看到别的企业搞企业文化建设发展很快,就跟着效仿,视企业文化为时尚,热衷于做秀、搞花架子;有的企业则一模一样、生搬硬套,误认为企业文化就是创建特色环境,喊喊口号、贴贴标语,开展一些文体活动而已,而有的企业则在没有充分考虑客观状况、自身特点,决策层缺乏统一相识的状况下,盲目导入CI系统。虽然外观统一色调、统一
3、标识,服装款式协调一样,但对企业的理念不能真正达成共识,使企业文化流于形式,杂乱无章。 问题之二:思想浮躁,急功近利 一些单位把企业文化建设当作政绩工程、形象工程,觉得别人都在搞,自己不能落后,于是抄袭之风盛行,把企业文化建设简洁化、庸俗化。一些单位的管理层根本没有静下心来仔细思索什么是企业文化,如何建设企业文化,什么样的企业文化适合自己。一味地贪大求洋,在不了解自己的状况下,依靠烟草行业良好的经济效益大把大把地花银子请专家、聘顾问,到头来是费时费劲、一无所获。 问题之三:朝令夕改,为所欲为 企业文化建设是一项长期的、全面的系统工程,须要企业全员同心同德、共同参加,其战略、理念、共同价值观等一
4、旦形成,就必需持之以恒贯彻实施,而我们有的企业往往以改革、创新的名义,把企业文化建设当作一项阶段性的工作,动辄就拿出来修改修改,使职工莫衷一是、不知所措,长此以往,企业文化建设必定无疾而终。出现上述问题的缘由很困难,有烟草企业当前的体制、机制问题,也有企业家及企业文化建设组织者的思想意识、相识、水平、实力的问题,当然也包括职工队伍存在的问题。这些问题都是与烟草行业改革发展的现状分不开的。针对这些问题,结合我们行业改革发展的实际,笔者认为,新形势下企业文化建设的详细措施和途径主要有:第一,企业领导者必需成为推动企业文化建设的中坚力气。企业文化从某种特定意义上可以说是“企业家”文化,因为企业是由领
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