关于落实中央八项规定精神和纠正四风调研报告五篇.docx
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1、关于落实中央八项规定精神和纠正四风调研报告五篇 篇一 中心八项规定出台五年来,我市始终把落实规定精神、订正“四风”作为一项重要政治任务来抓,站在全面从严治党的高度,持续发力整治顽疾,弛而不息正风肃纪,在坚持中深化,在深化中坚持,作风建设成效明显。 一、主要做法 (一)开展常态化检查,盯住要害深挖细找。从2022年起先,成立了3个层面、43个暗访组,实行督查联动、明查暗访、交叉互检等监督检查方式,每年集中暗访4个批次,发觉问题线索186个。在每年节日之前、中考和高考前,均提前下发通知,重申纪律要求,盯住节点驰而不息抓。每年组织开展作风建设相关规定实行状况半年检查,对16个县(市)区及30个市直重
2、点部门进行了一百零一分制量化考核和明察暗访,检查结果“一对一”进行了反馈,每年发觉问题120个,干脆查办、重点督办件占30%左右,限期整改件占70%左右,检查结果全市公开通报。设立了专项举报电话和网上举报平台,扩大了参加群众的覆盖面,做到有报必查,有查必果,有果必复。 (二)开展“点穴式”监督,着力破解“四风”隐身衣。每逢重要时间节点,都通过税务后台电子系统,查看财政供给单位到大型商场购物发票信息,筛选疑似大额问题发票,发觉公款购节礼、购物卡、代金券、预付卡、有价证券问题线索;借助公安机关“天眼”工程,发觉违规吃喝、出入会所、公车私用等问题线索;依托巡察监督力气,深化县(市)区发觉违反八项规定
3、精神问题线索,取得了主动效果。如, 2022年元旦春节利用税控发觉问题线索20条,查实11条,查实率50%,立案2人,诫勉谈话8人,调离岗位1人;抽查监控发觉疑似公车私用6辆,查实3辆,查实率50%,分别作出了处理。 (三)发挥监督员作用,延长发觉问题线索触角。2022年4月份,在市级党风政风监督员换届时,为了选好、用好这只监督队伍,在选聘方式、人员构成、队伍管理、参加活动、考核内容等方面做了重大改进。一改之前闭门举荐的模式,公开向社会聘请,除了被监督对象,其他身份不限;名额由50名扩大到150名,重点向基层倾斜;监督员聘期三年,每年动态调整一次,凡是不供应有价值问题线索2条以上的,视作自动放
4、弃身份,随时递补;每名监督员单独建立档案,供应问题线索、参与活动状况记录在案,实行打分排名,有效调动了监督员工作的主动性主动性。一年来,收到有价值的问题线索79个,查证问题属实14件,赐予相关人员组织处理19人。其中,某监督员一次供应的3个问题线索全部查实。 (四)推出“作风建设”电子书,运用新媒体反腐倡廉。铁锋区纪委首创了作风建设恒久在路上作风建设应知应守电子书,摘编了有关作风建设的中心、省、市重要条规,从领导干部应知应会的六个方面,以问答的形式告知大家哪些事情不能做,哪些作风不能养成。精确传递了中心狠抓作风建设的有关精神和要求,并制做了4起近年来全国违反作风建设规定的典型案例,用身边的人和
5、事开展警示教化,使原本艰涩的规章条例变得生动活泼、浅显易懂。电子书具有视觉冲击力强,形式新奇,操作简洁,便于学习的作用。沟通信息平台的宣扬,发挥了网站小角落,教化大平台的作用。 (五)完善制度机制,着眼治本长效解决。根据“靠实、管用、真抓”的原则, 突出狠抓违反中心“八项规定”和反“四风”机制建设。为狠刹大操大办、铺张奢侈、借机敛财等不正之风,出台了*市规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆等事宜的暂行规定;为解决机关干部工作时间上网、打嬉戏、炒股票等违反工作纪律问题,经过深化探讨和广泛征求看法,出台了关于规范机关公职人员上网行为规定;为加大公务用车管理力度,针对媒体炒作的超标车问题,刚好起草并以市
6、委文件下发了关于加强县(市)区党政机关公务用车管理的暂行规定,对各县(市)区32辆超标越野车逐一确认、全部封存、统一处置。3年来,我市共相继出台制度11项。 二、取得成效 (一)惩处威慑力不断彰显。几年来,坚持从严追责问责,全市共查处违反中心八项规定精神案件908件,处理1,019人,党政纪处分864人,持续释放了越往后执纪越严信号。在违反中心八项规定精神统计口径缩小的状况下,仍保持了肯定的增长速度。对于违反中心八项规定精神问题,坚持每个季度在媒体通报一次,全市累计通报典型案件147件。 (二)党员干部违纪逐年削减。从发案单位性质看,村级两委414件、占62%,事业单位154件、占23%,乡镇
7、机关47件、占7%,街道社区26件、占4%,党政机关26件、占4%;从查处人员职级看,县处级28人、占3.7%,乡科级及以下736人、占96.3%。乡科级及以下736人中,90%属于一般公职人员、事业单位、村(社区)党员。尤其是近两年来,顶风违纪操办红白喜事被举报的,基本上都是村级干部和事业单位一般干部。 (三)“三公”经费大幅度下降。2022年,*市本级“三公经费3,969万元,比预算数削减2,201万元,比2022年的决算数削减6,233万元,降幅达61.1%。 篇二 根据区委工作部署,针对我区基层落实中心八项规定精神、 “四风”存在的主要问题,结合本人岗位工作,进行了调查探讨。现将有关调
8、研状况报告如下: 一、落实中心八项规定精神、订正“四风”工作的主要做法 一是坚持以上率下,以身作则、身体力行,一级做给一级看、一级带着一级干。区委、区政府始终向党以习近平总书记为核心党中心看齐、对标,自觉担当起监督中心八项规定精神落实、订正“四风”工作政治责任和领导责任,坚持“两手抓两手硬”的方针,每年都坚持把贯彻执行中心八项规定精神、订正“四风”和党风廉政建设工作作为核心内容,与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。各级党政主要负责人仔细履行第一责任人的责任,对班子内部和管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作仔细负责,带头执行中心八项规定精神和领导干部廉洁从政规定,发挥模范表率作用。
9、领导班子其他成员根据“一岗双责”的要求,主动抓好分管部门和单位的党风廉政建设。 二是坚持教化在先,唤醒党章党规党纪意识。把贯彻中心八项规定精神、订正“四风”纳入学习的主要内容,层层组织学习贯彻中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例和中国共产党问责条例等,坚持在处级领导干部培训班、中青年干部培训班开设廉政专题讲座,建立区廉政教化基地,编发警钟长鸣月刊,形成了逢会必讲、节日提示、季度送书、任前廉政考试、创建廉政文化示范点等多个有效管用的工作平台,通过广泛宣扬、以考促学、以案说纪,形成了强化党章和纪律意识的深厚氛围,有力推动了严格执行中心八项规定精神和持续订正“四风”的自觉性。 三是坚持强化监
10、督检查,抓日常、常常抓,紧盯关键节点,充分发挥群众监督作用。每到重要节点,向全区党员干部提前发通知、打招呼,深化学习上级有关重要节点持之以恒订正“四风”、廉洁过节的通知精神。编辑制作符合和平特色的廉政提示,在各街道和社区充分利用宣扬栏、电子显示屏等载体滚动播放,提倡广阔干部群众廉洁过节。出台和平区明察暗访制度,依托“四位一体”工作机制,实行“十必查”的方法,充分发挥相关职能部门和90名纠风志愿者的作用,组织高频度、高密度明察暗访。 四是坚持标本兼治,不断完善制度,扎紧扎牢防范不正之风的制度笼子。制定落实中心八项规定精神的详细实施看法、建立健全惩治和预防腐败体2022-*年工作规划等文件,在全区
11、对落实中心八项规定精神有关工作进行部署。出台和平区廉政风险预警防控暂行方法,实施处级单位党政正职廉政风险预警防控,加强权力运行监督制约。制定和平区国有企业实行“三重一大”决策制度监督检查暂行方法,促进国有企业领导人员廉洁从业。 五是突出问题导向,加大专项活动治理力度。近年来,我区多次开展违反中心八项规定精神问题专项整治,先后在纪检监察系统中和全区深化开展会员卡专项清退活动,登记自查面达到了101%,做到了零持有、零报告。先后开展了党政机关长期租用宾馆饭店办公问题专项整治、清理“小金库”专项整治、乱收费问题专项整治、服务看法问题专项整治、“会所中的歪风”专项整治、清理违规兼职取酬、巩固公务用车专
12、项治理成果工作、财务管理不规范专项整治和学会协会商会中的“四风”问题专项整治等工作,不断巩固扩大成果,让落实中心八项规定精神形成习惯。 二、落实中心八项规定精神,订正“四风”工作取得的成效 经过近年的不懈努力,面上奢侈享乐之风基本刹住,群众反映剧烈的突出问题得到有效遏制,不正之风惯性得以扭转。用实际行动兑现了庄重承诺,赢得了党心民心,刹住了一些过去被认为不行能刹住的歪风邪气,攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾。作风建设成为我区全面从严治党的有力抓手,成为我区党建工作的一张亮丽名片。一是落实党风廉政建设“主体责任”的自觉性进一步提高。近年来,从签订党风廉政建设责任书到层层传导压力,从强化纪律教化到
13、严格责任,都有力推动了上下形成知责、明责、履责、尽责、问责的良好局面,促使各级党组织履行主体责任和监督责任更加自觉、更加主动、更加上心。二是坚决贯彻中心八项规定精神,订正“四风”的意识逐步提高。自中心“八项规定”出台以来,和平区委高度重视,以高度的政治责任感,快速实行措施,以抓关键环节和重大节假日为突破口,以领导干部领先垂范为行动标杆,通过出台相关制度规定、深化开展自查自纠、强化工作措施落实和强化监督检查等措施,取得了良好效果,营造了风清气正良好氛围。三是作风建设持续改进。通过对落实中心八项规定精神和纪律执行状况的监督检查,严明纪律和规则,对苗头性问题刚好提示订正和整改,突出问题得到明显遏制,
14、有力推动了工作作风持续好转。 三、当前存在的主要问题及缘由分析 (一)形式主义和官僚主义是突出问题 随着查纠“四风”问题的工作力度不断加大,“四风”问题明显好转,但仍有少数单位有打“擦边球”现象,个别党员干部存在侥幸心理和松劲心理。从国内各地看,形式主义、官僚主义在肯定程度上仍旧存在,并且表现出一些新的特点。新形式主义的特征为:作风漂移、工作不实;文山会海、表面文章;贪图虚名、弄虚作假。其表现形态,一是忙劳碌碌。以文件贯彻文件,以会议贯彻会议,以讲话落实讲话。成天沉湎于文山会海,表面上热喧闹闹,事实上不解决任何问题。二是花里胡哨。只图虚名,不务实效,习惯于搞“墙上功夫”,搞各种名目的活动,形式
15、上花里胡哨,实则收效甚微。三是摆拍摆谱。活还没干,争相邀功,从表面看袖子撸起来了,事实上是一种“摆拍”行为,光撸袖子不干活。四是浮浮漂漂。多在会场,难到现场,不接地气,不带露珠,办公室里出政策、出阅历。决心在嘴上,行动在会上,落实在纸上。深居“衙门”,居高临下,即使间或到群众中走一走,也是摆架子,装样子,走马观花,走马观花,根本无意解决群众的实际困难和问题。对新官僚主义有一种形象的说法:以往是“门难进、脸难看、话难听、事难办”,现在是“门好进、话好听、脸好看,就是事不办”。其表现特征,一是客客气气踢皮球。群众来办事,有些事职责界限不清,于是就起先“踢皮球”。目前又出现一种新的怪象,就是借口落实
16、主体责任和第一责任,把工作都往“一把手”身上推。二是拖拖拉拉耗时间。办事不主动,看法不主动,这程序那规定,能一个窗口合并的,非多个窗口排队,不一而足。三是高高在上不服务。有些人仍旧存在“官本位”思想,一副“官老爷”的做派,从不为群众着想。四是遮遮掩掩不公开。随着人民群众参政议政意识的提高,人们对政务公开的呼声越来越剧烈。 (二)缘由分析 上述问题的存在,究其缘由,主要有以下几个方面:一是思想相识有差距。有的干部存在畏难心情,由于惯性思维,认为作风问题是“沉疴痼疾”,长期以来形成的习惯一时难以变更,因而缺乏信念;有的干部存在观望看法,认为八项规定是“一阵风”,在执行过程中钻政策的空子,“上有政策
17、、下有对策”,想方设法搞“变通”;有的干部存在侥幸心理,自认为行为“隐秘”、手段“高超”、方法“奇妙”,只要不撞到枪口上就没事,照旧我行我素。二是监督检查的难度日益增加。违反八项规定行为的主题基本上是领导干部和其他公务人员,权力和信息不对称使群众监督存在肯定的难度。当前违规行为产生了肯定的变异,具有极强的隐藏性,且公职人员规避监督检查的意识和实力也有多增加,导致了监督难度加大。三是配套制度有待接着完善。落实中心八项规定精神,须要与各地实际紧密结合,更加细化和操作性的标准。 四、对策建议 通过抓“关键少数”,让领导干部进一步带头转变作风,身体力行、以上率下,形成“头雁效应”。主要负责人是头雁,其
18、作风单位领导班子成员乃至全体党员干部作风的风向标。必需紧紧盯住主要负责人,督促其树立优良作风,以上率下,以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变。 一是强化志向信念教化。作风问题本质上是党性问题。要实行多种方式,教化引导广阔党员加强党性修养,进一步坚决志向信念,提高落实中心八项规定精神的思想自觉和行动自觉。把中心八项规定和新修订的实施细则精神作为“两学一做”常态化制度化的重要内容,引导党员干部通过进一步树立“四个意识”,增加“四个自信”,筑牢抵制歪风邪气的思想根基。 二是强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人。主要负责同志要身先士卒,以
19、身作则,发挥党组织牵头抓总作用,通过层层压实主体责任,仔细查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因,拿出见人见事的过硬措施,一步一步地扎实整改。要充分发挥职能部门作用,督促其强化监管、健全制度,刚好发觉和订正突出问题,形成齐抓共管的工作合力。 三是开展“四风”问题专项整治。仔细落实区委关于开展查摆“四风”问题,加强作风建设的工作方案的工作要求,梳理形式主义、官僚主义新表现、新形式,要求全区各单位制定责任清单、任务清单和工作台账。持续开展“不作为不担当”问题专项整治,盯住重点部门、重点岗位和重点人、重点事,加大力度治懒治慢治无为。强化主体责任落实,针对表态多、调门高、行动
20、少、落实差等突出问题,既检查调查探讨、审批监管等日常工作的完成状况,又检查民计民生、推动“品质和平”建设等重要任务的完成状况,督促各级党员干部身体力行、以上率下,把作风建设的成效体现在推动我区经济社会发展上来。 四是开展基层“微腐败”专项整治活动。着力查纠基层存在的“四风”隐形变异,特殊是以形式主义、官僚主义方式对待党中心决策部署的问题,肃穆整治查处民生惠民、房屋征收拆迁等领域基层干部以权谋私、“雁过拔毛”、与民争利、吃拿卡要等侵害群众利益问题,让群众感受到全面从严治党就在身边,提升获得感。 五是深化推动廉政风险防控工作。在前期开展廉政风险防控工作的基础上,总结工作阅历,将查找“四风”问题特殊
21、是形式主义和官僚主义方面的风险点作为工作重点,并有针对性的制定防控措施,不断提升廉政风险防控工作水平。把强化监督制约作为源头治理的重要内容,调整充溢特邀监察员队伍,聘请不同行业、不同部门的人员为特邀监察员,充分发挥特邀监察员的主动作用,形成全覆盖、多层次的监督体系,让特邀监察员成为开展党风廉政建设和反腐败工作的“前沿哨”。 六是肃穆监督执纪问责,巩固落实中心八项规定精神成果。公布举报邮箱和举报电话,畅通信访举报渠道。将“四风”新表现纳入巡察和派驻监督的重要内容。紧盯重要节点,加强与审计、税务、市场监管等部门沟通协作,依托“纪委组织协调+部门亮证检查+媒体发挥优势+志愿者主动参加”的“四位一体”
22、工作机制,组织开展明察暗访。综合运用监督执纪 “四种形态”,对反映形式主义、官僚主义的问题线索,从严从快查处,既追究干脆责任人的责任,又追究相关领导人责任,对典型问题点名道姓通报曝光,以肃穆问责倒逼党员干部转作为、改作风。 篇三 【摘要】推动中心八项规定精神落实,坚决订正“四风”,是全面从严治党的根本要求,也是纪检监察机关的职责使命所在。根据市纪委要求,*区纪委组织人员对监督中心八项规定精神落实、订正“四风”问题进行了专题调研。 一、十八大以来我区监督中心八项规定精神落实、订正“四风”问题的基本状况 党的十八大以来,*区纪委把深化推动中心八项规定精神落实,持之以恒订正“四风”作为落实监督责任的
23、重中之重,保持恒心韧劲,驰而不息推动作风建设,使全区党风政风进一步纯净,民风进一步纯正,党内政治生态进一步清朗。 (一)层层传导落实责任,推动正风肃纪成常态 1.坚持以上率下。区委常委会定期探讨作风建设,常态开展作风建设专项活动,先后专题探讨部署“三服务”作风整顿、作风整顿“三治”行动、“勇担当强执行”等专项整治活动,每年听取落实中心八项规定精神督查状况报告,督促解决落实过程中存在的突出问题。区委常委领导班子成员带头落实中心八项规定精神,在公务接待、公车运用、办公用房、基层调研、培训学习等方面自觉遵守相关制度规定,为全区党员干部树好标杆。将落实中心八项规定精神和市委、区委实施看法,坚决订正“四
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