2022年创业公司该如何处理不可避免的疲惫期? 疲惫不可声张的说说.doc
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1、2022年创业公司该如何处理不可避免的疲惫期? 疲惫不可声张的说说古语有云创业易守成难。每个创业的人常会认为自己正在做一件前所未有的创举,前期无论多困难都会挺着,但随着时间的推移,无论是员工还是企业都会陷入所谓的疲惫期,如果过去了也就过去了,但如果过不去,员工和企业都会陷入瓶颈之中。根据创业疲惫期这一话题,美国电子商务公司 Dwolla创始人及 CEO 的总行政助理 Kate B.Wagner根据其经验谈了她的看法和建议。员工篇古语有云创业易守成难。如果你选择为创业公司工作,可能是做着自己非专业的工作,也可能不可避免地会出现精疲力竭的状态。这也就是所谓的疲惫期。有些人如果无法渡过这个疲惫期,他
2、可能会选择离职,但无论对公司还是他自己来讲,这都是一个最糟糕的决定。别自以为是。其实你没有那么重要,虽然我很不想这么告诉你,但事实就是这样。公司不会因为你不回邮件或者和家人一起吃顿晚饭而 跌倒 。其实你完全可以调控自己避免过度疲劳。没有人要求你必须在 12 点的时候回复邮件,没有人不让你跑步锻炼身体。你所做的一切都是你自己的选择。你要提高自己的效率而不是压榨自己。所以不要总是抱怨 太忙了 领导为难我 和 压力大 ,一切都是可以调节的。你需要扮演的是积极的角色而非自以为是的人。学会适应。在创业公司里的每个人都是有很多工作要做,你不能等到你的老板或是其他人告诉你你需要休息。你需要自己掌控休假频率。
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