大中专人才市场 [浅析人才市场在促进大中专生就业中的定位] .docx
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1、大中专人才市场 浅析人才市场在促进大中专生就业中的定位 摘 要:大中专生就业困难已经成为当前一个不争的社会问题,而人才市场职能的发挥不力及功能缺失则是造成大中专生就业困难的一个重要因素。本文试图对地方人才市场的职能定位进行分析,为人才市场今后在解决大中专生就业问题中起到关键性作用供应借鉴。关键词:人才市场 大中专生就业 定位大中专生毕业生就业难已经是一个不争的事实。2022年11月底来自教化部数据显示:截止到9月1日,有523万大中专生实现就业,尽管比2022年同期增加1101万,但仍有250万的2022年应届大中专生未能如期就业。而2022年全国大中专生人数,又将再创历史新高,加上世界经济持
2、续低迷的影响,大中专生的就业压力将会有增无减。这种现象是我国安排经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题,产生问题缘由是多元化的。本文将以人才市场对大中专生就业影响为切入点,剖析其在大中专生就业促进中的职能定位,以期科学客观地评价现有人才市场在大中专生求职过程中发挥的作用,并提出人才市场更优的职能定位。一、人才市场现有职能定位存在的问题人才市场本应是高校生实现就业的重要途径之一。然而,我国现有人才市场中,用人方和大中专生双方信息沟通并不畅通,人才市场工作效率较低。我们认为这种状况主要缘由有以下几方面:(一)人才市场组织的聘请多为综合性聘请,专场聘请较少参加不分行业、不分职位层级的综合性人才市场聘请
3、会的用人单位和求职者虽然都许多,但聘请效率却很不志向。统计显示,大型人才市场聘请胜利率不足20%。另一方面,在本就稀有的专场聘请会中,大部分人才市场没有对参与的用人单位类别加以严格的限制,所谓“专场聘请会”并不专业。而人才市场信息发布的滞后和失真,参加人才市场聘请的高校生就很难有针对性的打算简历、参加聘请。双方很难达到有效的匹配,专场聘请会基本没有收到应有的效果。(二)人才市场没有发挥信息服务职能人才市场作为用人单位聘请和高校生就业的信息沟通平台,没有充分利用自身的优势,对有价值的信息进行分析并有效利用,担当起收集、整合与匹配人才供需双方信息的职责。(三)现有人才市场对高校生就业的引导性不足一
4、方面,缺乏人力资源测评、人力资源规划询问等多样化的服务,为促进高校生就业而设置的专项服务,更是少之又少。另一方面,人才市场驾驭了市场的需求信息,但并没有对其进行充分的整理和分析,更不用说把整理的结果反馈给高校,为高校人才培育模式和课程设置的改革供应市场依据。二、人才市场在大中专生就业促进中的职能定位优化通过以上对人才市场目前职能定位存在的不足的分析,我们提出几点优化措施。(一)要做信息的搜集者人才市场要对人力资源的供求信息进行全方位的搜集,为实现双方的有效匹配供应条件。一方面,人才市场要扮演聘请信息搜集者的角色,面对膨胀的用人单位数量,人才市场应当加强对信息进行搜集和整合,为高校生择业供应依据
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