关于甘肃法院劳动争议案件审理情况的调研报告-周红霞.pdf
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1、原创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:正目啦 日期:立虹玉孓蚍关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借
2、阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。本学位论文研究内容:曰可以公开口不易公开,已在学位办公室办理保密申请,解密后适用本授权书。(请在以上选项内选择其中一项打“4”)论文作者签名:固盘塞 导师签名:日 期:-山耻盟虬一关于甘肃法院劳动争议案件审理情况的调研报告中文摘要2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行。该法强化了用人单位与劳动者签订劳
3、动合同的义务,扩大了双方可签订劳动合同的范围,对用人单位违法行为规定了更加严厉的法律责任。该法的颁布实施引起了方方面面的热议,也引起了社会各界的强烈关注,该法也促使更多的劳动者通过法律途径主张其权利,导致了我省各级法院受理的劳动争议案件大幅上升,劳动争议案件涉及到劳动者的切身利益,处理不当,就会引发社会矛盾。如何正确妥善处理此类案件,及时化解社会矛盾纠纷,对于切实保护劳动者的合法权益,规范企业的用工行为,维护社会的和谐稳定有着重要的现实意义。本文通过对劳动合同法实施以来甘肃各级法院审理的劳动争议案件的调研,总结审理劳动争议案件中出现的新情况、新问题,发现劳动争议案件审理中存在的问题,以典型案件
4、形式进行分析,对妥善处理劳动争议案件提出相关建议。关键词 劳动争议,劳动关系,仲裁时效Investigation Report On The Trial Of Labor Dispute Caseirom people 7S COUrt in IjanSU Prownce一 J1 AbstractThe Labor Contract Law of the PeopleS Republic of China was approved duringthe 28th Conference of the 1 0th Session of the National PeopleS Congress St
5、andingCommittee on June 29th 2007,and implemented aS of January 1 st,2008The lawstrengthens the obligation of employers for contract with employees,enlarges thescope of labor contract,and specifies more strict legal liability for unlawful act ofemployersThe law attracted intense discussion and atten
6、tion from the public,enablesmore employees protect their right by legal approach which brings increaSing labordispute cases for the court at all levels of the provinceLabor dispute cases comedown to vital interest of employeesIt shall be properly handled to prevent from anysocial contradictions,whic
7、h has practical significance for protecting lawful rights andinterests of employees,standardizing employment behavior of enterprises,andmaintaining harmonious and stable societyThrough investigation and study on labordispute cases by the court at all levels of Gansu province since implementation of
8、theLabor Contract Law,what come up and exist on the trial of labor dispute cases wassummarized to analyze in the form of typical cases and give suggestions on properlyhandling labor dispute casesKey words:labor dispute,labor relation,subject of litigation,prescribed,period for arbitrationII目 录中文摘要IA
9、bstractII第一章 劳动合同法实际以来,我省劳动争议案件审理的基本数据和特点111基本数据112劳动争议案件审理的特点1121劳动争议案件数量上升1122纠纷类型多样化,但所涉行业、企业相对集中1123群体性案件数量大幅增加2124劳动争议案件上诉率高2125诉讼主体多样化,代理人在案件中影响不断增大2第二章我省法院在劳动争议案件审理中适用法律存在的问题321 劳动关系如何界定4211劳动关系的判断标准4212用人单位招聘超过法定退休年龄的人员双方关系如何认定的问题。6213国家机关、事业单位、社会团体工勤人员劳动关系的认定问题722劳动合同无效的问题8221如何确定劳动合同无效8222
10、劳动合同无效的法律后果823劳动仲裁时效从何时起算的问题9231如何确定“劳动争议发生之日” 9232如何理解“其他正当理由”1224用人单位作出除名决定的生效问题1225劳动争议仲裁前置的作用发挥问题13第三章关于妥善处理劳动争议案件的几点建议1431建立专业化审判庭室,努力培养专家型法官1432积极探索解决问题的方式方法,有效提高案件审判质量1433加大调解力度,营造和谐稳定的劳资关系1534自觉接受监督,做好宣传引导工作15结 语仃;日 旧- ,参考文献1 8致 谢1 9兰州大学硕士研究生学位论文 关于甘肃法院劳动争议案件审理情况的调研报告第一章劳动合同法实施以来,我省审理的劳动争议案件
11、的基本数据和特点11 基本数据2007年甘肃省各级人民法院共受理一、二审劳动争议案件1294件。2008年1月至2010年12月,全省法院共受理劳动争议案件6849件,其中2008年受理2068件,比2007年上升1598,2009年受理2488件,比2007年上升1933,2010年受理2293件。比2007年上升1772。12劳动合同法实施以来,我省法院审理劳动争议案件的特点121劳动争议案件数量上升随着劳动合同法的颁布实施,劳动者的维权意识日渐增强,加之劳动争议案件受理费每件10元,使得劳动者的诉讼成本极低,大量的劳动争议案件诉诸法院。从我省法院受理劳动争议案件的情况看,劳动争议案件数量
12、大幅上升。尤其是城区法院的案件数量上升较大,如我省兰州市中级人民法院2008年1月至2010年12月,共受理一、二审劳动争议案件490件,其中2008年受理124件,2009年受理171件,2009年比2008年增加378。而城关区人民法院20082010年共受理劳动争议案件1702件,其中2008年527件,2009年561件,2010年614件,相比较也有不同程度地提高,其他各地法院也存在类似现象。劳动争议案件不仅在数量上增加,在整个民事案件中所占比重也越来越高,如2008年兰州中院受理劳动争议案件的数量占整个民事案件的1708,2009年上升至22。上述数据足以说明,劳动争议案件已经成为
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