职业女性工作家庭冲突与自尊社会支持和工作压力的中介作用-郑晶.pdf
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1、学校代码 : 10270 分类号: B849 学号 : 132200446 上 善 外 说 夫 爹 硕 士 学 位 论 文 职 业 女 性 工 作 家 庭 冲 突 与 自 尊 = 社 会 支 持 和 工 作 压 力 的 中 介 作 用 学 院: 教育学院 专 业: 应 用 心理 学 研究方 向: 管理 心理 学 研究生姓名: 郑 曰 晶 指导教 师: 樊琪 教授 完成日 期: 二零 六年三月 _上海师范大学硕士学位论文 摘要 论文题目:职业女性工作家庭冲突与自尊:社会支持和工作压力的中介作用 学科专业:应用心理学 学位申请人:郑晶 指导教师:樊琪教授 摘 要 随着社会的进步, 成千上万的女性逐
2、渐从家庭走向社会, 她们的就业形式丰 富多样,为社会和家庭的发展贡献着自己的力量。 在职场上,企业对职业女性的 要求也逐渐向男性看齐,因 此 各 种 “ 女超人 ” 和 “ 白骨精 ” 在职场上并不少见。 而进入家庭后,职业女性则转换成慈爱的母亲、温柔的妻子和孝顺的女儿,她们 承担着这些角色带来的责任与义务。 女性在职业和家庭上需要消耗大量的时间和 精 力 。 社会中双职工家庭的增加以及养育儿童、 赡养老人的具体事项多数落在女 性身上,长期以往职业女性面临的工作家庭冲突屡见不鲜。 影响职业女性身心健康的原因之一很可能是她们面临的来自工作家庭的冲 突,有研究表明,工作家庭冲突会使员工情绪低落、意
3、志消沉,从而降低员工的 生活满意度,甚至对员工的身体健康产生影响 ( Sue Campbell Clark,2000) , 而自尊是心理健康的重要指标,自尊能促进个体身心健康和提高幸福感。 本研究 以职业女性为研究对象, 采用内隐联想实验来测量职业女性的内隐自尊, 采用问 卷法来研究职业女性工作家庭冲突、 外显自尊、 工作压力以及社会支持之间的关 系 ,探讨工作家庭冲突与自尊之间的是否存在中介机 制 。研究的 结果 表明: (1 ) 职业女性的内隐自尊 效 应显 著 ,并 且 内隐自尊与外显自尊间 差异 显 著 , 内隐自尊和外显自尊 水平较 高。 (2 ) 职业女性的工作家庭冲突 现 象 较
4、 为 严 重,工作压力 较 大,社会支持体系 不 够完善 。 (3 ) 职业女性 比 职业男性感 受到更 多的工作对家庭的 干扰 ,而职业男性 比 职 业女性感 受到更 多的家庭对工作的 干扰 。 (4 ) 职业女性外显自尊 越 高,面临的工作家庭冲突和工作压力 越 少。 (5 ) 外显自尊可以 预 测工作 干扰 家庭和家庭 干扰 工作,外显自尊可以 通过 中 介 变 量 焦虑 间 接 对工作家庭冲突和工作 干扰 家庭产生影响。 (6 ) 职业女性的自尊 水平越 高, 得到 的社会支持就 越 多。 (7 ) 社会支持的中介 效 应显 著 。社会支持的 主观 支持 维 度可以作为外显自尊 可以
5、通过主观 支持间 接 影响工作 干扰 家庭和家庭 干扰 工作。 关键词 :工作家庭冲突 ;内隐自尊 ;外显自尊 ;工作压力 ;社会支持 I _Abstract Shanghai Norm al U niversity M aster o f Psychology Title: Professional Female Work-Family Conflict And Self-esteem: The Intermediary Role O f Social Support And Work Pressure Major: Applied Psychology Degree Applicant:
6、Zheng Jing Research supervisor: Professor Fan Qi Abstract With the development of the society, more and more women participate in social division of labor with various ways. They have various employment forms, contributing to the development of society and family. In the workplace, the company deman
7、ds the professional female achieve the standards of male staff, so born out of a variety of “ Super Woman” and “ Bai Gu Jing” . In addition, when women enter into family, the role of professional female is converted to a loving mother, considerate wife and obedient daughter, who assumes the responsi
8、bility and moral duty bring by these roles. Women spend a lot of time and energy on career and family. When the increase of dual-earner families in society, raising children, supporting the elderly, become the burden of women, long past, women w ill get into work-family conflict. One of the reasons
9、that affect women, s physical and mental health is likely to be their work-family conflict. The researches have shown that work-family conflict can lead to depression, lower life satisfaction, and even affect employees health (Sue Campbell Clark, 2000), self-esteem is one of the important indicators
10、 of mental health. Self-esteem can improve individual physical and mental health and happiness. In this study, professional female was as the researchs object, use the implicit association to detect the professional females implicit self-esteem, and use the questionnaire method to find the relations
11、hip in work-family conflict, explicit self-esteem, working pressure and social support. The focus of the study was to investigate whether there is a mediation mechanism between work family conflict and self-esteem. And, how the mediation effect the mechanism process. Research results show that: (1)
12、Professional women im plicit self-esteem was significant. And there is a significant difference between implicit self-esteem and explicit self-esteem. The level of II _Shanghai Norm al U niversity M aster o f Psychology Abstract professional females implicit self-esteem and explicit self-esteem is h
13、igher than average. (2) The professional women in the study have serious work-family conflict phenomenon and bigger working pressure, but have inadequate social support. (3) The professional women feel more work interference with family than professional men, and career men feel more family interfer
14、ence with work than career women. (4) The higher professional women explicit self-esteem, the less they face work-family conflict and work pressure. (5) Explicit self-esteem can predict work interference with family and family interference with work, explicit self-esteem can indirectly through inter
15、vening variable focal affect work-family conflict and work interference with family. (6) Professional women have the higher levels of self-esteem, the more social support. (7) The mediation effect of social support is significant. Subjective support dimension of social support can be used as a media
16、ting variable between self-esteem and work interference with family and family interference with work. Key words: work-family conflict; implicit self-esteem; explicit self-esteem; pressure of work; social support III _目录 上海师范大学硕士学位论文 目录 要 _ Abstract. 目 录 _ 第 一 章 前 言 _ 1 . 1 问题的提 出 . 1 .2 研究的目的 _ 1 .
17、3 研究的 假设 _ 1 .4 研究的意义 . 第 二 章 文 献 综 述 _ 2 . 1 自尊的文献 综述 _ 2 .1 .1 自尊的 定 义 _ 2 .1 .2 外显自尊与内隐自尊 . 2 .1 .3 外显自尊与内隐自尊的测量 方 法 _ 2 .2 工作家庭冲突的文献 综述 _ 2 .2 .1 工作家庭冲突的 定 义 . 2 .2 .2 工作家庭冲突的 国 内外 相 关研究 _ 2 .3 社会支持的文献 综述 _ 2 .3 .1 社会支持的 定 义 . 2 .3 .2 社会支持的 分类 . 2 .3 .3 社会支持的测量 _ 2 . 4 工作压力的文献 综述 . 2 . 5 自尊与和社会支
18、持的关系研究 . 2 . 6 自尊与工作压力的关系研究 . 2 . 7 自尊与工作家庭冲突、心理健康的关系研究 . 2 .8 社会支持与工作家庭冲突、工作压力的关系研究 . 第 三 章 研 究 方 法 . 3 .1 实验法 . 3 .1 .1 研究的目的 . 3 .1 .2 研究的对象 . 3 .1 .3 研究的 材料 . 3 .1 .4 石开 究的 程序 . 3 . 2 问卷法 . I .II III _ . 1 . .1 .2 .2 _ . 3 .4 .4 _ . 4 _ . .4 .5 _ . 6 _ . .6 _ . .7 .8 . 8 _ _9 _ 9 .10 11 11 12 1
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