高级经济师之人力资源考题 (2).ppt
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1、11、绩效考核可按不同标准进行分类。按( )划分有品质导向性考核、行为导向性考核、能力导向性考核、效果导向性考核、综合性考核等。 A.性质 B.考核主体 C.考核形式 D.内容 D,12、绩效考核方法中,在( )下,每个员工都确定有若干具体的指标,这些指标是其工作成功开展的关键目标,完成情况可以作为评价员工的依据。 A.叙述法 B.图尺度考核法 C.目标管理法 D.关键事件法 C,13、“企业通过与员工共同分担风险,分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标,同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配?( ) A成长战略 B.稳定战略 C.收
2、缩战略 D.精简战略 A,13-2.一般地,采取(B)战略的企业,对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。A成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略13-3.采取创新战略企业,其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准,并且会(A)市场水平。A高于 B.低于 C.等于 D.不确定13-4.采用成本领先型战略的企业,在薪酬构成上,通常会采取一定的措施来(B)浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。 A取消B.提高C.降低13-5.下列对成本领先战略描述正确的是(C )A注新市场的开发,强调创新B.鼓励员工与企业共担风险C.重视效率,强调工作岗位的稳定性D.薪酬管理
3、方面注重分权,有很大的灵活性,14、福利主要包括( )等。 A.私人福利 B.募集福利 C.组织福利 D.其他C,15、在培训需求分析中,( )是将员工目前的实际工作绩效标准进行比较,或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,发现差距,从而确定是否需要培训。 A.组织分析B.工作分析 C.任务分析D.个人分析D 16、贴现是指( ) A.货币贬值B.计算投资回报C.利息生成 D.将未来的货币折算为现在的价值的过程D,17、个人劳动供给曲线提示的是劳动者个人劳动力供给随( )变动而变动的规律。 A.市场 B.工资率 C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好
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