高级经济师之人力资源考题 (1).ppt
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1、,河北省高级、正高级经济师参评资格考试 考前习题班 经济实务部分-人力资源专业主讲老师:杜老师,一、单项选择题(每题1分,共30分)(每题的备选项中,只有一个最符题意) 1、员工以同样方式完成相似工作的程度,称为( ) A、规范化程度 B、专业化程度 C、集权化程度 D、分工化程度A,2、根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( ) A、稀缺性 B、可模仿性 C、可替代性 D、稳定性A。多数学者公认Jay Barney是现代企业资源观(RBV)之父。 他的理论(1991)认为,在公司之间可能存在着一种异质或差异,正是这些差异使得一部分公司保持着竞争优势。 因此,R
2、BV理论强调战略选择,认为公司管理的战略任务就是找出、发展和配置这一部分与众不同的关键资源,以谋求最大化的经营回报。,3、矩阵制组织形式在( )环境中较为有效。 A、复杂 B、静态 C、复杂一动态 D、简单静态C。矩阵式组织结构形式是在直线职能式垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的领导系统,它由职能部门系列和完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,从而同时实现了事业部式与职能式组织结构特征的组织结构形式。矩阵式组织结构也可以称之为非长期固定性组织结构。,4、在采用差异化战略的组织中,人力资源的重点是( ) A、激励创新 B、采用短期的、结果导向的绩效评价 C、尽可能将工作职责的范围界定
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