薪资与福利手册.doc
《薪资与福利手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪资与福利手册.doc(60页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 人力资源部薪资与福利手册发布日期:总经理:人力资源部经理:人力资源部薪资福利组二 一八 年二月 目录第一章:劳动关系一、劳动合同制1劳动关系的确立2员工签订劳动合同被录用流程图3外地籍员工引进人才工作证的申办 二、劳务制1劳务协议2外来人员就业证的申办 三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章:福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1. 如何计算个人收
2、入所得税2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国(境)手续及赴边境通行证4. 员工办理离职手续流程图第三章:薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章:考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算公司名称金光纸业(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C休息日加班可计付加班薪资或补休.4副课助理(含)以上人员,休息日加班可给予补休.5试用人员工作日及休息日加班一律予以补休.6节假日加班一律支付加班薪资.四、加班的调休办法生效日期20180
3、201第(0)次修订日期:2018.02.01页次35/34公司名称金光纸业(中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第四章:考勤管理办法 考勤员根据员工加班情况,按规定签发,员工须在有效期内,按请假规定事先填写申请补休,未按规定事先办理补休手续的,作旷工处理.有效期为半年,逾期作废,不能折抵薪资.五、加班工资、误餐费、交通费1加班工资:加班费=(基本工资+地区津贴)/(20。92/8)加班小时数补薪倍数 a休息日加班支付基本工资的 2 倍的加班报酬b。法定节假日加班支付基本工资的 3 倍的加班报酬2误餐费:工作日加班超过 20:00 点以后可申请误餐补贴。休息日加班超过中午 12:30 以后可申请误餐补贴。3交通费:加班至晚间 21:00(含)以后,可以报支从办公地点至住所的出租车费,上午 7:00 以前到公司加班者可以报支从住宅到公司的出租车车费。4支付加班工资的员工不得申请误餐补贴及报支交通费用。生效日期第(0)次修订日期:2018.02.01页35/3520180201次
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪资 福利 手册
限制150内