东财《组织行为学》在线作业二(随机)-0003 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的 他们在需要 态度 个性及其他重要的个人变量上各不相同 所以管理人员在进行激励时要.docx
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1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的,他们在需要、态度 、个性及其他重要的个人变量上各不相同,所以管理人员在进行激励时要: C A 个别化奖励B 弹性工作制C 认清个体差异D 进行人与工作的匹配2 下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性: A A 感觉B 知觉C 感受D 印象3 将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定 可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施 计划和评价计划的是组织变革中的: D A 卡斯特模式B 勒温模式C 坦尔模式D 唐纳利模式4 关于文化差异,以下说法错误的是:
2、 C A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提5 群体给个人提供了称赞和认可的机会,使他们感到自己的重要性。这指的是 : C A 安全需要B 情感需要C 尊重和认同需要D 完成任务的需要6 公司规定一周支付一次工资属于: A A 固定强化法B 固定比率法C 变动间断法D 变动比率法7 人们聚合在一起工作,以达到一个共同的结果的干预方式是( ),它可以适用于群体内部或者群体之间: D A 调查反馈B 过程咨询C 敏感性训练D 团队建设8 ( )关注的是那些是的组织能够把信息
3、收集、管理和转化成为有用的知识的工 具和手段: A A 知识管理B 知识更新C 团队学习D 学习进步9 在学习型组织的组织设计中,它的特点是无边界、团队和: C A 分权B 集权C 授权D 放权10 对“银行出纳员”做工作设计时,是属于哪种技术维度组合: A A 流程不确定性高,任务不确定性低B 流程不确定性低,任务不确定性低C 流程不确定性低,任务不确定性高D 流程不确定性高,任务不确定性高11 下列对沟通含义理解正确的是: C A 沟通必须要有两个以上的人参加B 信息传递给对方就算是沟通的实现,理解与否并不重要C 语言和文字是沟通的常用手段,但不是全部D 对于独立工作和生活的人而言,沟通并
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