东财《组织行为学》在线作业一(随机)-0003 劳动分工是决定组织 程度的组织设计决策要素.docx
《东财《组织行为学》在线作业一(随机)-0003 劳动分工是决定组织 程度的组织设计决策要素.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《东财《组织行为学》在线作业一(随机)-0003 劳动分工是决定组织 程度的组织设计决策要素.docx(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 劳动分工是决定组织( )程度的组织设计决策要素: B A 部门基础的同质B 专业化的高低C 控制下属的多少D 集权与分权2 将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定 可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施 计划和评价计划的是组织变革中的: D A 卡斯特模式B 勒温模式C 坦尔模式D 唐纳利模式3 ( )关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工 具和手段: A A 知识管理B 知识更新C 团队学习D 学习进步4 由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是: C A 强制性
2、权力B 法定性权力C 奖赏性权力D 专家性权力5 矩阵制的组织结构是除了( )的部门化的组合形式: D A 功能性部门化B 区域性部门化C 产品性部门化D 顾客性部门化6 ( )组织结构从组织外部寻找各种资源来执行多种职能,而把精力集中在自己 最擅长的业务上,且主管人员主要是通过计算机网络联系的方式,把大部分 的时间用于协调和控制外部关系上: A A 虚拟型B 事业部制C 矩阵制D 多维立体制7 办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题: C A 语意B 地位C 空间D 价值观8 绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业 绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为
3、。这体现了沟通的: A A 控制功能B 激励功能C 情绪表达功能D 信息传递功能9 下列命题错误的是: C A 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B 个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的 行为有着巨大的潜在影响D 自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意10 建立在惧怕基础上的权力,又称惩罚权力的是: A A 强制性权力B 奖赏性权力C 法定性权力D 专家性权力11 在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设 和群体间关系的发展和: C A 社会技术系统B 变革组织文化C 过
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 行为学 在线 作业 随机 0003 劳动 分工 决定 程度 组织设计 决策 要素
链接地址:https://www.deliwenku.com/p-860748.html
限制150内