临床技能考核方案.【模板范本】.doc

附件3江苏省全科住院医师规范化培训阶段临床技能考核方案2014版修 订 说 明一为进一步提高我省住院医师规范化培训质量，树立以临床技能训练为重点的住院医师培养目标，在前二年实行客观结构化临床考试多站式.

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临床基本技能操作考核评分表.【模板范本】.doc

导尿术考核评分表姓名: 科室： 成绩：评分项目评分细则满分扣分理由评分准备阶段20分导尿物品准备齐全无菌导尿包无菌橡皮手套无菌纱布和胶布2红汞或0。1苯扎溴铵新洁尔灭或0。1氯已定洗必泰溶液治疗碗无菌.

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临床三基技能操作考核评分标准.【模板范本】.doc

心肺复苏评分表姓名 科室 总分项目操作程序标准分扣分扣分原因准备工作5分1迅速到位；患者处于平卧位；垫硬板于患者背下。2备物:硬板床或心脏按压板纱布.3抢救者位于患者肩腰侧方。212操作实施60分1判.

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临床类别执业医师中医药基本知识与技能培训考核方案【模板范本】.doc

临床类别执业医师中医药基本知识与技能培训考核方案2009年一中医学的整体观念有哪些具体体现中医学的整体观念，即以统一性和完整性来认识事物及事物间的联系.首先，它强调人体是一个有机整体。人体各组成部分之.

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东港支行业务技能考核活动的方案【模板范本】.doc

为进一步激励提高全行员工业务基本技能业务素质和工作能力，结合我行各部门各支行实际情况,制定了克拉玛依市商业银行员工业务技能考核办法试行，现下发给你们,请认真遵照执行.克拉玛依市商业银行支行员工业务技能.

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东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案(DOC-60页)【模板范本】.doc

东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案2010目 录第一篇:东风本田汽车公司基本情况2一公司介绍2二企业理念2三公司组织结构图2四产品介绍2第二篇:环境分析2一社会环境分析2二行业环境分析2三市场营销环.

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《临床技能训练》考核方案.doc

临床技能训练考核方案 一、课程描述： 临床技能训练这门课程将学生带入医学殿堂的大门。以全球医学教育基本要求为指南，参照国家职业医师考试大纲，有机整合体格检查、症状学、病史采集及沟通技能，心电图、穿刺.

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护理专业临床护理技能考核方案.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit mo.

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护理专业临床护理技能考核方案(共39页).doc

精选优质文档倾情为你奉上护理专业临床护理技能考核方案护理专业是一门实践技能要求很强的专业，毕业生在上岗前不但要具备本专业所必须的基本技能，还应具备较强的临床专科护理技能。在临床护理技能教学过程中使学生.

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临床医学专业毕业技能考核多站式考核项目表模板.docx

附件1临床医学专业毕业技能考核多站式考核工程表考核站点考核内容标准分值考核成绩考官签字1. SP考站病史采集10体格检查10职业素质102.病例分析考站103 .临床资料分析考站104 .临床技能操作.

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临床合理用药考核标准.【模板范本】.doc

临床合理用药考核标准序号项目分值考核要点检查办法得分扣分原因一组织领导5有合理用药检查小组制度职责缺一项扣 1 分二制定本科室检查细则方案101 有合理用药检查细则;2 国家基本药物临床应用指南3 国.

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临床护士培训考核手册【模板范本】.doc

总医院 临床护士考核手册 科 室 姓 名 毕业时间 医院护理部 年 月 日 说 明 为了进一步加强护士的业务素质和专业技术的考核和培养，护理部制定了临床护士1培训考核手册本科1年，中专大专3年,内容.

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临床合理用药考核标准【模板范本】.doc

临床合理用药考核标准序号项目分值考核要点检查办法得分扣分原因一组织领导5有合理用药检查小组制度职责缺一项扣 1 分二制定本科室检查细则方案101 有合理用药检查细则；2 国家基本药物临床应用指南3 国.

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临床三基技能操作考核评分标准【可编辑范本】.doc

心肺复苏评分表姓名 科室 总分项目操作程序标准分扣分扣分原因准备工作5分1迅速到位;患者处于平卧位;垫硬板于患者背下。2备物:硬板床或心脏按压板纱布。3抢救者位于患者肩腰侧方。22操作实施0分1判断心.

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临床技能考核评分表(诊疗技术操作用)【可编辑范本】.doc

哈尔滨医科大学第一临床医学院住院医师专科医师规范化培训临床技能考核评分表诊疗技术操作用住院医师姓名所在科室操作名称考核日期考核地点技术操作考核内容所占分值实际得分1无菌操作严密32基本操作规范303操.

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临床科室绩效考核标准【模板范本】.doc

临床科室绩效考核标准基 本 要 求扣分标准和方法一医疗质量30分1甲级病历率90不符合扣2分2入出院诊断符合95不符合扣2分3手术前后诊断符合率95不符合扣2分4急危重患者抢救成功率80不符合扣2分5.

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临床医生绩效考核细则【模板范本】.doc

病房临床医生绩效考核细则讨论稿 为了进一步调动临床医生工作积极性,完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一绩效考核对象:参与考核的病房临床医生。 二绩效考核指标 A绩效计算指标 1实际占用床.

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临床护理质控考核表【模板范本】.doc

汉滨区第三人民医院临床护理质量病区考核表考评内容分值扣分理由扣分得分护理文书2分3分3分1. 有护理文书书写规范及质量考核标准不符合要求一项少得1分2. 完善专科护理记录,突出专科特点不符合要求一项少.

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临床科室绩效考核标准.【模板范本】.doc

临床科室绩效考核标准基 本 要 求扣分标准和方法一医疗质量30分1甲级病历率90不符合扣2分2入出院诊断符合95不符合扣2分3手术前后诊断符合率95不符合扣2分4急危重患者抢救成功率80不符合扣2分5.

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临床护理质控考核表.【模板范本】.doc

汉滨区第三人民医院临床护理质量病区考核表考评内容分值扣分理由扣分得分护理文书2分3分3分1. 有护理文书书写规范及质量考核标准不符合要求一项少得1分2. 完善专科护理记录，突出专科特点不符合要求一项少.

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