人力资源二级题库-2和答案~.doc

|第四章：绩效管理习题一、单选【北京和君正德人力资源有限公司整理】1、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ a ）p204(A)行为性效标 (B)特征性效标(C)结果性效标 (D)品质性效标2、以下关.

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人力资源题库二级题目与答案[2].docx

第一章人力资源规划单项选择题北京和君正德人力资源整理以下不属于静态的组织设计理论的是 组织的规章 组织的体制组织的机制 组织的协调解析 教材 合理分权的作用不包括 有利于企业统一指挥和领导有利于调动下.

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人力资源二级资料题库2和答案解析.doc

*. 第四章：绩效管理习题 一、单选【北京和君正德人力资源有限公司整理】 1、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ a ）p204 (A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)结果性效标 (D)品质性效.

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人力资源题库二级题目与答案.doc

优质文本第一章人力资源规划guhu单项选择题北京和君正德人力资源整理以下不属于静态的组织设计理论的是 A组织的规章 B组织的体制C组织的机制 D组织的协调解析:D 教材P2 合理分权的作用不包括 A有.

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(完整版)人力资源二级题库2和答案.pdf

第四章：绩效管理习题一单选北京和君正德人力资源有限公司整理1考量员工如何执行上级指令的效标属于a p204A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标2以下关于劳动定额法的表述不正确的是d 。P2.

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人力资源题库二级题目与答案[3].docx

第一章人力资源规划单项选择题北京和君正德人力资源整理以下不属于静态的组织设计理论的是 A组织的规章 B组织的体制C组织的机制 D组织的协调解析:D 教材P2 合理分权的作用不包括 A有利于企业统一指挥.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库（含答案）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库,含答案,第一部分单选题,50题,1,具有,对事不对人,这一特点,A,岗位分级B,岗位分类C,品味分级D,品位分类,答案,B2,制定企业计划的原则不包括,.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库带答案.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库带答案第一部分单选题,50题,1,群体决策的优点是,A,群体讨论时不易产生个人倾向B,能增加决策的可接受性C,要比个体决策需要更少的时间D,对决策结果的责.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库附答案.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库附答案第一部分单选题,50题,1,关键事件法的缺点是,A,不能了解下属如何消除不良绩效B,记录和观察费时费力C,无法为考评者提供客观事实依据D,不能贯穿考.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案第一部分单选题,50题,1,由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于,A,感情效应B,近因相似效应C.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库加答案.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库加答案第一部分单选题,50题,1,下列绩效考评方法中,人力,物力耗费相对较低的是,A,成绩记录法B,绩效标准法C,直接指标法D,360度考评法,答案,C2.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案（A卷）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案,A卷,第一部分单选题,50题,1,自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中,的开发方法,A,态度,价值观B,基本能力C,解决问题能力D,.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库附答案（A卷）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库附答案,A卷,第一部分单选题,50题,1,在安全生产责任制度中,在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务,A,企业法定代表人B,分管安全卫生的负责.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库带答案（A卷）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库带答案,A卷,第一部分单选题,50题,1,你好像不太适合我们这里的工作,你看呢,这类问题属于,A,压力性问题B,知识性问题C,思维性问题D,经验性问题,答.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案（新）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库含答案,新,第一部分单选题,50题,1,关于工作岗位设计的表述,不正确的是,A,岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B,岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库加答案.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库加答案第一部分单选题,50题,1,无领导小组讨论题目的设计流程包括,聘请专家审查,编写试题初稿,进行试题复查,组织进行试测,选择题目类型,反馈,修改和完善,排.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库含答案第一部分单选题,50题,1,将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为,A,分解提问标准B,综合等级标准C,综合提问标准D,分解等级.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库有答案第一部分单选题,50题,1,在劳动关系的调整方式中,的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志,A,劳动合同B,民主管理制度C,集体合同D,劳动法律法规,.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库带答案.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库带答案第一部分单选题,50题,1,是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系,A,劳动协作关系B,劳动契约关系C,劳动法律关系D,劳.

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库（含答案）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库,含答案,第一部分单选题,50题,1,员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质,任务和特点,坚持,A,按需培训原则B,长期性原则C,学以致用原则D,投资效益.

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