企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库有答案.docx
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1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库有答案第一部分 单选题(50题)1、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】: A 2、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】: D 3、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】: C 4、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动
2、纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】: A 5、现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】: C 6、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道,不包括()。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】: C 7、在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】: D 8、根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作
3、说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】: D 9、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】: A 10、关于劳动法律关系,以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】: B 11、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】: B 12、工作岗位横向分类的步骤包括:职组的划分;职门的划分;职
4、系的划分,排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】: C 13、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,A为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】: D 14、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚,正所谓术业有专功,这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】: A 15、关于人力资本投资的说法,不正确的是()。A.人力资本投资并不是越多越好
5、B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】: D 16、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】: B 17、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】: D 18、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】: D 19、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职
6、业病防治费用【答案】: A 20、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】: B 21、从培训规划的()看,企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】: D 22、以下关于劳动法律关系的表述,错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】: C 23、( )的基本特点是体现国家意志。A.
7、劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】: A 24、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】: B 25、应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】: B 26、()不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】: D 27、企业薪酬管理的目标不包括( )。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】: A 28
8、、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】: A 29、根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】: D 30、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】: B 31、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】: A 32、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素
9、是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】: C 33、以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】: B 34、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训,技能培训,观念培训,思维培训,心理培训B.知识培训,技能培训,思维培训,观念培训,心理培训C.知识培训,思维培训,技能培训,观念培训,心理培训D.技能培训,知识培训,思维培训,观念培训,心理培训【答案】: B 35、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件
10、和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】: D 36、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】: D 37、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】: A 38、()是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】: C 39、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )A.
11、工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】: D 40、改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】: A 41、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】: D 42、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】: D 43、培训效果的问卷调查评估不适用于( )。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学
12、员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】: B 44、下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】: D 45、()是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】: A 46、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳
13、动力C.劳动者D.报酬【答案】: A 47、关于人力资源预测的说法,不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】: D 48、()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】: A 49、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】: C 50、()不属于外部聘请培训师的优
14、点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】: D 第二部分 多选题(50题)1、以下属于国家基本劳动制度的有( )。A.劳动合同制度B.劳动保护制度C.集体合同制度D.定额定员制度E.劳动调解制度【答案】: AC 2、 组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。A.古典组织理论B.新古典组织理论C.近代组织理论D.当地新组织理论E.现代组织理论【答案】: AC 3、(2016年11月)工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能具体表现为()。A.创新B.规划C.评价D.改进E.设计【答案】: ABC 4、常见的考评尺度主要包括()。A.量词式的考评标准B.等
15、级式的考评标准C.数量式的考评标准D.描述式的考评标准E.定义式的考评尺度【答案】: ABC 5、等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法正确的有()A.有绝对零点B.数量差距相同C.数量差距以相同的比例变化D.没有绝对零点E.在一个变量上对事物进行分类【答案】: BD 6、从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()。A.女性劳参率呈上升趋势B.老年人口劳参率呈下降趋势C.2024岁年龄组的人口劳参率下降D.1519岁年龄组的人口劳参率下降E.2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化【答案】: ABD 7、企业制定晋升计划时应全面衡量()。A.晋升时间B.晋升比率C.晋升条件D.晋升
16、成本E.晋升意向【答案】: ABC 8、人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A.调查人力资源管理制度的现状B.提出人力资源管理制度草案C.制定人力资源管理内容D.逐步修改调整、充实完善E.对制度效果反馈总结【答案】: BD 9、人力资源的一般特点包括()A.实践性B.时间性C.消费性D.创造性E.主观能动性【答案】: BCD 10、在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。A.责任B.监督C.权限D.任职者的资格E.利益【答案】: AC 11、要确定KPI,首先应按照()来确定工作产出。A.财务导向原则B.增值产出原则C.结果优先原则D.数量至上原则E.设定权重原则【答案】: BC 1
17、2、自我中心效应的具体表现为()。A.相似偏差B.优先效应误差C.对比偏差D.晕轮效应误差E.共同偏差【答案】: AC 13、在职管理人员培训的主要方法有()。A.专家演讲班B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职【答案】: CD 14、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,正确的有()A.组织理论包括组织设计理论B.组织设计理论被称为狭义组织理论C.组织设计理论被称为大组织理论D.组织理论与组织设计理论外延不同E.组织理论与组织设计理论外延相同【答案】: ABD 15、在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A.具体化B.指标化C.数量化D.标准化E
18、.专业化【答案】: ABCD 16、岗位横向分类应遵循的原则有()。A.单一原则B.程度原则C.系统原则D.时间原则E.选择原则【答案】: ABD 17、有效解决技术性失业的办法有( )。A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍的实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极劳动力市场政策【答案】: AC 18、企业补充医疗保险的特征有()。A.福利性B.公益性C.非营利性D.一定的强制性和自愿性E.统筹级次性【答案】: ACD 19、岗位薪酬制的特点包括()。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强【答案】: BD 20、下列关于“奉献”的说法中,正确
19、的有( )A.为人民服务是奉献的落脚点B.全力以赴是奉献的基本要求C.奉献就是把职业作为事业来做D.奉献是企业立足社会的道德资本【答案】: ABCD 21、企业员工培训规划制定的要求有()A.系统性B.标准化C.准确性D.有效性E.全面性【答案】: ABD 22、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括()。A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.对自然规律认识不足E.人的错误管理行为【答案】: ABCD 23、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性【答案】:
20、ABC 24、 庆于经营者年薪的说法,正确的是( )A.经营者的年薪与工作责任,决策风险,经济效益挂钩B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益和员工的利益相分离,而与企业利益相联系D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离E.年薪的浮动工资从管理费用支出,固定工资从企业税后利润中支出【答案】: ABC 25、员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素【答案】: ABD 26、(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括( )A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向
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