人力资源管理计划试题及其答案解析.doc

#+ 人力资源管理复习题 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素.

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国际人力资源管理计划试题及其答案解析.doc

国际人力资源管理试题及答案 一、 单选 1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（ B ） A.混合中心模式 B.单一中心模式 C.多中心模式 D.全球中心模式 2.下列属于国际人力资源经营环.

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人力资源管理计划概论试卷试题及其答案解析.doc

#+ 人力资源管理概论考试试题 一、选择题（每题1分，共10分） 1（ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体.

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东财人力资源管理计划考试-试题及其答案解析.doc

.* 一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 下列不属于福利项目的是（ ）。 A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 【2】 （ ）是指公共组织为了吸引更多的.

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人力资源管理计划简答题及其答案解析.doc

. 第一章 人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具.

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人力资源管理计划试题及其答案解析-2019年度文档资料.doc

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新编人力资源管理计划期末考试-试题及其答案解析.doc

#+ 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B ) A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，.

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自考人力资源开发与管理计划试题及其答案解析.doc

#+ 自考人力资源开发与管理试题及答案2016 一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、.

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人力资源管理计划课后思考题及其答案解析.doc

#+ 第一章 人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲我们认为所谓人力资源管理简单地讲就是现代的人事管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践以吸引、保留、激励和开发组织

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06093人力资源开发与管理计划试题及其答案解析.doc

+- 06093人力资源开发与管理试题 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分) 1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数.

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2009年1人力资源管理计划师三级(助理人力资源师)考试-真命题及其答案解析.doc

+- 2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 第一部分 职业道德 (第125题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四.

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2008年11月助理人力资源管理计划师考试-题及其答案解析.doc

+- 2008年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号.

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人力资源管理计划师三级历年真命题及其答案解析.doc

#+ 2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷 一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分) 1、 简述关键事件法的定义及优缺点。 定义:关键事件法是指在某些工作领.

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人力资源管理计划师二级历年真命题及其答案解析.doc

*+ 2007年5月劳动和社会保障部 第一部分 职业道德（第125题,共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第18题） 1、关于道德的说法，正确的是（） （A）道德是一种处理.

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2019年度人力资源管理计划业务知识材料竞赛试题及其答案解析.doc

+- 2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案 人力资源管理业务知识竞赛试题 单位: 姓名: 分数: 一、判断题： ( ( 正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共 0 30 小题，每小.

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2023年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析.docx

2023年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意,1,在马斯洛的须要层次理论中,五种须要类型由低到高的排列依次是,A,生理一平安.

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西安石油大学2009级《人力资源管理概论》试题C及其答案(共7页).doc

精选优质文档倾情为你奉上班级 学号 姓名 命题教师 教研室系主任审核签字 装订线 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记2010 2011 学年第 二 学期考试题卷课程名称人力资源管理概论考试.

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西安石油大学2009级《人力资源管理概论》试题B及其答案(共7页).doc

精选优质文档倾情为你奉上班级 学号 姓名 命题教师 教研室系主任审核签字 装订线 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记2010 2011 学年第 二 学期考试题卷课程名称人力资源管理概论考试.

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历年企业的人力资源管理计划师三级真命题及其答案解析.doc

#+ 2007年5月人力资源管理师三级真题及答 一 单项选择 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力.

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2016年05月人力资源管理计划师二级真命题及其答案解析.doc

+- 2016年05月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：职业道德理论知识 第一部分职业道德（第125题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项.

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