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    • 混凝土公司绩效考核 .pdf 混凝土公司绩效考核 .pdf

      办公 室 主任 科 员 绩 效 考 核 表年月考核人:考核对象:考评得分:1基本绩效考核表指标总分20 分考核项目考核内容及标准满分实得分备注工作态度13 分工作积极性自觉性;是否正确履行岗位职责敢于.

      上传时间:2022-08-12   |   页数:21   |   格式:PDF   |   浏览:0

    • 混凝土公司绩效考核.doc 混凝土公司绩效考核.doc

      -_办公室主任(科员)绩效考核表( 年 月)考核人: 考核对象: 考评得分: 1、基本绩效考核表指标(总分 20 分)考核考核 项目项目考核内容及标准考核内容及标准满分满分实得分实得分备注备注工作积极.

      上传时间:2019-04-27   |   页数:18   |   格式:DOC   |   浏览:148

    • 混凝土公司地绩效考核.doc 混凝土公司绩效考核.doc

      -_ 办公室主任(科员)绩效考核表 ( 年 月) 考核人: 考核对象: 考评得分: 1、基本绩效考核表指标(总分20分) 考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注 工作 态度 (13分) 工

      上传时间:2020-04-19   |   页数:18   |   格式:DOC   |   浏览:23

    • 混凝土公司绩效考核.pdf 混凝土公司绩效考核.pdf

      办公室主任科员办公室主任科员绩效考核绩效考核表年月年月考核人:考核人:考核对象:考核对象:考评得分:考评得分:1基本绩效考核表指标总分 20 分考核考核项目项目考核内容及标准考核内容及标准满分满分实.

      上传时间:2022-10-23   |   页数:16   |   格式:PDF   |   浏览:0

    • 混凝土公司绩效考核(19页).doc 混凝土公司绩效考核(19页).doc

      混凝土公司绩效考核第 19 页办公室主任科员绩效考核表年月考核人: 考核对象: 考评得分: 1基本绩效考核表指标总分20分考核 项目考核内容及标准满分实得分备注工作 态度13分工作积极性自觉性;是否正.

      上传时间:2022-08-30   |   页数:19   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 【混凝土公司】-绩效考核指标库.docx混凝土公司】-绩效考核指标库.docx

      办公室主任,科员,绩效考核表,年月,考核人,考核对象,考评得分,1,基本绩效考核表指标,总分20分,考核项目考核内容及标准满分实得分备注工作态度,13分,工作积极性,自觉性,是否正确履行岗位职责,敢于.

      上传时间:2023-08-30   |   页数:18   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 【精编】混凝土公司绩效考核.pdf 【精编】混凝土公司绩效考核.pdf

      办公室主任科员绩效考核表年月考核人:考核对象:考评得分:1基本绩效考核表指标总分20 分考核项目考核内容及标准满分实得分备注工作态度13 分工作积极性自觉性;是否正确履行岗位职责敢于担当;工作投入程度.

      上传时间:2023-03-30   |   页数:16   |   格式:PDF   |   浏览:0

    • 混凝土企业绩效考核.doc 混凝土企业绩效考核.doc

      办公室主任(科员)绩效考核表 ( 年 月) 考核人: 考核对象: 考评得分: 1、基本绩效考核表指标(总分20分) 考核 项目 考核内容及标准 满分 实得分 备注 工作 态度 (13分) 工

      上传时间:2020-04-19   |   页数:18   |   格式:DOC   |   浏览:31

    • 混凝土公司搅拌站KPI绩效考核方案.docx 混凝土公司搅拌站KPI绩效考核方案.docx

      混凝土公司搅拌站绩效考核方案一,员工绩效考核计算公式,一,公司经营班子得分,公司得分,岗位得分,二,职能部门副职及以上得分,公司得分,部门得分,岗位得分,三,职能部门主管,职员得分,公司得分,部门得分.

      上传时间:2023-06-01   |   页数:26   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 公司绩效考核 .docx 公司绩效考核 .docx

      精品名师归纳总结上海和度建设工程职工绩效考核第一章:总就为全面明白 评估职工工作绩效,提高企业对人力资源掌握和配备的有效性,通过科学考核发觉人才 使用人才, 为职工供应一个竞争有序 积极向上的工作氛围.

      上传时间:2022-07-19   |   页数:13   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 公司绩效考核.doc 公司绩效考核.doc

      绩效考核实施细则一 基本目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定增长,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益的最大化,同时根据公司发展规划引进人才需.

      上传时间:2022-11-27   |   页数:20   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 混凝土岗位说明及绩效考核.docx 混凝土岗位说明及绩效考核.docx

      企业管理部经理岗位基本信息岗位名称企管部经理隶属部门企业管理部直接上级执行董事总经理直接下级人事行政管理员相关部门公司其他部门对外联络政府行业管理部门岗位工作职责1. 组织修订和完善公司行政管理制度,.

      上传时间:2022-10-14   |   页数:45   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 混凝土公司分站站长绩效考核量表kje.docx 混凝土公司分站站长绩效考核量表kje.docx

      混凝土公司分站站长绩效考核量表被考核人所在部门个人编号考核人职 位入公司时间间考核区间年 月 日 至 年 月月 日 填表日期总考核得分分考核项目权重考核指标考核标准内容评分办法分值自评得分 扣分原因考.

      上传时间:2022-12-29   |   页数:66   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 混凝土公司分站站长绩效考核量表2860.docx 混凝土公司分站站长绩效考核量表2860.docx

      混凝土公司分站站站长绩绩效考核核量表被考核人人所在部门门个人编号号考核人职 位入公司时时间考核区间间年 月 日 至至 年 月 日 填表日期期总考核得得分考核项目目权重考核指标标考核标准准内容容评分办.

      上传时间:2022-11-22   |   页数:43   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 混凝土公司分站站长绩效考核量表13494.docx 混凝土公司分站站长绩效考核量表13494.docx

      混凝土公司分站站长绩效考核量表被考核人所在部门个人编号考核人职 位入公司时间间考核区间年 月 日 至 年 月月 日 填表日期总考核得分分考核项目权重考核指标考核标准内容评分办法分值自评得分 扣分原因考.

      上传时间:2022-12-29   |   页数:43   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 公司安全绩效考核细则.docx 公司安全绩效考核细则.docx

      公司安全绩效考核细则.doc一目的:为宏扬正气,鞭策先进,鼓励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗,献计献策的高尚行为,设立安全奉献奖;合理化建议奖;抢险救灾突出奉献奖。二奖励的原则:一严格标.

      上传时间:2022-06-03   |   页数:15   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 绩效考核-员工绩效考核手册(DOC 56)3646.docx 绩效考核--员工绩效考核手册(DOC 56)3646.docx

      ii目 录第一章总总则31.1绩绩效考核核意义331.2绩绩效考核核原则331.3考考核组织织31.4考考核对象象41.5绩绩效考核核周期441.6考考核关系系4第二章 绩效效考核内内容52.1绩绩.

      上传时间:2022-11-22   |   页数:35   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 公司绩效考核方案 .docx 公司绩效考核方案 .docx

      精品名师归纳总结 公司绩效考核方案一总就:1目的:明确公司各岗位工作目标,提高工作质量,加强和提升公司和职工的绩效。调动内部职工的工作积极性主动性。科学的评判部门内部职工的工作成效。通过考核将经营方案.

      上传时间:2022-05-21   |   页数:6   |   格式:DOCX   |   浏览:0

    • 混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度.doc 混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度.doc

      混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度3.8.1目的工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训工作调动以及提薪晋升奖励表彰等提供客观可.

      上传时间:2022-10-21   |   页数:10   |   格式:DOC   |   浏览:0

    • 公司绩效考核方案 (2).doc 公司绩效考核方案 (2).doc

      绩效考核方案 为了完善公司的管理制度,规范生产管理,提高劳动生产率,创造良好的工作环境,培养员工的主人翁意识,提高员工的整体素质,本着公正、公平、公开的原则,特制定本方案。 第一条适用范围 本制度适用.

      上传时间:2020-09-09   |   页数:9   |   格式:DOC   |   浏览:35

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