职位评价-要素计点法.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流职位评价要素计点法精品文档第 9 页要素计点法之班干部岗位职位评价 班干部岗位职位评价 要素计点法步骤一：选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素定义工作复杂性工.

上传时间：2022-08-18   |   页数：9   |   格式：DOC   |   浏览：0

职位评价要素计点法.doc

微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料二职位评价要素计点法1. 选择合适的报酬要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1 最低学历要求责任因素1 风险控制责任2 工作经验2 经济效益责任3 沟.

上传时间：2021-11-25   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：9

职位评价要素计点法.pdf

二,职位评价要素计点法1,选择合适的报酬要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1最低学历要求责任因素1风险控制责任2工作经验2经济效益责任3沟通能力3指导监督责任4熟练期4协调责任5专业知.

上传时间：2023-07-01   |   页数：5   |   格式：PDF   |   浏览：0

职位评价程序及要素(要素计点法).doc

要素计点法第一章 相关规定一样本职位试评价1 选择样本职位基准职位进行评价是为了测试并修正职位评价方案。2 基准职位要反映公司职位设置的基本框架；基准职位评价也是为节约管理时间和成本。3 基准职位的选.

上传时间：2022-08-21   |   页数：14   |   格式：DOC   |   浏览：0

职位评价与衡量-要素计点法.doc

要素计点法之班干部岗位职位评价 班干部岗位职位评价 要素计点法步骤一：选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素定义工作复杂性工作的麻烦程度及工作量的多少沟通班级内部之间及与外部的联系监督职责督促及监督工.

上传时间：2022-08-12   |   页数：11   |   格式：DOC   |   浏览：0

职位评价-要素计点法讲解(共9页).doc

精选优质文档倾情为你奉上要素计点法之班干部岗位职位评价 班干部岗位职位评价 要素计点法步骤一：选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素定义工作复杂性工作的麻烦程度及工作量的多少沟通班级内部之间及与外部的.

上传时间：2022-05-23   |   页数：9   |   格式：DOC   |   浏览：0

职位评价与衡量-要素计点法(共9页).doc

精选优质文档倾情为你奉上要素计点法之班干部岗位职位评价 班干部岗位职位评价 要素计点法步骤一：选取合适的报酬要素报酬要素名称报酬要素定义工作复杂性工作的麻烦程度及工作量的多少沟通班级内部之间及与外部的.

上传时间：2022-05-03   |   页数：9   |   格式：DOC   |   浏览：4

薪酬管理之职位评价(要素计点法).ppt

某酒店职位评价设计方案某酒店职位评价设计方案 2目目 录录 1.1.职位评价目的及依据职位评价目的及依据2.2.评价小组介绍评价小组介绍3.3.职位评价的动态管理职位评价的动态管理4.4.职位评价方.

上传时间：2023-03-18   |   页数：23   |   格式：PPT   |   浏览：0

最新职位评价与衡量-要素计点法13114.pdf

精品资料.职位评价与衡量要素计点法 精品资料.要素计点法 之 班干部岗位职位评价 班干部岗位职位评价 要素计点法 步骤一:选取合适的报酬要素 报酬要素名称 报酬要素定义 工作复杂性 工作的麻烦程度及工.

上传时间：2023-03-31   |   页数：10   |   格式：PDF   |   浏览：0

岗位评价要素计点法.doc

微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料 要素计点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数分值表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比估价，求得.

上传时间：2021-11-25   |   页数：12   |   格式：DOC   |   浏览：7

职位薪酬设计要素计点法举例.doc

微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料报酬要素选择举例序号一级要素二级要素序号一级要素二级要素1专业知识学历13工作条件班次稳定性2职业资格证书14安全性15环境优劣3经验相关专业工作年限16体能要求站.

上传时间：2021-11-25   |   页数：5   |   格式：DOC   |   浏览：4

职位薪酬设计要素计点法举例.pdf

报酬要素选择举例序号一级要素二级要素序号一级要素二级要素1专业知识学历13工作条件班次稳定性2职业资格证书14安全性15环境优劣3经验相关专业工作年限16体能要求站坐4专业技术职称17体力要求5责任有.

上传时间：2023-07-01   |   页数：5   |   格式：PDF   |   浏览：0

岗位评价要素计点法(11页).doc

岗位评价要素计点法第 11 页 要素计点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数分值表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比估价，求得点数，.

上传时间：2022-08-26   |   页数：11   |   格式：DOC   |   浏览：0

要素计点法岗位评价步骤.ppt

Sy集团因素计点法岗位评价以人力资源部为例由于sy集团部门职位繁多,在这里就以人力资源部为例,其组织结构如下图:一标杆部门及岗位人力资源经理招聘主管培训主管绩效主管薪酬主管薪酬专员培训专员绩效专员薪酬.

上传时间：2022-12-04   |   页数：18   |   格式：PPT   |   浏览：0

要素计点法(岗位评价)汇编.docx

要素计点法要素记点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数,分值,表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比,估价,求得点数,经过加权求和,最.

上传时间：2024-04-02   |   页数：14   |   格式：DOCX   |   浏览：0

职位评价方法要素记点法.ppt

职位评价方法 要素记点法,要素记点法的应用现状,作为目前应用最广的工作评估方法，世界最著名的人力资源顾问公司如HAYCRG后与William Mercer合并Watson Wyatt等，都在采用此法。.

上传时间：2021-11-25   |   页数：26   |   格式：PPT   |   浏览：10

职位评价方法—要素记点法.pptx

要素记点法的应用现状作为目前应用最广的工作评估方法,世界最著名的人力资源顾问公司如,后与合并,等,都在采用此法,在美国,有,的公司采用这种方法,我国政府从上世纪年代初开始,在国有企业中大力提倡岗位技能.

上传时间：2023-04-26   |   页数：26   |   格式：PPTX   |   浏览：0

岗位评价要素计点法(共12页).doc

精选优质文档倾情为你奉上 要素计点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数分值表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比估价，求得点数，经过加.

上传时间：2022-04-18   |   页数：12   |   格式：DOC   |   浏览：2

职位薪酬设计要素计点法举例(共4页).doc

精选优质文档倾情为你奉上报酬要素选择举例序号一级要素二级要素序号一级要素二级要素1专业知识学历13工作条件班次稳定性2职业资格证书14安全性15环境优劣3经验相关专业工作年限16体能要求站坐4专业技术.

上传时间：2022-04-30   |   页数：4   |   格式：DOC   |   浏览：4

要素计点法(岗位评价)15748.docx

要素计点点法要素记点点法要素记点点法又称称点数法法,该法法首先是是选定职职位的主主要影响响因素,并并采用一一定点数数分值值表示示每一因因素,然然后按预预先规定定的衡量量标准,对对现有职职位的各各个因素.

上传时间：2022-11-24   |   页数：17   |   格式：DOCX   |   浏览：0