西工大19春《组织行为学》在线作业 组织文化的核心是.docx

组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 组织文化的核心是（ ）。 C A 作风及传统习惯B 行为规范和规章制度C 共同价值观D 组织目标或宗旨2 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合， 或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 A A 同质群体B 异质群体C 混合群体D 简单群体3 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 B A 观察法B 调查法C 实验法D 测验法4 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A A 强制B 开诚合作C 妥协D 回避5 任务角色和维护角色多的群体属于( )。 B A 人际群体B 团队集体C 无序群体D 任务群体6 组织文化建设的出发点和归宿是（ ）。 B A 组织内容B 组织目标C 组织结构D 组织设计7 双因素理论的提出者是( )。 B A 马斯洛B 赫兹伯格C 麦克利兰D 波特8 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体 行为特征，这种知觉属于：( )。 B A 知觉防御B 晕轮效应C 首因效应D 定型效应9 不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折 倒退”趋势的理论是( )。 C A 需要层次论B 成就需要论C ERG理论D 双因素理论10 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 C A 理智型B 情绪型C 意志型D 中间型11 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务 ，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 B A 非正式群体B 正式群体C 小群体D 参照群体12 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 B A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B 霍桑试验C 1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D 泰罗的科学管理原理13 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有 深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 D A 简单静态环境B 复杂静态环境C 简单动态环境D 复杂动态环境14 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 D A 主要取决于所作的努力B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的 其他要素的理解程度)D 在很大程度上受所作的努力的影响15 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 B A 气质B 个性C 能力D 性格16 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 C A 组织认识B 职业道德C 组织价值观D 组织情感17 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果 时，( )将会达到最高的工作绩效。 B A 同质群体B 异质群本C 混合群体D 简单群体2 2 多选题多选题1 勒温认为存在着( )的领导工作方式。 A C A 专制方式B 协商方式C 民主方式D 独立方式放任自流方式2 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些 固有特性主要有( )。 A B C A 分工B 竞争C 反应性D 协作3 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。 B D A 员工出现失误时，给以记过处分B 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C 员工表现出色时，给他发奖金D 对请客送礼者，关门拒之对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待4 人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 A B C D A 安全需要B 情感需要C 尊重和认同需要D 完成任务的需要实现组织目标的需要5 以任务和技术为中心的变革措施主要包括：( )。 A B C A 工作再设计B 目标管理C 建立社会技术系统D 建立规章制度6 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。 A B D A 气质绝对原则B 气质互补原则C 气质合理安排原则D 气质发展原则阈值原则7 社会知觉主要包括：( )。 A B C D A 对人知觉B 人际知觉C 角色知觉D 因果关系知觉自我知觉8 组织行为学的两重性来自于：( )。 A B D A 管理的两重性B 人的两重性C 组织的两重性D 多学科性多层次性9 能力是( )的综合体现。 C D A 性格B 知识C 体力D 智慧见解10 沟通过程包括的三个要素是（ ）。 A B C A 信息源（发送者）B 信息C 接受者D 媒介物11 激励理论可划分为哪几大类( )。 A B C A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 改造型激励理论D 强化理论需求层次论12 组织行为学的理论基础有：( )。 A B C D A 心理学B 社会学C 人类学D 政治学生物学13 组织行为学的特点有：( )。 A B C A 边缘性B 综合性C 两重性D 多层次性实用性14 组织行为学的研究方法包括：( )。 A C D A 调查法B 面谈法C 实验法D 个案研究法观察法15 组织行为学研究的层次有：( )。 A B C A 个体B 群体C 组织D 集体环境16 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。 A B C A 职位权力B 任务结构C 上下级的关系D 个性结构环境结构17 根据奥德弗的#RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 A C A 社交需要B 自我实现需要C 安全需要D 人际关系和谐的需要相互尊重的需要3 3 判断题判断题1 组织文化：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所持有的， 且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等 的总和及其在组织活动中的反映。 B A 错误B 正确2 沟通：指人、群体、组织之间传递信息并达到共同理解的过程。 B A 错误B 正确3 组织变革：是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时地改变自己 的内在结构，以适应客观发展的需要，更好的地实现组织目标。 B A 错误B 正确4 学习型组织：是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。 A A 错误B 正确5 再冻结：是指利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度 与新的行为得到维持与巩固。 B A 错误B 正确6 组织环境：组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处 的内在与外在的客观条件。 B A 错误B 正确