外聘教师管理规定.docx

外聘教师管理规定 北京师范高校大兴附属小学 外聘老师管理规定（暂行） 为了有效的实现社会教化资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘老师队伍，充分发挥和调动外聘老师的主动性，明确外聘老师工作职责，规范外聘老师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，依据我校的详细状况，特制订本规定。 一、外聘老师聘任原则 1、按需聘用。在本校老师能够满意教学须要的状况下，原则上不再外聘老师。 2、专业对口，择优选拔。严格依据聘用条件，择优选拔对口专业外聘老师。 3、严格考核，合同管理。对外聘老师进行严格考核，以确保教学质量；外聘老师必需签定聘用合同，明确双方权利义务，并严格执行。 二、外聘老师聘任条件 为保证学院外聘老师队伍的质量和水平，外聘老师必需符合下列条件： 1、具有良好的政治思想素养和职业道德，酷爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。身体健康，品德端正，仪态大方。 2、具有本科以上学历，符合老师法所规定的要求。 3、具有肯定的教化教学阅历，熟识教化教学规律，专业对口，有较强的语言表达实力和传授学问实力，胜任正常的教学工作。 4、能保证教学时间，工作看法端正，责任心、组织纪律性强，遵守学校的有关规章制度。 年龄要求：男要求55岁以下，女要求50岁以下。 三、外聘老师工作要求 1、严格遵守学校各项规章制度，听从管理，仔细履行老师的各项义务和责任。 2、严格根据课程标准的要求开展教学工作，按时完成老师教学安排、教案撰写等教学文件资料。仔细备课、仔细上好每一节课,保证所授课程的教学质量。 3、酷爱学生，仔细做好所授课程的学生答疑辅导工作；仔细做好作业的布置与批改工作，并做好平常成果登记，做好家校沟通工作。 4、在课堂教学中，注意学生课堂常规和学习实力的培育,严格要求和管理学生，留意课堂平安,自觉做好学生的考勤工作；仔细听取学校对教学的看法和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。 5、未经教学处批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必需根据规定提前一天向教学处办理调停课手续， 并刚好补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘老师，除赐予指责外，酌情扣除部分教学工作酬金。 6、听从学校支配，帮助班主任完成学生管理工作。 7、应聘后，无特别状况不得中途辞聘。若因特别状况中途辞聘，至少应提前二周向学校提出，以便学院实行补救措施，保证教学秩序的稳定。 8、外聘老师在教化教学过程中必需接受学校的监控、检查与评价，其要求与本校老师相同。 四、外聘老师聘任程序 1、由教学处依据教学工作的须要，于每学期期末提出下一学期所需外聘老师安排。 2、应聘老师应照实仔细填写北京师范高校大兴附属小学外聘任课老师审批表，与学历证和老师资格证的复印件一并交校综合办公室留存备案。 3、由学校办公室、教学处对应聘老师的老师资格进行认定、审核，凡符合我校外聘老师聘任条件，须对应聘老师的职业道德、业务实力、教学水同等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘老师名单。 4、与外聘老师签定聘用协议书，办理聘任手续。 五、外聘老师聘用管理 1、外聘老师的选聘、日常教学管理工作，由学校教学处详细负责。 2、综合办公室负责建立外聘老师信息资料及教学业务档案，并与外聘老师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘老师网络队伍。做好外聘老师个人资料的保管和保密工作。 3、应聘的外聘老师，第一周的讲课属试用期，教学处应刚好了解外聘老师讲课信息，经考核教学效果良好者正式聘用。并签定老师聘用协议书，协议书一式三份，分别由教学处、办公室和本人留存；教学效果差者，应刚好停止试用。 4、教学处应加强对外聘老师教学质量的检查与监督，依据课程教学安排的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘老师备课、上课、辅导及作业批改状况，审核质量和数量，发觉问题刚好解决。 5、加强老师聘用后的管理、评教与考核工作，外聘老师的授课质量与效果的考核评价结果应刚好反馈给本人。合格的外聘老师，假如工作须要可以续聘，不合格的则可按协议规定予以解聘；对未履行职责，完不成教学任务，达不到教学要求的外聘老师，可按协议规定予以解聘。 7、在聘任期间出现严峻教学事故的外聘老师，除根据我院教学事故惩罚条例对其进行惩罚外，情节严峻者，学院有权予以解聘。 8、为外聘老师做好教学服务工作，刚好向外聘老师供应课程表、校历、教材、课程标准及其它相关的教学文件等，并随时保持与外聘老师的联络。 9、外聘老师聘期结束时，办学单位应通过全面的综合考评，精确地驾驭应聘老师的教学水平、教学效果和教学任务的完成状况，写出实事求是的鉴定和评语，考评结果要同应聘老师本人见面，并将考评结果作为今后选聘老师的参考依据。 六、外聘老师工资 外聘老师工资由教学工资、学生管理津贴、考核奖金、交通饭补四部分组成。其中教学工资2000元，学生管理津贴500元、月度考核300元，交通饭补200元，共计3000元。 外聘老师的教学工作量参照学校正式老师，外聘老师全勤且学生反映教学状况和综合评价（包括学生、学校、督导组听课）优良者，每月按时足额发放工资。对综合评价较差者酌情降低课时酬金标准。对于迟到、早退者，请假，参照学校的相关规章制度执行。 六、本方法由办公室负责说明，从正式发布之日起施行。 二一四年十月十日 外聘老师管理规定 外聘老师管理规定 外聘律师管理规定 成校外聘兼职老师管理规定 外聘驾驶员管理规定 外聘老师管理方法 外聘老师管理方法 外聘老师管理方法 外聘老师协议书7(外聘老师) 外聘老师管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页