外聘教师管理规定.docx
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1、外聘教师管理规定 北京师范高校大兴附属小学 外聘老师管理规定(暂行) 为了有效的实现社会教化资源共享,建立一支长期、稳定、高水平的外聘老师队伍,充分发挥和调动外聘老师的主动性,明确外聘老师工作职责,规范外聘老师聘用与管理,保证正常教学秩序,不断提高教学质量,依据我校的详细状况,特制订本规定。 一、外聘老师聘任原则 1、按需聘用。在本校老师能够满意教学须要的状况下,原则上不再外聘老师。 2、专业对口,择优选拔。严格依据聘用条件,择优选拔对口专业外聘老师。 3、严格考核,合同管理。对外聘老师进行严格考核,以确保教学质量;外聘老师必需签定聘用合同,明确双方权利义务,并严格执行。 二、外聘老师聘任条件
2、 为保证学院外聘老师队伍的质量和水平,外聘老师必需符合下列条件: 1、具有良好的政治思想素养和职业道德,酷爱学生,有较强的敬业精神,为人师表,教书育人。身体健康,品德端正,仪态大方。 2、具有本科以上学历,符合老师法所规定的要求。 3、具有肯定的教化教学阅历,熟识教化教学规律,专业对口,有较强的语言表达实力和传授学问实力,胜任正常的教学工作。 4、能保证教学时间,工作看法端正,责任心、组织纪律性强,遵守学校的有关规章制度。 年龄要求:男要求55岁以下,女要求50岁以下。 三、外聘老师工作要求 1、严格遵守学校各项规章制度,听从管理,仔细履行老师的各项义务和责任。 2、严格根据课程标准的要求开展
3、教学工作,按时完成老师教学安排、教案撰写等教学文件资料。仔细备课、仔细上好每一节课,保证所授课程的教学质量。 3、酷爱学生,仔细做好所授课程的学生答疑辅导工作;仔细做好作业的布置与批改工作,并做好平常成果登记,做好家校沟通工作。 4、在课堂教学中,注意学生课堂常规和学习实力的培育,严格要求和管理学生,留意课堂平安,自觉做好学生的考勤工作;仔细听取学校对教学的看法和建议,不断改进教学方法,提高教学质量。 5、未经教学处批准,不准擅自调课、停课。因事因病请假,必需根据规定提前一天向教学处办理调停课手续, 并刚好补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘老师,除赐予指责外,酌情扣除部分教学工作酬金。
4、6、听从学校支配,帮助班主任完成学生管理工作。 7、应聘后,无特别状况不得中途辞聘。若因特别状况中途辞聘,至少应提前二周向学校提出,以便学院实行补救措施,保证教学秩序的稳定。 8、外聘老师在教化教学过程中必需接受学校的监控、检查与评价,其要求与本校老师相同。 四、外聘老师聘任程序 1、由教学处依据教学工作的须要,于每学期期末提出下一学期所需外聘老师安排。 2、应聘老师应照实仔细填写北京师范高校大兴附属小学外聘任课老师审批表,与学历证和老师资格证的复印件一并交校综合办公室留存备案。 3、由学校办公室、教学处对应聘老师的老师资格进行认定、审核,凡符合我校外聘老师聘任条件,须对应聘老师的职业道德、业
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