人事行政专员试用期转正工作总结知识分享.docx

精品名师归纳总结人事行政专员试用期转正工作总结敬重的领导：我于 3 月 6 日入职至今将满两个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,工作中有进步也有需要提升的的方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结。一、人事方面1、人力资源治理明确工作职责,准时整理人事档案并完善人事治理制度。 2、培训完善公司章程并制作章程 PPT,绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行德州扑克学问的培训。3、考勤及绩效考核整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的考勤治理。绩效考核方面,由于之前的考核不科学临时不接受,新的绩效方案目前正在规划中。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、聘请1） 拓展聘请渠道,积极收集合适的简历刚进入公司,可用的聘请渠道只有58 同城网及赶集网,为招到合适人才,我积极拓展聘请渠道,注册了大街 网,我的工作网,卓博人才网,广西人才网综合评审打算 增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限, 为此,我积极跟用人部门沟通,主动查找合适的简历并及 时收集。2） 规范并完善聘请流程为使聘请规范化, 我创建了企业 QQ,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求 职者准时发出面试通知, 对预约了没有参与面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的情形下,为了吸引人才, 我积极实行各种措施,包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣扬。通过努力,胜利预约了相当一部分人来面 试,公司也招到了合适的人选。入职人员的自离让我意识 到了聘请流程的欠缺,为此,我积极提出改善聘请建议, 并得到了接受。目前仍有两个岗位缺人,聘请工作会连续 进行,并会不断改善。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、员工关系处理 1）5 月初逐步涉及新员工的入职手续办理,不断熟识入职办理流程。积极明白新员工入职后的工作心态,对其进行人文关怀。 2）相续处理公司员工的辞职,规范辞职手续办理。对有离职意向的员工,积极进行沟通,使其能够感受到公司对员工的关注,以便尽好的服务于公司。对确定辞职或离职的员工,准时明白离职缘由并进行人文关怀。3） 积极为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的学问。 4）与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。二、行政方面由于公司新搬来,各方面工作的联系方式及的址等等都已转变,新办公室显现的办公问题需要解决,故一切都需要核定并落实。为此,我做了以下方面努力：1、明确各项费用的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳 任务。 2、准时新办公环境显现的相关问题,准时购买办公用品。 3、准时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。 4、其他临时事务的处理,包括保洁、送水等。三、财务相关1、准时记录财务报表及财务流水可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、整理票据并准时填写相关表格。平常留意准时整理票据以便做账统筹时便利记录。四、客服工作1、明白客服工作内容, 准时登录旺旺和 QQ回答疑题。2、为便利快速处理客户询问,积极编辑快捷回复。3、处理 HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送。 4、学习淘宝订单的处理,积极打包书籍并准时让快递上门取件。以上是我个人试用期期间所做 的工作,有做得好的方面,也有做得不足的的方,总结如 下：好的方面：认同公司文化,具备肯定人力资源治理学问及技能。具有聘请体会,能够完善聘请相关流程。办事积极主动,行动力强。工作尽职尽责,责任感强。能够虚心听取他人看法并准时改进。吃苦耐劳,肯学肯做。不足之处：说话语气较硬,易让人误会,说话方式有待改善。没有准时明确客服工作职责,以致前期客服工作做得不好,以此影响到总体工作的支配,时间调控方面欠科学。考勤及财务方面有时未经领导同意自作主见。作为人事行政专员,对各大模块的把握有待提升,压力大的时候加强对心情的调整。对于不足之处,我准备实行以下提升措施： 1）学会更好掌握心情,改善说话语气及方式, 提高沟通才能。 2）为了做好客服工作,抽空明白网站各可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结大模块,并学习德州扑克相关学问。 3）准时填写工作日程,并依据事情的轻重缓急科学支配时间,不断提高时间 利用率,并准时进行工作总结。4）充分学习相关法律法规,深化学习人力资源相关专业学问,熟识公司制度及文 件,让个人职业规划与企业进展前景相统一。5）不断进行反省,针对工作中的不足进行改进。 6）针对工作中进展不顺当的问题,理清思路重新整理。入职至今,我能够胜任本岗工作可编辑资料 - - - 欢迎下载