人事行政专员试用期转正工作总结知识分享.docx
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1、精品名师归纳总结人事行政专员试用期转正工作总结敬重的领导:我于 3 月 6 日入职至今将满两个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,工作中有进步也有需要提升的的方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结。一、人事方面1、人力资源治理明确工作职责,准时整理人事档案并完善人事治理制度。 2、培训完善公司章程并制作章程 PPT,绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行德州扑克学问的培训。3、考勤及绩效考核整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的考勤治理。绩效考核方面,由于之前的考核不科学临时不接受,新的绩效方案目前正在规划中。可编辑资料 - - - 欢
2、迎下载精品名师归纳总结4、聘请1) 拓展聘请渠道,积极收集合适的简历刚进入公司,可用的聘请渠道只有58 同城网及赶集网,为招到合适人才,我积极拓展聘请渠道,注册了大街 网,我的工作网,卓博人才网,广西人才网综合评审打算 增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限, 为此,我积极跟用人部门沟通,主动查找合适的简历并及 时收集。2) 规范并完善聘请流程为使聘请规范化, 我创建了企业 QQ,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求 职者准时发出面试通知, 对预约了没有参与面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的情形下,为
3、了吸引人才, 我积极实行各种措施,包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣扬。通过努力,胜利预约了相当一部分人来面 试,公司也招到了合适的人选。入职人员的自离让我意识 到了聘请流程的欠缺,为此,我积极提出改善聘请建议, 并得到了接受。目前仍有两个岗位缺人,聘请工作会连续 进行,并会不断改善。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、员工关系处理 1)5 月初逐步涉及新员工的入职手续办理,不断熟识入职办理流程。积极明白新员工入职后的工作心态,对其进行人文关怀。 2)相续处理公司员工的辞职,规范辞职手续办理。对有离职意向的员工,积极进行沟通,使其能够感受到公司对员工的关注,以便尽好的服务
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