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    述职述廉述德报告(王明义).docx

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    述职述廉述德报告(王明义).docx

    述职述廉述德报告(王明义) 2022年述职述廉述德报告 百业隆公司王明义 敬重的各位领导、同志们: 一年来,我在局党委和百业隆公司总经理的正确领导,在有关单位和同志们的大力支持和帮助下,始终围绕“务好事、用好权、履好职”这一岗位要求,主动落实局党委和总经理的工作部署,切实加强自身建设,不断转变工作作风,提高工作效能,并结合自己实际分管工作的特点,有的放矢,扎实工作,务求实效,确保了公司党风廉政建设和党务等各项工作朝着既定目标稳步推动,达到了预期目的。下面就本人2022年岗位职责履行及党风廉政建设、德能建设的有关状况报告如下: 一、主要工作回顾 (一)扎实工作,主动贯彻公司的各项工作部署 上半年,我负责总公司经理工作部工作,紧紧围绕经理工作部时效性强,担当着上情下达、下情上传,为领导、为各部门、各基层单位服务的工作特性开展工作。因而在工作中,努力做到把统筹规划、驾驭政策、组织协调、供应服务、督促检查的职能,同主动思索一些带有全局性、前瞻性的问题放到一处,尽可能把工作想在前、做在前,今日能完成的,决不拖到明天,主动为领导决策提出看法和建议,努力在严格管理、仔细细致、求真务实上下功夫,充分发挥好参谋助手作用。对局党委和公司领导的每 1一项会议精神和重要工作部署都能进行学习领悟、思索探讨,力求把精神吃的更透一些,确保各项工作的协调和督办到位。 (二)仔细做好公司政务和全局性事务的组织协调工作,确保公司中心工作和重要工作的落实 2022年上半年,我与办公室的同志们一道,努力工作,在为领导、为机关、为基层服务,上传下达、搞好协调、催办、查办方面做了大量的工作,保证了公司工作的正常运转,保证了公司各项工作支配的有效实施。 在办文、办会方面,根据“少环节、快节奏、高效率”的原则,着重抓了办文办会工作的规范化管理。一年来,主持撰写和审核各类请示、报告、讲话、简报、安排、总结、通讯报道等1000多篇。 (三)搞好思想工作,力保稳定 有稳定,才有发展。因此,刚好开展对不稳定因素排查工作,发觉苗头刚好协调沟通,对合理的诉求仔细督办落实,把努力构筑和谐多经发展氛围作为一项重要工作扎实开展。2022年总公司及新老多经企业没有发生越级上访事务。 (四)搞好党务工作,进一步开展好创先争优活动 2022年百业隆总支主动搞好党员发展工作,为党组织注入了新的血液和活力。为努力营造多经干事创业氛围,树良好企业形象,我们利用网络媒体、报刊杂志、制作板块加大宣扬力度,2022年,在大家的共同努力下,百业隆党总支在许昌市级以上 报刊发表文章13.5篇,超额(超额2.5篇)完成全年新闻报道任务。 2022年,百业隆公司根据局创先争优有关工作支配,把公开承诺、民主评议工作作为督导工作的重点和关键,组织特地力气强化落实,开展专项督导,确保基层党组织和党员公开承诺事项落到实处,推动了中心工作任务的顺当开展。 二、党风廉政建设岗位职责履行状况 (一)根据“一岗双责”责任制要求,做到党务工作和经营管理工作两手抓,两手都要硬 2022年7月,我被局党委任命为百业隆党总支书记,结合自己分管工作特点,依据年初制定的2022年廉政教化和廉洁文化建设工作安排,仔细贯彻执行廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定,牢牢抓住党风廉政建设责任制这个龙头,根据“谁主管,谁负责”的“一岗双责”责任制要求,注意抓好企业及各部室中层干部“个人廉洁自律自查自纠”、“反腐倡廉警示教化”的落实工作。在主动参与好局组织支配的有关警示教化、警示活动外片;也通过制作警示教化板面,召开座谈会等形式加强警示宣扬,确立“干事、干净”的廉洁理念,2022年百业隆公司没有出现违规违纪状况。 (二)廉洁自律,两袖清风 作为公司的党总支书记,我深知自己的一言一行都会影响 到企业每个党员干部,因此我时刻提示自己,坚持做到“三管”, 即管好嘴,不该吃的坚决不吃;管好手,不该拿的坚决不拿;管好腿,不该去的坚决不去。努力做到以身作则,两袖清风,带头执行廉洁自律各项规定,要求党员干部做到的自己首先要做到。不借工作之便搞特别、不以权谋私,并坚持勤政、廉洁、高效,努力做到无悔岗位,本正源清。 (三)坚持企务公开和民主集中制 一方面仔细贯彻民主集中制,主动开展指责与自我指责,刚好与有关人员沟通思想,消退冲突与隔阂,有看法当面提,反对背后说三道四,对有利于企业和职工利益的事,该干就干,不推诿,不退缩。不利于企业和职工利益的事,坚决不做。另一方面改进工作作风,深化企业、集思广益,定期不定期的与职工谈心,了解职工的所思所愿,帮助解决实际问题。 三、德能建设状况 在德能建设方面,我坚持的信条就是以实现“三个无愧”(即无愧领导的信任,无愧自己的岗位职责,无愧广阔多经干部职工)和“两个目标”(即做大做强多经企业,扎实提高职工收入和福利水平)扎实工作,做一个真诚的人,对得起广阔多经职工,经得起历史推敲。因此,我在工作中努力提高自己的政治品质和道德品德,大事大非面前头脑醒悟,坚持原则,办事公道,团结同志,努力落实“四个关爱”,构筑多经企业和谐发展氛围。 四、存在的问题及下步工作重点 存在的问题: (一)业务水平和政治理论工作水平需进一步提高。 (二)与基层沟通过于简洁,组织到基层的次数比较少,简单导致政策宣扬落实不到位,出现脱节和误会。 (三)对行政监督和执行力心有余而力不足,部分规章制度执行变味走调,存在肯定隐患,须要进一步督促加强完善制度建设,加大检查监督和惩罚力度,提高工作效率,杜绝违规违纪,保企业健康良性运作。 (四)创新、亮点方面不足,须要进一步提高。 下步工作重点: (一)俯下身子,多下基层,了解和关注职工关切的热点和难点问题,努力创建一个稳定、和谐的工作环境,并努力做到发觉问题刚好、解决问题快速。 (二)着力推动各项管理制度和管理流程的规范化、程序化,并以此促进各项管理工作上台阶,杜绝钻管理的空子,确保职工利益最大化,真正实现以制度保廉洁,防腐败,做到预防与监督在平常。 (三)接着开展好创先争优活动,做好党员的发展和管理工作。打算组织有关专业人员开展诸如成立规范管理小分队,规划发展小分队,擦亮窗口小分队,重点难点公关小分队,开展有针对性的提升管水平,树企业良好形象,破解发展难题等专题工作,切切实实提高我们多经企业的整体管理水平,实现多经企业整体效益和职工收入水平的快速增加。 (四)在百业隆公司组织开展思想作风整顿和工作效率提升工作。通过查思想作风、服务意识、工作效率,找出弱点,然后对症下药,实现多经干部职工求同存疑,协调一样,切实把思想统一到“三个围绕”上(即围绕多经工作重心,围绕做大做强多经企业,围绕扎实提高职工收入和福利水平上);以实现“三个无愧”(即无愧领导的信任,无愧自己的岗位职责,无愧广阔多经干部职工)扎实工作。 以上是我对2022年工作的述职,不当之处,请各位领导和同志们指责指正。 借此机会,也感谢在座的各位领导和同志们长期以来对我工作的关切和支持,我在此深表谢意!也借此机会,提前给大家拜年啦,祝各位领导和同志们工作顺当,心情安逸,身体健康,龙年大吉! 2022年12月29日 述职述廉述德报告(王明义) 陈义兰同志述职述德述廉报告 述职述德述廉报告(王衍山) 王远近同志述职述德述廉报告 述职述廉报告王绍明 述德述职述廉报告 述职述德述廉报告 述职述廉述德报告 述职述德述廉报告 述职述德述廉报告 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页

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