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述职述廉述德报告(王明义) 2022年述职述廉述德报告 百业隆公司王明义 敬重的各位领导、同志们： 一年来，我在局党委和百业隆公司总经理的正确领导，在有关单位和同志们的大力支持和帮助下，始终围绕“务好事、用好权、履好职”这一岗位要求，主动落实局党委和总经理的工作部署，切实加强自身建设，不断转变工作作风，提高工作效能，并结合自己实际分管工作的特点，有的放矢，扎实工作，务求实效，确保了公司党风廉政建设和党务等各项工作朝着既定目标稳步推动，达到了预期目的。下面就本人2022年岗位职责履行及党风廉政建设、德能建设的有关状况报告如下： 一、主要工作回顾 （一）扎实工作，主动贯彻公司的各项工作部署 上半年，我负责总公司经理工作部工作，紧紧围绕经理工作部时效性强，担当着上情下达、下情上传，为领导、为各部门、各基层单位服务的工作特性开展工作。因而在工作中，努力做到把统筹规划、驾驭政策、组织协调、供应服务、督促检查的职能，同主动思索一些带有全局性、前瞻性的问题放到一处，尽可能把工作想在前、做在前，今日能完成的，决不拖到明天，主动为领导决策提出看法和建议，努力在严格管理、仔细细致、求真务实上下功夫，充分发挥好参谋助手作用。对局党委和公司领导的每 1一项会议精神和重要工作部署都能进行学习领悟、思索探讨，力求把精神吃的更透一些，确保各项工作的协调和督办到位。 （二）仔细做好公司政务和全局性事务的组织协调工作，确保公司中心工作和重要工作的落实 2022年上半年，我与办公室的同志们一道，努力工作，在为领导、为机关、为基层服务，上传下达、搞好协调、催办、查办方面做了大量的工作，保证了公司工作的正常运转，保证了公司各项工作支配的有效实施。 在办文、办会方面，根据“少环节、快节奏、高效率”的原则，着重抓了办文办会工作的规范化管理。一年来，主持撰写和审核各类请示、报告、讲话、简报、安排、总结、通讯报道等1000多篇。 （三）搞好思想工作，力保稳定 有稳定，才有发展。因此，刚好开展对不稳定因素排查工作，发觉苗头刚好协调沟通，对合理的诉求仔细督办落实，把努力构筑和谐多经发展氛围作为一项重要工作扎实开展。2022年总公司及新老多经企业没有发生越级上访事务。 （四）搞好党务工作，进一步开展好创先争优活动 2022年百业隆总支主动搞好党员发展工作，为党组织注入了新的血液和活力。为努力营造多经干事创业氛围，树良好企业形象，我们利用网络媒体、报刊杂志、制作板块加大宣扬力度，2022年，在大家的共同努力下，百业隆党总支在许昌市级以上 报刊发表文章13.5篇，超额（超额2.5篇）完成全年新闻报道任务。 2022年，百业隆公司根据局创先争优有关工作支配，把公开承诺、民主评议工作作为督导工作的重点和关键，组织特地力气强化落实，开展专项督导，确保基层党组织和党员公开承诺事项落到实处，推动了中心工作任务的顺当开展。 二、党风廉政建设岗位职责履行状况 （一）根据“一岗双责”责任制要求，做到党务工作和经营管理工作两手抓，两手都要硬 2022年7月，我被局党委任命为百业隆党总支书记，结合自己分管工作特点，依据年初制定的2022年廉政教化和廉洁文化建设工作安排，仔细贯彻执行廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定，牢牢抓住党风廉政建设责任制这个龙头，根据“谁主管，谁负责”的“一岗双责”责任制要求，注意抓好企业及各部室中层干部“个人廉洁自律自查自纠”、“反腐倡廉警示教化”的落实工作。在主动参与好局组织支配的有关警示教化、警示活动外片；也通过制作警示教化板面，召开座谈会等形式加强警示宣扬，确立“干事、干净”的廉洁理念，2022年百业隆公司没有出现违规违纪状况。 （二）廉洁自律，两袖清风 作为公司的党总支书记，我深知自己的一言一行都会影响 到企业每个党员干部，因此我时刻提示自己，坚持做到“三管”， 即管好嘴，不该吃的坚决不吃；管好手，不该拿的坚决不拿；管好腿，不该去的坚决不去。努力做到以身作则，两袖清风，带头执行廉洁自律各项规定，要求党员干部做到的自己首先要做到。不借工作之便搞特别、不以权谋私，并坚持勤政、廉洁、高效，努力做到无悔岗位，本正源清。 （三）坚持企务公开和民主集中制 一方面仔细贯彻民主集中制，主动开展指责与自我指责，刚好与有关人员沟通思想，消退冲突与隔阂，有看法当面提，反对背后说三道四，对有利于企业和职工利益的事，该干就干，不推诿，不退缩。不利于企业和职工利益的事，坚决不做。另一方面改进工作作风，深化企业、集思广益，定期不定期的与职工谈心，了解职工的所思所愿，帮助解决实际问题。 三、德能建设状况 在德能建设方面，我坚持的信条就是以实现“三个无愧”（即无愧领导的信任，无愧自己的岗位职责，无愧广阔多经干部职工）和“两个目标”（即做大做强多经企业，扎实提高职工收入和福利水平）扎实工作，做一个真诚的人，对得起广阔多经职工，经得起历史推敲。因此，我在工作中努力提高自己的政治品质和道德品德，大事大非面前头脑醒悟，坚持原则，办事公道，团结同志，努力落实“四个关爱”，构筑多经企业和谐发展氛围。 四、存在的问题及下步工作重点 存在的问题： （一）业务水平和政治理论工作水平需进一步提高。 （二）与基层沟通过于简洁，组织到基层的次数比较少，简单导致政策宣扬落实不到位，出现脱节和误会。 （三）对行政监督和执行力心有余而力不足，部分规章制度执行变味走调，存在肯定隐患，须要进一步督促加强完善制度建设，加大检查监督和惩罚力度，提高工作效率，杜绝违规违纪，保企业健康良性运作。 （四）创新、亮点方面不足，须要进一步提高。 下步工作重点： （一）俯下身子，多下基层，了解和关注职工关切的热点和难点问题，努力创建一个稳定、和谐的工作环境，并努力做到发觉问题刚好、解决问题快速。 （二）着力推动各项管理制度和管理流程的规范化、程序化，并以此促进各项管理工作上台阶，杜绝钻管理的空子，确保职工利益最大化，真正实现以制度保廉洁，防腐败，做到预防与监督在平常。 （三）接着开展好创先争优活动,做好党员的发展和管理工作。打算组织有关专业人员开展诸如成立规范管理小分队，规划发展小分队，擦亮窗口小分队，重点难点公关小分队，开展有针对性的提升管水平，树企业良好形象，破解发展难题等专题工作，切切实实提高我们多经企业的整体管理水平，实现多经企业整体效益和职工收入水平的快速增加。 (四)在百业隆公司组织开展思想作风整顿和工作效率提升工作。通过查思想作风、服务意识、工作效率，找出弱点，然后对症下药，实现多经干部职工求同存疑，协调一样，切实把思想统一到“三个围绕”上（即围绕多经工作重心，围绕做大做强多经企业，围绕扎实提高职工收入和福利水平上）；以实现“三个无愧”（即无愧领导的信任，无愧自己的岗位职责，无愧广阔多经干部职工）扎实工作。 以上是我对2022年工作的述职，不当之处，请各位领导和同志们指责指正。 借此机会，也感谢在座的各位领导和同志们长期以来对我工作的关切和支持，我在此深表谢意!也借此机会，提前给大家拜年啦，祝各位领导和同志们工作顺当，心情安逸，身体健康，龙年大吉! 2022年12月29日 述职述廉述德报告(王明义) 陈义兰同志述职述德述廉报告 述职述德述廉报告(王衍山) 王远近同志述职述德述廉报告 述职述廉报告王绍明 述德述职述廉报告 述职述德述廉报告 述职述廉述德报告 述职述德述廉报告 述职述德述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页