职工薪酬福利管理办法.doc

职工薪酬福利管理办法1. 公司向员工支付的薪酬均为税前收入，员工应按国家有关的税收政策和公司的有关规定缴纳个人所得税（个人所得税由公司每月代扣）。2. 社会保险公司按国家规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险和职工住房公积金。职工进入公司满一年，可享受住房补充公积金。3. 公司每月 10 日向员工发放当月工资， 公司将通过银行将薪酬汇入员工个人帐户。 劳务人员的劳务费，实习人员的实习津贴在次月 10 日发放。如员工对薪酬有疑问，可到办公室咨询。4 、公司有关部门根据岗位工作标准、相关考核办法，发放员工月绩效考核收入。5 、新员工当月的工资计算方式为：月工资 （ 实际工作日当月工作日）6 、高温补贴（1 ）高温补贴作为盛夏季节的劳动保护和防暑降温的措施，每年以现金和实物两种形式发放。 （2 ）高温补贴以 6 、7 、8 、9 四个月，每月共 200 元，其中 100 元以现金形式在工资中发放，另 100 元作为高温用品实物发放，于每年 9 月底充入职工联华会员卡。（3 ） 高温补贴的发放时间为当年 6 月 1 日至 9 月 30 日。 若有员工在此期间离职，需退还剩余高温期间预发的高温补贴。7 、内部医务室就诊医疗补贴（1 ）内部医务室就诊医疗补贴作为公司向固定编制制职工、聘用合同制职工、劳动合同制职工提供的辅助性医疗补贴。（2 ）内部医务室就诊医疗补贴发放标准：30 周岁以下：45 元/ 月，31 35 周岁：50 元/ 月，36 40 周岁：55 元/ 月，41 45 周岁：60 元/ 月 46 50周岁：65 元/ 月，51 55 周岁：70 元/ 月，56 周岁以上 75 元/ 月。（3 ）内部医务室就诊医疗补贴的发放，在每季度末，以充值形式，预先充入职工所持的集团内部医疗点就诊磁卡内。（4 ）如职工离职时医疗卡内仍有余额，在办妥离职手续后，可到公司办公室办理交卡退款手续。8. 劳动防护用品补贴（1 ）公司出资提供职工工作所需的劳动防护用品，由职工自行选择购买。（2 ）劳动防护用品补贴的标准：女职工：120 元/ 月，男职工 100 元/ 月。（3 ）劳动防护用品补贴以充入职工联华会员卡形式发放，每年 7 月份、次年 1 月份各发放一次。（4 ）在发放劳动防护用品补贴之前离职的员工，不再享有此补贴。9. 年终双薪（1 ）员工在年底时可享有年终双薪。双薪为十二月份的月基本工资。月工资= 月基本工资+ 工资性津贴+ 工资性补贴。（2 ） 在公司服务不满一年的员工， 将按其在公司服务的月份按比例计算。年终双薪的计算方式如下：（工作月数12 ）月基本工资（3 ）在年底发放双薪日期之前离职的员工将不享受双薪。10. 年奖（1 ） 公司根据经营业绩和目标管理考核办法， 并结合公司绩效考核情况，确定年奖的发放。（2 ）承担年度风险经济指标的员工的年奖，绩效因素占其完成经济指标部分年奖考核额的 30% 权重。（3 ）员工在年奖考核时间节点前离职（因上级组织需要调离除外），参照员工事假年奖处理办法，考核计提列入年奖考核范围的月奖留存部分。11. 健康体检（1 ）按公司规定组织员工进行健康体检。（2 ）员工因故不能参加公司组织的体检，公司将安排一次补检。如无故不参加补检，则作自动放弃。（3 ）按照国家和医疗机构的有关规定，公司根据体检结果，针对需要治疗或停工休息的员工，安排员工一定的医疗期，员工必须在医疗期内，根据规定进行治疗， 待康复或相关体检指标恢复正常状态并能从事原岗位工作的，可凭相关医疗机构的证明，可恢复在原岗位工作。如医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的，按国家劳动法有关规定办理。（4 ） 新进员工须参加公司指定医疗机构的体检， 体检合格， 方可录用。