职工薪酬福利管理办法.doc
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1、职工薪酬福利管理办法1. 公司向员工支付的薪酬均为税前收入,员工应按国家有关的税收政策和公司的有关规定缴纳个人所得税(个人所得税由公司每月代扣)。2. 社会保险公司按国家规定为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险和职工住房公积金。职工进入公司满一年,可享受住房补充公积金。3. 公司每月 10 日向员工发放当月工资, 公司将通过银行将薪酬汇入员工个人帐户。 劳务人员的劳务费,实习人员的实习津贴在次月 10 日发放。如员工对薪酬有疑问,可到办公室咨询。4 、公司有关部门根据岗位工作标准、相关考核办法,发放员工月绩效考核收入。5 、新员工当月的工资计算方式为:月工资 ( 实际工作日当月工作日)6 、
2、高温补贴(1 )高温补贴作为盛夏季节的劳动保护和防暑降温的措施,每年以现金和实物两种形式发放。 (2 )高温补贴以 6 、7 、8 、9 四个月,每月共 200 元,其中 100 元以现金形式在工资中发放,另 100 元作为高温用品实物发放,于每年 9 月底充入职工联华会员卡。(3 ) 高温补贴的发放时间为当年 6 月 1 日至 9 月 30 日。 若有员工在此期间离职,需退还剩余高温期间预发的高温补贴。7 、内部医务室就诊医疗补贴(1 )内部医务室就诊医疗补贴作为公司向固定编制制职工、聘用合同制职工、劳动合同制职工提供的辅助性医疗补贴。(2 )内部医务室就诊医疗补贴发放标准:30 周岁以下:
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