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市劳动合同市劳动合同在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律根据之一。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的市劳动合同，欢迎阅读与珍藏。市劳动合同1根据（中国劳动合同法）和北京市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。第一条工作岗位、地点和内容1.01甲方按照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位/职务：；工作地点：北京市或公司规定的其它地区工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。第二条合同的期限与施行2.01本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期；其中包括试用期从_年月日至年月日。2.02乙方保证熟知并成认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。2.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改；涂改或代签无效。第三条劳动报酬3.01工资发放1甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。2乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*0200%.3甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承当的部分。4本合同中所有提及的工资均指税前工资。3.02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：1乙方以隐瞒、欺骗等非法手段包括但不仅限于填报个人虚假信息获取入职资格的能够溯及合同签订之日；2乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；3因乙方个人行为给甲方造成损失的；4乙方违背公司规章制度的；5因各种原因，乙方工作时间未到达规定时间的。3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出奉献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；乙方的行为违背公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资；但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。第四条工作时间及休假4.01乙方每周工作5日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。4.02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。市劳动合同2甲方单位全称劳动保障证号组织机构代码证号法定代表人或负责人联络电话登记注册地单位地址乙方职工姓名性别文化程度身份证号联络方式及电话劳动保障卡号就业登记证号户籍所在地实际居住地南京市劳动和社会保障局制注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日周或简单劳动任务计酬，天天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。根据（江苏省劳动合同条例）、劳动和社会保障部（关于非全日制用工若干问题的意见）的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、本合同期限采用下列第种方式：1、订立有固定期限年自年月日至年月日止。2、自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。3、以为期限。二、工作内容：甲方安排乙方从事工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间为下列第种方式：1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。2、以完成工作为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过小时。3、其他：。四、劳动报酬：1、甲方按下列方式，以货币形式支付乙方工资：1按小时计酬，标准为每小时元；2按完成工作计酬，标准为每月/周/日/项元。2、甲方按日/周/月支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为直接发放/委托银行代发。五、社会保险：1、乙方采用下列第种方式参加社会保险、交纳社会保险费。1以自由职业者参加社会保险；2委托第三方代办社会保险；2、上述劳动报酬中包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每小时/日/周/月/项元。六、劳动安全保护：甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。七、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一致，本合同能够变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同。5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提早个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。八、其它约定：与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按标准×%计算。九、因履行本合同发生的劳动争议，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同生效时间为下列1、自双方签字盖章之日起生效；2、本合同鉴证同意/不同意，自鉴证之日起生效；3、自起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方签章：乙方签章：年月日年月日鉴证员：鉴证机构：盖章鉴证编号：鉴证日期：年月日市劳动合同3甲方：地址：联络乙方：身份证号码：住址：联络为建立劳动关系，明确双方权利义务，根据中国（劳动法）、（劳动合同法），在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起。其中双方约定的试用期为_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，工作地点为_。经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息工作时间按下列第_项确定：一实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。二实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。三实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬和发放时间一乙方试用期间的月劳动报酬为_元。二试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为_。1标准工时工作制；2综合计算工时工作制；3不定时工作制。甲方应根据国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。五、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动合同的终止与解除甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以以协商解决。八、其他一本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。二本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。三本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。四本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(单位盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日市劳动合同4甲方：地址：联络乙方：身份证号码：住址：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。为建立劳动关系，明确双方权利义务，根据中国（劳动法）、（劳动合同法），在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起。其中双方约定的试用期为_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，工作地点为_。经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息工作时间按下列第_项确定：一实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过XXX时，每周工作时间不超过XXX时。二实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。三实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬和发放时间一乙方试用期间的月劳动报酬为_元。二试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为_。1标准工时工作制；2综合计算工时工作制；3不定时工作制。甲方应根据国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动合同的终止与解除甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以以协商解决。八、其他一本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。二本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。三本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。四本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(单位盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日不可复制，请直接市劳动合同5甲方用人单位：法定代表人：通讯地址：联络乙方劳动者：身份证号码：通讯地址：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限一合同期双方同意按下面第_种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_。二试用期双方同意按下面第_种方式确定试用期试用期包含在合同期内：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地点乙方服从甲方的工作安排，在地处_岗位工作。乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按下面第项明确乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。2乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康_方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：1乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_元/月或_元/时；2乙方试用期工资为_元/月试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准；2、计件工资：1计件单价_；2劳动定额_确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。二工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方每月_日发放当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_年/季/月免费安排乙方进行体检。甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。七、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。四甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止一解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追查刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。4、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。二终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2甲方被依法宣告破产的；3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4法律、行政法规规定的其他情形。三合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。本合同一式两份，双方一人一份，具有同等法律效力。甲方盖章：法定代表人：_年_月_日乙方：签名或盖章_年_月_日市劳动合同6甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地单位地址联系电话劳动保障证号组织机构代码证号开户银行及帐号乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月就业登记证号户籍所在地实际居住地劳动保障卡号身份证号联络方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据(中国劳动法),(江苏省劳动合同条例)等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,公正公平,诚实信誉的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守.双方基本权利和义务1,甲方依法建立录用劳动者登记核查制度,并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同.提早解除合同的,甲方或乙方应提早30日书面通知对方.2,甲方建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位要求.3,甲乙双方根据国家和地方政府的有关规定,参加社会保险.4,甲方建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,严格执行国家关于特种作业,女职工和未成年工特殊保护的规定,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.5,甲方依法建立,完善劳动纪律和规章制度,保障乙方的人格尊严,人身安全和获得劳动报酬,介入民主管理等权利,并以书面形式向乙方予以公示;违背国家法律,法规,规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力.乙方遵守劳动纪律和职业道德,乙方有严重违背劳动纪律或者甲方规章制度,严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害或被依法追查刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退.必备条款1,本合同期限采用下列第()种方式(1)订立有固定期限年(自年月日起至年月日止).(2)订立无固定期限自年月日起.本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除.(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限.劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失.2,工作内容及要求甲方安排乙方在岗位从事工作.其岗位职责和工作要求按甲方规定执行.乙方应当根据劳动合同约定依法履行劳动义务.甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商一致,能够书面形式变更之前款约定.3,工作时间和休息休假(1)乙方实行工时工作制.乙方的工作班次安排为班运转或安排为.(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法.(3)其他4,劳动报酬(1)甲方工资发放日为日,工资发放周期为.工资支付形式为,甲方的工资分配制度为工资制.(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额确实定方法为.乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,省亲假,病假期间工资,按标准支付.(4)工资增长方式为:.5,社会保险自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.6,违约责任:(1)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提早解除一年应向乙方支付违约金元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元.甲方违背合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后成心不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.(2)乙方违背服务期约定的,每提早解除一年应向甲方支付违约金0000000元.乙方违背保守商业机密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金0000000元;给甲方造成经济损失的,还应依法承当经济赔偿责任,后果严重的,应承当相应的法律责任.协商条款(可选项,附页)1,试用期.本合同期限中试用期为(自年月日起至年月日止),试用期月工资为元.2,培训3,保守商业机密四,其它约定(可选项,附页)1,本合同鉴证(同意/不同意).2,服务期.附页3,竞业限制.附页五,其它事项本合同自起生效.本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人,负责人或委托代理人(签名)年月日年月日鉴证员:鉴证机构(盖章)鉴证编号:鉴证日期:年月日市劳动合同7根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方武汉天石建筑劳务分包有限法定代表人杨海进施工工地地址：河北省邯郸市磁县西来村第二条乙方性别居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地(市(县村乙方工作起始时间年月日二、劳动合同期限第三条劳动合同期限甲乙双方选择适用1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在项目名称中担任岗位工种工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为河北省邯郸市磁县西来村。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准、综合计算工时、不定时标准工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，根据国家有关规定执行。第八条甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，获得相应的操作证书方可上岗。第十条甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十一条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。六、劳动报酬第十二条乙方月工资标准为元。甲乙双方对工资的其他约定支付工资不低于北京市最低生活标准第十三条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属能够在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及邯郸市有关规定执行。九、当事人约定的其他内容第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十七条甲乙双方约定的其他内容：规定及施工管理制度。十、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、邯郸市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日市劳动合同8甲方单位：地址：联络方式：乙方劳动者：地址：联络方式：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉（劳动合同法）及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按下面第_种方式确认本合同期限。1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标志。第二条试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。第二章工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方能够岗位讲明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第四条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点_。第三章工作时间与休息时间第五条甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。第六条鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。第四章劳动报酬第七条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式。1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：_元/月。2、计件形式：乙方的生产产品为_，劳动定额为_，计件单价为_。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。3、甲方应当在每月_日向乙方支付工资。第五章社会保险和福利待遇第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十一条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七章劳动合同的履行变更第十三条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容；订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第十四条在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。假如乙方不予履行，甲方能够依法或按甲方规章制度规定予以处理。1、基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的（员工手册）、（岗位任职协议）等告知所约定的岗位会发生变更