职工培训考核制度 职工出勤考核制度.doc

职工培训考核制度 职工出勤考核制度职 工 培 训 管 理 制 度 1、成立职工培训领导和考核小组，全面负责职工培训计划的制定、职工培训及考核工作。 2、凡本队职工，必须参加本队组织的培训学习和练兵活动，无故不参加者按旷工处理。 3、每月每班休班的后两天为集中培训时间，实行上下课点名制度，严格课堂纪律和考勤。上课时间： 春夏季   上午：8：0011：00； 下午：2：305：30。 秋冬季   上午：8：0011：00； 下午：2：005：00。 4、实行月度考试，成绩和考勤、笔记情况记入职工综合素质卡，按比例参加浮动工资和奖金分配，并作为“三岗制”动态管理的一项依据。 5、所有学员必须认真听课，做好笔记，并保持课堂纪律，不得大声喧哗、吵闹。 6、学习完后，学员应按规定打扫培训室卫生。 7、本年度培训内容：作业工基础理论知识和实践操作、HSE知识、标准化和全面质量管理知识、计算机等。 8、外出人员按大队有关规定执行。 9、本制度包括职工培训考核奖惩制度、兼职教师考核制度、职工培训档案管理制度。 附一：职工培训考核奖惩制度1、每名职工必须遵守培训制度，每月必须按时参加职工培训，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况，需向队上请假。 2、每次上课由授课教师进行考勤，实行点名登记制度，无故不到按缺勤一天处理。 3、每季度底进行一次考试，无故不参加或考试弄虚作假者成绩判零分，并予以经济处罚。 4、每季度考试成绩以95分为标准分多一分加工时1个，少一分减工时1个，通过绩效量化考核分数与当年年终奖挂钩，月考核，年兑现。 5、学习笔记应及时完成，字迹整洁清晰，如不能完成或完成质量较差的，将给予5-30个工时的扣罚，实行月考核、年兑现。 6、参加大队培训者，应认真学习，若第一次不及格参加二次培训者，按事假处理。 附二：培训档案管理制度1、建立健全各项培训档案，由培训教师专门填写。 2、培训笔记应保存两年，由队上专门存放在培训室，不得丢失。 3、考试成绩应每月填写在培训成绩汇总表上，留做档案。 4、考试试卷由队上存盒保存，不得随意涂改损坏。 5、职工培训考勤记录应由培训教师认真填写，并存档保存。 附三：兼职教师考核制度1、兼职教师必须树立自我奉献的精神，以提高职工业务技能和队伍整体素质为己任，对职工学习和培训工作认真负责，不断加强自身业务技术学习，提高自身素质。 2、兼职教师要按照年初制订的培训计划提前备课，建立备课记录本，培训内容为井下作业知识和石油部、管理局颁布的（企）行业技术标准，“HSE”健康、安全、环保管理体系、作业设备保养知识、标准化工作和安全等方面的知识。 3、兼职教师必须按时对职工进行培训，无故不得缺勤，有事必须向队上请假，以安排他人进行培训。 4、兼职教师应参加二级培训部门组织的各类专业培训，并保证完成培训任务。 5、每季度由队委会对兼职教师进行一次综合评定，对培训工作不负责或完不成培训任务的，给予50-20_元罚款。 6、兼职教师应按时对职工进行考核，并将考试成绩上墙公布，如不能及时进行考核，将给予50元处罚，特殊情况除外。 7、兼职教师负责每月填写培训资料和培训台帐，作到整洁、规范、及时。 8、年终将培训工作的完成情况作为考核兼职教师的重要依据。 第 3 页 共 3 页