工厂员工手册范本通用版(3).docx

可编辑工厂员工手册范本通用版(3) 第十章：卫生守那么第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原那么。第五十三条、对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和经常性嘉奖：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新工程做出显著成果的，予以一次性嘉奖；、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出踊跃奉献的，予以一次性嘉奖；、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖；、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有管用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖；、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖；、对一贯忠于职守，踊跃负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖；、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出显著成果的，予以一次性或经常性嘉奖；10、其他应当赐予嘉奖的。一次性嘉奖分为记功，授予先进生产工作者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于101元，最高不封顶。经常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于50元，最高为1010元。第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。第五十五条、对以下紧要违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊紧要的，可送交公交、司法机关处理。、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不刚好归还的；、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受紧要损失的；、无故旷工，经教育不改的；、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；、有意损害公共财物的；、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、奢侈原材料、能源，造成紧要经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。第十二章：附那么第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。 4 / 4