入户调查方案(3页).doc

-入户调查方案-第 3 页2014年入户调查方案2014年，劳动就业服务中心为完善为民服务平台建设，打造优质服务体系，利用“接地气”方式，针对全场八个管理区36个居民点进行入户信息采集，建立劳动力信息库，并进一步完善原有的陈旧数据，同时更新最新、最准确的资料，为日后工作的开展提供了坚实有力的基础。此次入户目的主要对住户的基础信息、就业情况、就业技能及就业愿望等内容进行采集，全面了解农场百姓就业情况，为以后开展工作提供有力的信息保障。针对管理区特点，现制定以下方案：一、准备阶段2014年3月，协理员在原有场直入户调查表的基础上，针对管理区人员类型和特点，设计制定特定表样，增设场部住房、个人技术特长、拟培训意向（六类）、是否参加养老医疗保险（四类）等内容，便于信息采集，更加快捷方便。劳资科召开开展基层入户工作预案会议，并通过网络、电话、电视、广播等媒介加大入户宣传力度，并与居民点联管人员协作，更深入的走访调查，确保不落一户、不丢一人。路线顺序拟定为岭丰管理区宝山管理区稻香管理区向阳管理区莲花管理区东新管理区青山管理区临江管理区。时间拟定为2014年3月至4月。二、实施阶段占地总面积55873公顷，八个管理区分布场直地区东西南北各方向，最远车程2小时以上，客运客车一天来往一次。为方便协理员入户调查，劳资科利用专项经费，雇佣面包车接送协理员往返各个管理区。于3月初，协理员统一佩戴劳动就业社会保障工作人员工作证开始对岭丰管理区进行入户调查，管理区面临春耕、外出务工、居民点合并拆迁等现实状况，部分居民家中无人，只能在联管人员带领下，先对留守家庭进行登记。遇到不配合的居民，先由联管人员解说，协理员再进行沟通详细解释，入户走访目的意义，给居民群众就业、养老、医疗等切身利益带来的益处，解除居民群众的心理防备。由于居民点之间相距较远，时间多耽误在路途上，其他管理区同样存在这种现象。针对特殊情况，调整预案和路线，将无人家庭门牌号记录，准备进行2次走访。相距较近的不同管理区居民点进行整合，采取就近采集原则。由于各管理区包含居民点数量不同，走访时间也做相应调整。另外居民点百姓家中多饲养家禽家畜，可能对协理员的身体造成一定危害，在走访中尽快避免被咬伤等问题出现。协理员每到一个居民点进行分组，按照其面积和人口数量，分为3至4组，分块走访。为了最大限度的节省时间，并高效完成任务，协理员自备食物，放弃午餐午休时间。填写入户调查信息表时，要求居民本人进行核实签字，确保提高信息的可靠性、准确性。走访同时发放劳动就业社会保险政策法规宣传单，进行政策讲解。在协理员的共同努力下，在预计时间内，完成走访任务。三、总结阶段各管理区协理员将走访信息进行汇总整理，梳理管辖区域走访情况，并将信息录入电脑按照居民点户口数形成电子表格，内容包括姓名、现住址、现就业状况、人员类别等，还为其填写就业情况户卡。将各居民点无人户数汇总，与联管人员进行2次走访。此次管理区走访工作，共对2176户居民进行信息登记，入户率达到75%以上。面对艰巨的责任，重大的使命，我们变压力为动力，不断创新工作方法，深层激发活力，挖掘潜力，积极促进劳动就业工作。在今后的工作中，我们将加大和改进工作力度，为推动农场场域经济发展而努力工作。2014-10-15