师德师风培树惩戒办法.docx

师德师风培树惩戒方法为了规范我校教师从教行为，细化师德师风典型选树、违规惩办 考核细那么，建立健全师德宣教、培树、监督、奖惩等长效机制，使我 校师德师风建设向制度化、规范化、科学化迈进，引导全体教师热爱 事业、关爱学生，真正成为学高身正、受人尊重的群体，结合我校实 际，特制定*中学师德师风培树惩戒方法。一、方法实施领导小组组长：校长副组长：副校长成员：全体中层领导二、典型选树评选条件1、努力践行社会主义核心价值观，模范遵守社会公德、家庭美 德和职业道德，师德高尚，堪为师表。2、忠诚党的教育事业，认真执行党和国家的教育方针，爱岗敬 业，忠于职守，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感，道德高尚、业 务精湛，受到同行和社会的广泛赞誉。3、热爱学生，尊重学生人格，针对学生差异提供适合的教育， 促进学生全面开展；在敬业奉献、保护学生、开展德育和心理健康教 育、转化问题偏差学生、帮助困难学生、单亲学生、留守儿童等方面 表现突出。4、坚持为人师表，严于律己，团结协作，关心集体，廉洁从教, 无乱办班、乱补课、乱订辅导材料等违反师德规范的行为。5、推荐的人选必须任教师岗位工作4年以上（参评年一任教年24),专业技术职务任现职内获得过乡(校)级优秀教师。(同等级 别的单项奖除外)6、有以下行为之一的，一票否决，不得参评：(1)因违法乱纪、道德败坏或其他严重错误，受到处分在处分期 内的。(2)体罚或变相体罚学生造成不良影响的。(3)组织或参与乱办班、乱补课、乱订乱发教辅材料的。(4)向学生家长索要财物和有价证券的。(5)近5年内出现过工作责任事故的。(6)参评年的每个学期病事假累计超过6天的，有旷工行为的不 能参评。三、典型选树推选方法我校师德师风典型从班主任中产生。由领导小组依据我校班级考 核成绩，每个年级各推选一名候选人，定为校级师德标兵；再根据上 级所给的实际表奖指标数，依据本方法，领导小组再对校级师德标兵 进行测评，最终推选出一名上级师德标兵候选人。评选坚持民主公正, 尊重民意。四、违规违纪惩办方法(一)被教育局和各级纪检机关查实处理的，根据省、市、县机 关文件处理。(二)经学校明察暗访或接到家长、学生举报查实的，根据实际 情况如下处理：1、三年内不得参加各级各类优秀教师评选；2、当年业务考核成绩排在最后；3、当年不得晋升中高级教师职称；4、取消该学科教师一学期的课后服务辅导员资格；5、是班主任的调离班主任岗位；6、情况严重的调离教学一线岗位，当年师德考核定为不合格, 停发绩效工资。本方法经教职工代表大会讨论通过后实施。