师德师风培树惩戒办法.docx
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1、师德师风培树惩戒方法为了规范我校教师从教行为,细化师德师风典型选树、违规惩办 考核细那么,建立健全师德宣教、培树、监督、奖惩等长效机制,使我 校师德师风建设向制度化、规范化、科学化迈进,引导全体教师热爱 事业、关爱学生,真正成为学高身正、受人尊重的群体,结合我校实 际,特制定*中学师德师风培树惩戒方法。一、方法实施领导小组组长:校长副组长:副校长成员:全体中层领导二、典型选树评选条件1、努力践行社会主义核心价值观,模范遵守社会公德、家庭美 德和职业道德,师德高尚,堪为师表。2、忠诚党的教育事业,认真执行党和国家的教育方针,爱岗敬 业,忠于职守,乐于奉献,有强烈的事业心和责任感,道德高尚、业 务
2、精湛,受到同行和社会的广泛赞誉。3、热爱学生,尊重学生人格,针对学生差异提供适合的教育, 促进学生全面开展;在敬业奉献、保护学生、开展德育和心理健康教 育、转化问题偏差学生、帮助困难学生、单亲学生、留守儿童等方面 表现突出。4、坚持为人师表,严于律己,团结协作,关心集体,廉洁从教, 无乱办班、乱补课、乱订辅导材料等违反师德规范的行为。5、推荐的人选必须任教师岗位工作4年以上(参评年一任教年24),专业技术职务任现职内获得过乡(校)级优秀教师。(同等级 别的单项奖除外)6、有以下行为之一的,一票否决,不得参评:(1)因违法乱纪、道德败坏或其他严重错误,受到处分在处分期 内的。(2)体罚或变相体罚
3、学生造成不良影响的。(3)组织或参与乱办班、乱补课、乱订乱发教辅材料的。(4)向学生家长索要财物和有价证券的。(5)近5年内出现过工作责任事故的。(6)参评年的每个学期病事假累计超过6天的,有旷工行为的不 能参评。三、典型选树推选方法我校师德师风典型从班主任中产生。由领导小组依据我校班级考 核成绩,每个年级各推选一名候选人,定为校级师德标兵;再根据上 级所给的实际表奖指标数,依据本方法,领导小组再对校级师德标兵 进行测评,最终推选出一名上级师德标兵候选人。评选坚持民主公正, 尊重民意。四、违规违纪惩办方法(一)被教育局和各级纪检机关查实处理的,根据省、市、县机 关文件处理。(二)经学校明察暗访或接到家长、学生举报查实的,根据实际 情况如下处理:1、三年内不得参加各级各类优秀教师评选;2、当年业务考核成绩排在最后;3、当年不得晋升中高级教师职称;4、取消该学科教师一学期的课后服务辅导员资格;5、是班主任的调离班主任岗位;6、情况严重的调离教学一线岗位,当年师德考核定为不合格, 停发绩效工资。本方法经教职工代表大会讨论通过后实施。
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