2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套完整答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ4H2Y7A5N9Z3Y7HM5H3W1A10J2Q1Q2ZH1Z4G7N2Z1U3U52、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCP10C4I6Q3I7L5P1HL9F1Z5R5M7B9A6ZT1I9D10G5Q1C2F53、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG5D8D4P2U10G2L2HS3V10U7M4L10B9G8ZE2F6V1S1Z1U10R34、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCK1P9C2R2A9A8M5HP6X9E4V7E7P8V3ZC1C1Q1U2Q8H3Z95、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCR9E10Z4S2K2E4L7HN9X5W2L5I2F3O3ZR6V5L1T3E5S7M16、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCP5H1H10Z9P9M8E2HS3Z10R10W3J4A9R4ZS4F4I4E7R1N2U57、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR4E10F5H3D4M7N5HG10R8A1I9H7K7X4ZJ3M7P6O10T2F10U68、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCI6X10B4N9V3E2Q9HJ3E6A9F7E10L5U6ZF3T8Z10T9A2X8P99、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCU2C10Y10T8G9U3G10HD5W10O8E7E5V3M1ZW10Y5R8V8C1I4S610、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACR9J2Z10G8Y7F8Q2HM1Z2W6U5W6E5Z10ZN8R2Q3E2A6U2Q411、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCZ7M5K5D9K8U1M1HF7J9Z6O3E9X6U3ZT10C9Q3G9X4M10L1012、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCT8T7Q4F6Z2A3P6HV5T1T8C3X10A1J4ZS8D2N9Q10M5S7E613、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCN4B9O9V6J4Q8O8HZ5K1A4C1N9Q8J9ZL6C9C8I10E4F6Z514、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACC2D10U7Y5U5R2S4HR8H5C4L3P10P6Z3ZZ5M10D9F7M2K1Z915、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY5B5Y8S8H4R9U9HJ7Z4V2T4P3N9F7ZK3D1L9N10N2B3L1016、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACU9J5M5Z6F5L9J5HU5T1B4U4H7L10V9ZK6P8A3I5G6L7H717、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCT9I8C6P7K8H2K6HA1Q10M4K5B3J10B8ZB4S10X1W2C1C8S918、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW9P4R9H5A8W3L3HG5B3N7U2M4V8W7ZV4H9T3N10D9V9Q119、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCI4E3O5A4R9M3T5HZ7I5N4P2M7B5V9ZS3T8T3E8F3K5C820、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACY1T5N2A3D9V1A10HZ7K7W10D6J7E9T5ZY5U5A9R5G4Q9X821、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU6M9N6H2U1X9V3HM10D3R9X9B6V7C2ZX8D10D7E6W4X3J222、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCD10B6N3V2Z3X1H10HZ6Y2T9E5H3A3C2ZR1X5P1U4Z1T8L1023、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR7X5F1H4Y6B10C10HW2K7X4K5I5M1C2ZT7X2C5O6D1V7Y824、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCT4B2R9C8P4L1Q5HF8O10I4L3T8D6I3ZK1Y1R10N6S4T8W725、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACM2K3R2O1E2Y3Y2HW6K9B5K2H2G4M3ZH7O3R2E9Q10D2M526、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCY6T1Y2F3Y5X2F1HG7B10J4G6B9N6F7ZQ7Z10T6R5F2C2T727、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCA7R9Q6S3O2P8J3HC9O10X3P6P8N8M3ZX10V9Z10X9T6B2W428、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS4U3K7C2A9W5F3HV4M3Z4D9G5A7G5ZI4F8T1S8S6P1H729、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN8N3H7S2Y2Q4C9HQ1Q9G7H5S7B2X6ZR5Q10L1Z5G7W1W930、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCE1W6L2S6P10L5P10HM6G3J4U6G9Q5S7ZH8P8A3R1X2J7N131、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG2O1C1U9V6M1X8HT6I8N10U5K5H5C2ZR7K3E6T1U9M3G1032、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCR9D5D2T8F10U2F3HZ9A3P3M10O1X7D3ZM8I4K5B7T6G2B933、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCR9M9O7U6W5N9A6HF5D3V1T1D3R3P8ZZ5Y9J2X3R7A2E234、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR6J3X8E4M10L10D1HL9Z10D9T2J4M9M6ZI10M6W9J3E6B4C335、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCQ8W3Z6O7P10O3S10HJ7V4J1S6X9I8V8ZW7O9Q5E5O9W7H936、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCE5H2Q5M6C7O8S10HD7C5J1Y10D10S3W1ZF5N4X1R6J8R1M237、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC5J3O6Q3U5F1S4HX4N7Y10S9R2Y5Z2ZE10A10Z5P9C9M8O538、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCP10Z9Q2D8P8C4A7HU2B8Q10B3E6V3N4ZY2X7X7U8O9W7W139、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACX6W2A10E10J10F7X4HS6O1I2O2I7A5H10ZP4I9M4Z8T9W1W540、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCU8G3M1W4B7T8S6HB9V1H4P9Y5K3Q1ZW5I6S1H7N7B7Z841、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCP8X5M8L2K5G1T10HV4X8N3H7R4J9A6ZQ8A5T6G10U1M7U642、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCW3R7X6L9E4O1T7HU6R1C5H8W8I8Q9ZF9Z8I8M3L3Z10L843、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACP6X10D7A10E7R7W4HM10W4X6R7B3L8W5ZE6L8V6T3I5L8G144、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO3U1B9H2Y10F4P10HF3H8I7S8P7W4Y9ZN6X3T8P3N3X7A645、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ10K2S8B4F5M9P10HJ8L4A10U7O9P10K7ZE6J2S7M9Z7B8C746、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO3T5T8A1M10Q10W4HQ6R7F8U10P10S8Z7ZF7T4H1I2H5F2Z247、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ4A5K9J6Y1V9L7HG3Q7B10O9V2J9O10ZW4V9K7J3U4A6B348、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCB5E4I4W7R5G4D9HD1H3S10C7Q10Z2Q6ZC10H5E10D1V7R9I649、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ9M8K9H2A7S10H6HO9M7V5O9D4P10O3ZF2R1X2F6L5I8O250、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACG10I7X6D6F3M2M8HZ5N1B2X9F3R10C5ZZ6S3M10B8P8I8Z851、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACB4P5P3H9E1Y8D8HU5I8L4J2G4I10M7ZZ2M3U1N2R8O8D252、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCH9T3R3B1T10Y2W1HT9R6Q1F5Y1T8E7ZH4E9T1U2O6P3G753、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACU7A10U10W9I7R5V5HL10P6U3Y1P6E3Z3ZV10D9Y9W6T5F9K854、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACY7J1Z2P3N8Y9N3HY8T1J2O9L9R8N2ZN5Z2D1S3A10H2S655、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCZ5O10G6Y10V2J3E6HL7H10U5A5A9M7S10ZC4U4Z8U10B7G3Q256、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACH8Y1Z4V4E7O2I1HF9K1E3I8Y5K2L1ZO5N1V3L2Z3H7M257、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCX4Z4Q4W5C5L3L9HT9J8I1B5A9Q8C10ZS6A7K5Y4G3B9O258、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACY2C2A2E8Q4F1A2HE5A8R1A1V5Q3K4ZL6P2N10M1L5W7I159、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCF1O7V9E9H5U4P2HL3Z2K9G7I8F1R8ZU6B9T8R2C2G4B860、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCI3W7S6D9D1Z5Z10HU10F6L6J5U9Q3G3ZZ9Y2C1U5B4U5L761、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM5G6G6I4L7O7X3HP1H5X9G4X9G6W7ZP10I2V6Y6T2J4P762、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCB1I9B9M8E10Z1U7HG8P9J6Q3I7V4M7ZG2S7A10Z4W5L5Y163、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCL6G3L3L4T9H1Q8HC3U8M4V9T7H6S8ZG1B2H2D10Y4A2C164、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACP1U6N8J5J7K7C6HN9X5R2X1T1R10D6ZR6E8J9G3P2R4C1065、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCV3B8R9A4V6Z5V8HL7X10F6C5L9Q5T6ZU7S2D6H2H6T10Z866、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCI5I9I5V6D8E6C7HV4I3L1L2N4F1D9ZW2K8F5Y3H2R4A967、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO4O9P8T6E5I5F3HU5K3Q10A9K4J9Y6ZR6S4A8D6A3C2X768、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACY2Z1U1L5J4B2B9HP10K3K8G9B7T9C6ZT7O8R7E5O4P9N769、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACY5K6H3V7H2T3J4HY8Z6B5X9A4M2G4ZW10U6K4P4Q5I4F870、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR9D9Y5W9S5G6C5HD1W9S6L7H6I9K1ZJ5J10U9X1P1P4O671、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACR6T5M7T4S8Q3V9HR4J5F2T5I8L8W9ZG8I1R8C7A2T3H872、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCD7M2L5E6Y6N2M10HG2X3R2B3B6D2X4ZR8V6F8I2V2L5D173、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCM9Q7J2X7L2J9X7HT3A2B4W7D3O1E8ZI1M9X2V2A8D10P774、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCE4Y1M2U3N2Z6Y2HM2D2V8L7T7U2V4ZW2P1M5E8H8U8F375、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACD10F3N7D1M5G4Z4HB10I5W7G8E6F1Q3ZO6T3X2X8E8R5Z976、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCF10B1U3Q3Z3G7U4HF5L1Y7B4V2Q7X7ZT2K5B10L4Z2K1E977、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCA1M3R1P6M5U1H4HE4Y9D6O3I4C2W5ZN6P7P7F6Z10X5F378、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ7T6N7B4X5M8J6HR9I8G10P8L5S5Q5ZL8H8I7E7R4W4N379、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACX10C10T1C5S8T6F8HR6G4Y2J1B5N7J2ZC1Q9B1P9T3D4X380、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACM8I7W4F2F10A2J9HO10X6A4I8H9V4H8ZN2O6S5F5M8L9B681、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCU7F4Q1I1E5P9N1HY8R5M8O6J9Q4A10ZG9H6S6M8B3W3C1082、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCS2L10I2O2B10B5T9HX2D10O4T6Q8O1J4ZR9N9R5Q1K1M2Z983、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCF1U7D6N2E4B3N4HJ9J3O10Z5I5J6O2ZT3S4V9N2U9Z9T584、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC1C8S5S9T2V3V5HC10I10I9K10I2L8O7ZQ2G2I7L4R5N3J1085、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW6U5M1X10H2H4Q6HU6V8T1T2H4G4I10ZE6S6U3O1N8Z7F986、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV4M7I5U5E1T10W7HO6P4J3G3V5C6U3ZW3J3Q2B5G8Y2X387、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCZ3N9I10T3Q7B5K10HG4U8R7K3H10H5Z3ZG6H1X2N5J10F3X688、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCZ10T10P5I8H1H9L5HR7F9F7I6W6D9N1ZE4G2O2Y3L9M6D889、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCQ5D2N4O10K10W9W5HW6V7B3R8U7C9Y7ZG5W9R1T8X6R3E790、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA1M8M3B2A7B8E4HA6T6S3E5M4T2V10ZQ4E5W8E2Z10Y10M191、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCV4U9W3I8Y10W6F6HL4W8Y2R6J8T7Z5ZB3Y2D10Q1Z5G5G592、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK3J5Z8W8F9R2L3HH4G2N7T10L7P7Y4ZR9P10N6G9V5B4Q1093、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCZ1U9K8K1R1A5S6HX4Z2R8L4T4X7D9ZQ1A7W6K9S1D8Y194、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACD3V7R7I3U3F10O2HK9Z6E10C5L2F10F9ZZ8R3O8I5T4W3P495、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCC2D8I5R5U5H1J4HL5C2D7E5T3H4C9ZM5L5S5H6W10D1O996、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCX2V3M2K1Y4T10E6HP3I10V9F8P3P2V4ZQ4D2U6X10M2U8B297、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ1P4Q9I1N10A1J10HC2T9F3S6G3I6N5ZM2F6T3K8Q10A1Q698、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCM1U4F8J3S3U5K10HV6A9J8P8Q8H10N5ZO4Y1T9X1I7S9J899、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR2A2W1A5Q1N5I5HE8D3H10L7M4Y10F8ZT4R7Y10Z7P2I8X1100、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ3Y4A4O9D7P4O6HC9H7T10W4O1I8V3ZV1C3A8H5E4S4P2101、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCK7A3Q6L4P10X1Q3HW5T8Y3N1T1C10U3ZE3B7T4Z3O6V9E10102、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCL5I8V6C10H5W3V4HO7P2S9W10A5E6L9ZK8X2G10J4U7A2O10103、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCO4Q3N9W9I1H4L7HN6N8B3W9I5K8X9ZK10H7V9M5V10F7K9104、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCJ5U4J8H8J9S3A2HY8H7U3R6L4S9P2ZE7V3F4E2U10M9U1105、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCZ8A1Y4K1Y5E5J5HM9Y2Z5N5B1B9I3ZD5Q1B4N1E7S9C10106、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACK1Y7R9B3F8V4G8HQ4K3J9X8S1S8E9ZQ3T8P6D4N5T10A8107、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACZ7J8F2P1E3O7J6HQ7H9J6S2Y1Q2C10ZT2K4H9K1E2J9G10108、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCD10C3W10N3W1H10P4HV10S2L8F10V8N7L5ZX9I5Z10X8T9G4G5109、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。