2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套完整答案(湖北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、有关培训激励制度的说法,错误的是()。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ4H2Y7A5N9Z3Y7HM5H3W1A10J2Q1Q2ZH1Z4G7N2Z1U3U52、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCP10C4I6Q3I7L5P1HL9F1Z5R
2、5M7B9A6ZT1I9D10G5Q1C2F53、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG5D8D4P2U10G2L2HS3V10U7M4L10B9G8ZE2F6V1S1Z1U10R34、停工留薪期最长不超过( )。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCK1P9C2R2A9A8M5HP6X9E4V7E7P8V3ZC1C1Q1U2Q8H3Z95、集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规
3、定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCR9E10Z4S2K2E4L7HN9X5W2L5I2F3O3ZR6V5L1T3E5S7M16、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的();有条件的城市,可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCP5H1H10Z9P9M8E2HS3Z10R10W3J4A9R4ZS4F4I4E7R1N2U57、劳动功能障碍分为()伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR4E10F5H3D4M7N5HG10R8A1I9H7K7X4ZJ3M7P6O10T2F10U68、建立和谐的劳动关系,必须发挥()
4、在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCI6X10B4N9V3E2Q9HJ3E6A9F7E10L5U6ZF3T8Z10T9A2X8P99、 “抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是()A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCU2C10Y10T8G9U3G10HD5W10O8E7E5V3M1ZW10Y5R8V8C1I4S610、 以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACR9J2Z10G8Y7F8Q2HM1Z2
5、W6U5W6E5Z10ZN8R2Q3E2A6U2Q411、()是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCZ7M5K5D9K8U1M1HF7J9Z6O3E9X6U3ZT10C9Q3G9X4M10L1012、以改善生产方法和管理而造成的失业,称为()A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCT8T7Q4F6Z2A3P6HV5T1T8C3X10A1J4ZS8D2N9Q10M5S7E613、培训项目材料不包括( )
6、。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCN4B9O9V6J4Q8O8HZ5K1A4C1N9Q8J9ZL6C9C8I10E4F6Z514、用一系列形容性或描述性的语句,说明员工各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据,这种方法是()。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACC2D10U7Y5U5R2S4HR8H5C4L3P10P6Z3ZZ5M10D9F7M2K1Z915、以下各选项不属于课程目标分析内容的是()。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 B
7、CY5B5Y8S8H4R9U9HJ7Z4V2T4P3N9F7ZK3D1L9N10N2B3L1016、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACU9J5M5Z6F5L9J5HU5T1B4U4H7L10V9ZK6P8A3I5G6L7H717、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCT9I8C6P7K8H2K6HA1Q10M4K5B3J10B8ZB4S10X1W2C1C8S918、(2016年5月)培训有效性评估应该
8、始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW9P4R9H5A8W3L3HG5B3N7U2M4V8W7ZV4H9T3N10D9V9Q119、为了增强对人才的吸引力,充分发挥各类人才的工作积极性和潜力,一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据,()便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCI4E3O5A4R9M3T5HZ7I5N4P2M7B5V9ZS3T8T3E8F3K5C820、岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低
9、C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACY1T5N2A3D9V1A10HZ7K7W10D6J7E9T5ZY5U5A9R5G4Q9X821、()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU6M9N6H2U1X9V3HM10D3R9X9B6V7C2ZX8D10D7E6W4X3J222、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCD10B6N3V2Z3X1H10HZ6Y2T9E5H3A3C2ZR1X5P1U4Z1T8L1023、在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试
10、中都达到一定水平,方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR7X5F1H4Y6B10C10HW2K7X4K5I5M1C2ZT7X2C5O6D1V7Y824、以下对模拟训练法的表述,不正确的是( )。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高,简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCT4B2R9C8P4L1Q5HF8O10I4L3T8D6I3ZK1Y1R10N6S4T8W725、(2015年5月)组织从事的职业开发活动不包括()A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活
11、动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACM2K3R2O1E2Y3Y2HW6K9B5K2H2G4M3ZH7O3R2E9Q10D2M526、保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCY6T1Y2F3Y5X2F1HG7B10J4G6B9N6F7ZQ7Z10T6R5F2C2T727、压缩率等于原产品台份定额减去( ),除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】
12、CCA7R9Q6S3O2P8J3HC9O10X3P6P8N8M3ZX10V9Z10X9T6B2W428、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS4U3K7C2A9W5F3HV4M3Z4D9G5A7G5ZI4F8T1S8S6P1H729、用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN8N3H7S2Y2Q4C9HQ1Q9G7H5S7B2X6ZR5Q10L1Z5G7W1W930、绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A.审核
13、方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCE1W6L2S6P10L5P10HM6G3J4U6G9Q5S7ZH8P8A3R1X2J7N131、特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的上岗必须经过( )。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG2O1C1U9V6M1X8HT6I8N10U5K5H5C2ZR7K3E6T1U9M3G1032、下列选项中不属于劳动技能要素的是( )。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCR9D5D2T8F10U2F3HZ9A3P3M10O1X7D3ZM8I4K5B7T6G2B933、()
14、按照统计范围的不同,可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCR9M9O7U6W5N9A6HF5D3V1T1D3R3P8ZZ5Y9J2X3R7A2E234、职业道德的特征是()。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR6J3X8E4M10L10D1HL9Z10D9T2J4M9M6ZI10M6W9J3E6B4C335、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCQ8W3Z6O7P10O3S10HJ7V4J1
15、S6X9I8V8ZW7O9Q5E5O9W7H936、案例分析法又称()。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCE5H2Q5M6C7O8S10HD7C5J1Y10D10S3W1ZF5N4X1R6J8R1M237、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC5J3O6Q3U5F1S4HX4N7Y10S9R2Y5Z2ZE10A10Z5P9C9M8O538、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括()A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCP1
16、0Z9Q2D8P8C4A7HU2B8Q10B3E6V3N4ZY2X7X7U8O9W7W139、()是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用,是根据概率论和数理统计的原理,为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACX6W2A10E10J10F7X4HS6O1I2O2I7A5H10ZP4I9M4Z8T9W1W540、集体合同与劳动合同的()表现在,集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功
17、能不同D.法律效力不同【答案】 BCU8G3M1W4B7T8S6HB9V1H4P9Y5K3Q1ZW5I6S1H7N7B7Z841、绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCP8X5M8L2K5G1T10HV4X8N3H7R4J9A6ZQ8A5T6G10U1M7U642、 模拟训练法的缺点不包括()A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCW3R7X6L9E4O1T7HU6R1C5H8W8I8Q9ZF9Z8I8M3L3Z10L843、()是从
18、培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACP6X10D7A10E7R7W4HM10W4X6R7B3L8W5ZE6L8V6T3I5L8G144、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO3U1B9H2Y10F4P10HF3H8I7S8P7W4Y9ZN6X3T8P3N3X7A645、(2019年11月)行为导向型客观考评法不包括()
19、。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ10K2S8B4F5M9P10HJ8L4A10U7O9P10K7ZE6J2S7M9Z7B8C746、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO3T5T8A1M10Q10W4HQ6R7F8U10P10S8Z7ZF7T4H1I2H5F2Z247、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ4A5K9J6Y1V9L7HG3Q7B10O9V2J9O10
20、ZW4V9K7J3U4A6B348、采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当,也会产生消极的负面影响【答案】 DCB5E4I4W7R5G4D9HD1H3S10C7Q10Z2Q6ZC10H5E10D1V7R9I649、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ9M8K9H2A7S10H6HO9M7V5O9D4P10
21、O3ZF2R1X2F6L5I8O250、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法,不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACG10I7X6D6F3M2M8HZ5N1B2X9F3R10C5ZZ6S3M10B8P8I8Z851、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACB4P5P3H9E1Y8D8HU5I8L4J2G4I10M7ZZ2M3U1N2R8O8D252、层次评估法中学习评估
22、的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCH9T3R3B1T10Y2W1HT9R6Q1F5Y1T8E7ZH4E9T1U2O6P3G753、()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACU7A10U10W9I7R5V5HL10P6U3Y1P6E3Z3ZV10D9Y9W6T5F9K854、()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACY7J1Z2P3N8Y9N3HY8T1J2O9L9R8N
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